离职后去劳动仲裁。劳动仲裁法庭最好判定我们支付他2000多元的赔偿金，要求赔偿10万元。
更新时间：2018-02-24 09:32:11人浏览
问题描述：
本人在莫干山上有一名宿，当时在杭州招聘了一人做前台服务，谈好工作4500月，由于山上交通问题吃住都在山上，山上的行业现象都是淡季调休。当初营业执照为个体，我们接手名宿后去办理酒店管理公司的过程中为与此人签定合同，此人上山工作了一周就请假说去美国了，也不知后续会不会来工作，此人回国后来上班时工作态度非常不好，给我们造成了很不好的影响，离职后去劳动仲裁。劳动仲裁法庭最好判定我们支付他2000多元的赔偿金，我们钱也给了但他又将我们告上了德清人民法院，要求赔偿10万元。理由就是吃住都在山上属于加班，这种情况，我们该怎么办？据悉此人之前一份工作也是用此方法让雇主赔给他15000元私了的，山上经营酒店规定不能有案底的，他隐瞒了他有盗窃前科，后续山上派出所审查时才知道的。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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何肖龙律师
盟
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劳动仲裁委裁决你们赔付2000多远应该是有依据的。他要求赔付10万元的依据在哪里呢？
2018-02-24 09:32:11
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