拖欠工资不给!求帮助

更新时间:2016-11-26 21:13:02人浏览
问题描述:
我5月5号离职了但是到现在已经半年多了,最后一个月的工资还没给发,因为入职的时候签了霸王条款说最后一个月工资是离职后半年给,所以在我离职后我去劳动局投诉把保险要出来了,也要出来了劳动合同,但是工资没要。到了半年的时间了我去要工资他们不给我了!然后我又去劳动局投诉,劳动局给单位打电话了说让这个周把工资给我,如果周五没给的话我在去劳动局,我今天问公司的人她说我最后一个月的工资是1317,可是劳动合同上写着的是底薪1800,我想问下如果公司单方面说我违反了什么条款而扣除我的工资这样会影响1800的底薪么?还有如果公司就是给我1317的话那我需要在继续去劳动局投诉?发工资是需要自己去取然后填表,如果应该给我1800的话我是填表前找劳动局还是填表后找劳动局?着急!麻烦了!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,坚决要求按照实际应发工资支付,也可以申请劳动仲裁,要求支付所欠工资,并加倍支付赔偿金。
2016-11-26 21:13:02
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
申请劳动仲裁解决.....
2016-11-24 08:15:48
严婷律师
服务地区-海南三亚
建议你直接提起劳动仲裁,要求支付工资以及拖欠工资的经济补偿金
2016-11-23 19:30:56
那我要求支付的工资是按照劳动合同上的1800吗? 经济补偿金怎么索取?直接跟劳动仲裁说嘛?
追问 2016-11-23 20:13:23
你实际每月工资多少?补偿金为拖欠工资总额的25%。
追答 2016-11-23 22:47:25
劳动合同上写着底薪1800但实际底薪只发1500,我干的是销售拿业绩提点,我最后一个月没干到提点。但是公司自己弄了一个打分制度来核定底薪的数量80分就是百分之80的底薪,我想问这样合法吗?
追问 2016-11-24 09:01:27
你可以主张1800(但不保证得到支持)。不告不理。
追答 2016-11-24 09:57:26
那我是拿完1317后去劳动仲裁提1800吗?还是拿工资前?
追问 2016-11-24 16:08:51
看你个人意思。如果你想快速拿到工资,那领完就没事。如果对方实在不给,你可以仲裁支付拖欠的工资和拖欠工资的补偿金
追答 2016-11-24 16:14:27
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你好,你可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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