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公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
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违法解除劳动关系你工作满半年就可以要求赔偿2个月工资，如果合法裁员就需要支付一个月工资作为经济补偿金，
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公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的
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公司裁员的，应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金，如果不支付的，劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动
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按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
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劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿
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按员工在用人单位的工作年限给予相应的补偿.
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按照工作年限支付经济补偿金即可,年薪可以折算成月薪.
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离婚时，夫妻应当用共同财产对属于夫妻共同债务的债务承担偿还责任，共同财产不足的，由双方协议清偿，协议不成由法院判决。抚养费由不直接抚养孩子的一方支付，支付办法和
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欠钱被起诉后可以协商还款，当事人因为欠款纠纷被起诉的，首先应当积极应诉，可以与债权人协商分期偿还，否则如果根据生效的法律判决义务人依然拒不履行的，债权人可以向法
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您好，要双方当事人去办理，您可以带着调解书去不动产登记部门去询问是否可以直接带调解书，直接办理
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