企业转制工龄如何计算
更新时间：2011-07-06 21:34:01人浏览
问题描述：
我是1982年参加全民所有制企业的员工（固定工），1990年从原企业调入本企业，因当时人事调动还是按原规定必须由调入单位向调出单位发函协商，对方同意后方可办理调动手续。而我现在所在的企业是由两家国有单位合资创办的企业，当时没有人事管理权，而是由大股东人事部门管理，而我当时是往大股东单位调动工作（事业单位），当时本企业正在向股东人事部申请需要电工，股东人事部直接把我分配到现企业，人事工资关系由股东人事部管理，后来本企业人事独立后人事关系转由本企业管理。现在本企业目前正在拟定转为私企，并对全体员工做出经济补偿方案，但规定自1986年后调入的员工在原企业的工龄不计入本企业工龄经济补偿范围。理由是根据1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，而我当时所在的原企业和调入的单位还未实行劳动合同制，还是固定工身份。请问像我这种情况原工龄是否计入本企业工龄。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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