劳务纠纷的问题

更新时间:2011-06-04 13:53:15人浏览
问题描述:
我爱人于今年3月3日从***劳务派遣公司进入索尼上班,今年的5月22号休息日周末回黄埔时再医院检查出宫外孕,从而住院,当晚给其索尼领班打电话请病假,知道6月1日晚上出院时才被告知索尼公司已经给我爱人打了自动离职的消息。就此事我也问创智公司的相关人员,需要一个合理的解释,并给予正确对待。可创智的人说和索尼没有关系,要我6月7日前去创智劳务派遣公司报道,然后再安排工作,我对此很是纳闷,为何索尼可以在员工未同意的情况下给打上离职,为什么住院后病假不予批准,像这样的情况,病假是要劳务派遣公司通知吗~?索尼有这样的权利给予员工自动离职的处理吗~?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应该先申请仲裁劳动,如果对仲裁不服的话,才可以向法院提出诉讼。协商不成的,可以到劳动局申请仲裁
2011-06-04 13:53:15
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
应该先申请仲裁劳动,如果对仲裁不服的话,才可以向法院提出诉讼。协商不成的,可以到劳动局申请仲裁。
2011-06-03 20:34:26
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