我申请了工伤鉴定,鉴定级别很低。有没有关系,申请鉴定,我该怎么办。是否需要聘请律师)
更新时间:2011-06-08 17:13:47人浏览
问题描述:
我08年因公受伤,至今没有康复。受伤时伤情不是非常严重,但在治疗和康复的过程中,由于一些特殊原因,又形成了许多新的更大的伤害。现在我失去了生活自理能力,活动受限,浑身疼痛,苦不堪言。长期治疗,大量用药,使身体器官伤害很大。身体彻底跨了。受伤后,我申请了工伤鉴定,市领导对我进行工伤鉴定时,只采用了我受伤入院时的部分材料,我以后伤病变化的一些材料没有采纳,鉴定级别很低。我在受伤前身体是很健康的,现在却伤病缠身。我请教专家:我现在的痛苦局面与工伤有没有关系,可否再 申请鉴定,我该怎么办。敬请指导(是否需要聘请律师)。谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
鉴定时只拿当时的病历。
现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-06-08 17:13:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非工伤疾病可否享受工伤医疗待遇?
市社保基金管理中心:王某因工伤被送医院救治,医生发现他还有其他疾病,治疗其他疾病可享受工伤医疗待遇吗?福田吴生吴先生:工伤职工治疗非工伤引发的疾病,这些疾病可能
非工伤待遇
人浏览
工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”换句话说,只有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么,如果在工作中发生受伤
劳动法
人浏览
按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《刑法》规定,患有严重疾病的情况下可以申请监外执行;“严重疾病”一般是指患有不治之症或者病危,或者患有需要隔离的传染病。对于患有严重慢性疾病,长期医疗无效的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以主张工伤待遇~
1,病情稳定后先去做工伤鉴定,确定伤残等级。
2,根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。
3,协商不成委托律师走诉讼程序。
4,
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
鉴定时只拿当时的病历。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
这需要进行工伤鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁无权解除劳动合同。劳动仲裁期间一般不可以解除劳动合同,仲裁期间双方的劳动关系没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班的,用人单位可以按照旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你准备好材料准备应诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
看看具体情况,一般2个月内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好朋友,跟对方签劳动合同吗?如果有签劳动合同,对方临时换人是可以申请仲裁的,如果未签劳动合同,可在要求对方经济补偿时,一并提出二倍工资补偿,我将竭诚为您服务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询