我们应该怎样办？
更新时间：2008-12-31 10:37:03人浏览
问题描述：
我公司一名职工12月4日自称工伤（其原有腰痛的毛病）请病假一周被批准。12月5日假期满后没有上班又请假一个月，公司没批。当事人一直没上班到现在。期间当事人送来入院证1份（12月18日），入院记录一份（12月22日-26日），病休假条一份（12月26日开始休假1个月）。我公司观点：1.不承认其为工伤。2.根据公司规章制度其在没有被批假的情况下连续旷工3天以上应解除合同。3.公司于12月26日给其下发了解除合同通知书。请问我们现在应该怎样？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
原来的身体疾病复发不属于工伤，但是劳动者在法定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，否则劳动者可以向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，处理结果可能对公司很不利。
2008-12-31 10:37:03
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