这不是变相辞退吗？而且最低工资能付多久呢？是不是可以申请劳动仲裁？

更新时间：2019-10-01 08:18:17人浏览

问题描述：

我们公司因为经营不善面临倒闭，300多人的公司目前还有50左右人在上班，账户封了法院查封了工厂机器，目前还没有正式倒闭，昨天开始让我们中层管理人员放假回家等通知日子肯定是无限期的，这不是变相辞退吗？昨天去讨说法，给我们的回复是：我只通知放假（口头通知，没有书面，我们公司有内部规定3天不到自动离厂，到时候反悔怎么说？）还会给你们发最低工资社保公积金不交，但是赔偿金肯定不付，不算解雇我们，你们自己找到好工作可以去，这无非就是托我们？只答应盖章可以领失保险。而且最低工资能付多久呢？是不是还要打折？去镇上劳动局反应人家政府机构多年合作也敷衍我们没个说法，而且我们没有正式的劳动合同的，只有为了应付劳动局的假合同，只有签名没有时间的合同，是不是可以申请劳动仲裁？

4位律师解答

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2019-10-01 08:18:17

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公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-01-04 12:14:17