哺乳期期间单位让我待岗,我还有工资和社保吗

更新时间:2019-01-04 19:57:07人浏览
问题描述:
哺乳期期间单位让我待岗,我还有工资和社保吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事法律律师团队 咨询我
已帮助54371人 · 响应时间 平均5分钟内
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),
2、没交社保要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
  如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)
  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019-01-04 19:57:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助90425人 · 响应时间 平均1分钟内
一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:
二,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。
2016-08-05 14:29:24
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
你好,应发放待岗工资和缴纳社保。
2016-05-10 15:35:03
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你好,应发放待岗工资和缴纳社保。
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