培训协议法律法规,培训协议问题
更新时间：2009-03-10 11:39:52人浏览
问题描述：
三年前公司重组，属原公司重组留用人员。与新公司签订三年期学动合同。两年前与新公司签订专项培训协议：公司为培养高级人才，满足条件的员工先垫付学费，学习期一年领取结业证后，公司分五年返还学费，学费数额高于本人一年的工资。去年已返一年学费。约定服务期七年。今年2月初，劳动合同尚未到期，公司通知为削减管理成本，调整岗位到作清洁工。新岗位与本人年龄能力学历职称严重不符。这里地处边疆，企业内没有多少高学历人员。是否属劳动合同内容重大变更？本人认为公司违约在先，要求与公司解除劳动合同；并返还至2月应得到的学费，遭拒。因为本人要求，公司单方面于2月末出补充协议让所有专项培训的员工重签：即合同期内离开公司，全额返还公司已给的学费；调整到工人岗位不再返给学费。其他人敢怒不敢言违心签字。本人认为不合法没签字，公司找别的理由对本人加大罚款并张贴公布。公司不断排挤刁难原有企业员工，让并不适合的人员到一线最坚苦岗位，干不了就得辞职，是否是变相裁员？马上劳动合同到期，如公司不给出手续能领到失业金吗？合同终止用返还公司已返的学费吗？重组来的人员与原公司人员医保待遇不一样，合法吗？谁来保护我们的权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江哈尔滨
1、属于变更劳动合同，如你不同意属公司原因辞退你，应该得到经济祉偿金。2、已得学费不必退还。3、公司不出手续你可申请劳动仲裁取得失业金。你可向工会反映，不行的话向劳动行政部门反映并申请仲裁。
2009-03-10 11:39:52
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