公司裁员引起了争议,劳动人事争议仲裁程序是怎样的
更新时间:2018-10-29 09:47:29人浏览
问题描述:
我在一家公司上班五年多了,最近公司跟其他公司合并成功。有些职位的人员是多出来的,公司就准备裁员,公司裁员引起了争议,我就想请问劳动人事争议仲裁程序是怎样的。我国法律有没有什么规定。麻烦律师帮忙解答一下。谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
您好,提交书面申请。2、仲裁受理。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。5、归档。劳动人事争议处理终结后,应将处理过程中形成的全部案卷材料,按类别或时间顺序排列,装订成册,立卷归档。
2018-10-29 09:47:29
服务地区-浙江衢州
你好,劳动人事争议仲裁程序是:
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。
2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。
3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律法规。
4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。
2018-10-29 09:45:57
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你好,劳动人事争议仲裁程序是:
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。
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