丙欲申请劳动仲裁要求赔偿八个月按最低工资标准两倍的赔偿和社保。是否构成劳动雇佣关系？甲乙又该如何赔偿呢？

更新时间：2018-12-27 13:27:14人浏览

问题描述：

甲乙丙三人今年年初合伙出自开公司，口头约定没有工资，若盈利则按所占股份分红。甲乙出资，丙占有部分股份但并未实际出资。八个月后，公司经营没有起色。丙提出放弃股份要工资，甲乙不同意，丙遂离职。然后丙要求甲乙给予赔偿作为八个月工作的劳动所得。但最开始甲乙未同丙并未签订劳动合同。何况工作都是三人一起完成，甲乙认为这不是劳动雇佣关系。丙欲申请劳动仲裁要求赔偿八个月按最低工资标准两倍的赔偿和社保。但现在公司基本只有一个空壳，固定的资产也只有几台机器一些桌椅。当时的注册资本是25万元，并未全部缴齐目前花费接近十万，还尚未盈利。问此事该如何处理？如果丙申请劳动仲裁，是否构成劳动雇佣关系？甲乙又该如何赔偿呢？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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范海华律师

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您好，劳动关系、雇佣关系法律性质是不一样的，劳动关系指的是劳动者与用人单位之间形成的较为固定的关系；雇佣关系常见于个人雇佣个人，是一种比较松散的关系。。

2018-09-14 16:27:33

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　　证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018-09-16 11:10:31

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仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。

2018-09-16 02:02:24