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工伤案例
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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工作中中指被机器弄断了可以申请工伤，获得相应的工伤补助金
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建议上班发生意外造成骨折后，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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你说的左手食指半个指甲部位压掉,算不算残废的问题，这要进行工伤伤残等级鉴定后才能够知道。之后才能知道公司该不该赔、赔多少。
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病退工资计算方法:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。一、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁
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职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年
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可以提出辞职并要求补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，若鞋厂存在未支付工资或未提供劳动保护等情形，你可解除劳动合同并要求合法补偿。不及时处理可能影响你的权益。
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常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的方式。
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退休职工发生工伤，可以进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》规定，职工工伤后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。如不及时处理，可能影响您的工
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可以领失业金。根据规定，失业人员符合条件即可领取失业金。被公司辞退符合领取条件。若失业金申请被拒绝或遇其他问题，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。
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签订技术提升与就业协议时，需仔细审阅协议内容，确保了解并同意其中的权利和义务。特别注意协议中有关技术提升的具体内容、培训方式、费用承担等条款，以及就业安排的细节
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