劳动仲裁(急）
更新时间：2018-03-29 08:02:45人浏览
问题描述：
在2018年1月底，我请了陪产假陪媳妇生产；在1月29日，媳妇因出血住院，在2月1日进行生产，因孩子脐带绕腹，顺转剖；医生要求住院10天进行观察治疗；我的陪产假2月6日到期；在2月5日，因考虑到媳妇有出血住院，需要进行陪护；我向公司申请调休假（我在公司有18.5天调休假），并向领导微信请假；我把我家的情况向领导及在阿里钉钉上的申请单上写明了请假理由；领导在了解我有18天调休假回复说：“谁都有困难，自己要安排好。公司没有人连续请这么长时间假”为理由，拒绝我的假期；我在知晓请假拒绝后，又一次提交了自己的请假申请；在年后开工的当天，又一次拒绝了我的申请；并于正月初十一找我谈话，跟我协商辞职；在3月1日，经协商后双方友好离职；公司应在3月5日左右给予发工资，因公司原因，拖延工资到3月28日下午发放工资，并告知我，因我有旷工11天，依据公司制度扣除我33天工资，共计1.3W元；（并把我18.5天的工资给予扣除）；我想咨询，我这种情况是否适合仲裁；仲裁是否顺利？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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