劳动仲裁委托
更新时间：2018-02-12 10:11:41人浏览
问题描述：
哺乳期员工请假被拒绝，协商无果后被单位告知旷工辞退，想维权，单位一直拖着不给辞退证明想全权委托律师帮助。希望有律师方便帮忙分析下案情，如果有仲裁的必要，面谈进行委托。坐标北京
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-02-09 10:09:42
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系， 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。详细情况建议咨询律师后处理。
2018-02-09 09:58:04
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