筹备期间员工劳动合同、工资、社保怎么操作？

更新时间：2019-12-27 09:20:03人浏览

问题描述：

公司筹备中，还未取得证照，员工工资怎么发？合同跟谁签？以什么形式签？筹备期间发工资怎么交社保和扣个税？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，按照劳动合同约定发放工资。

2017-10-13 16:19:29

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，咨询税务局。。

2017-10-13 17:02:00

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平台法律顾问团队

官方

已帮助169786人 · 响应时间平均5分钟内

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2019-12-27 09:20:03

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已帮助59772人 · 响应时间平均4分钟内

第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2019-02-19 08:02:24

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法律快车咨询顾问

已帮助148859人 · 响应时间平均3分钟内

养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

2018-06-25 08:52:40

白雪律师

服务地区-辽宁锦州

你好，按照劳动合同约定发放工资。

2017-10-23 22:59:26

刘哲律师

服务地区-辽宁锦州

你好，建议咨询税务部门。

2017-10-15 16:59:05

李建成律师

服务地区-北京北京

你好，建议咨询税务部门。

2017-10-13 15:56:14

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