我与单位在2007年2月签了用工合同，现在单位要解除劳动合同，请问一下该咋办
更新时间：2016-01-08 17:48:44人浏览
问题描述：
我与单位在2007年2月签了用工合同，现在单位要解除劳动合同，请问一下该咋办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工要签劳动合同吗
非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工也是一种合法的用工形式，一般情况下平均每天工作的时间不超过四个小时，不需要考勤，不能约
劳动法
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
行政单位编外用工要和派遣单位签订劳动合同
《劳动合同法》1月1日实施后，企业中的劳动用工不规范现象得到了改善，绝大多数企业按照《劳动合同法》所规定的内容与劳动者签订了规范的劳动合同，以契约的形式约定用人
劳务派遣
人浏览
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一
劳动合同范本
人浏览
员工要求解除劳动合同（1）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可协商解决，协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好是否存在解除的原因，如果违法解除是可以要求经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
驾驶租赁汽车发生交通事故的，由保险机构在相应的范围内承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同谈判中，要注意以下事项：1。合同标的；2、合同标的的的数量和质量；3、双方的权利和义务；4、收费金额和方式；5、商品或服务交付的金额和方式；6、违约责任和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，需要承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
在交了订金后，如果对方不发货也不退钱，除了起诉，还可以考虑采取其他途径追回订金。首先，你可以尝试与对方进行协商，要求对方履行合同或者退还订金。其次，如果协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍违约金是否合理需看合同约定。若无约定，则按实际损失赔偿。根据《合同法》规定，违约金可在合同中约定，若过高或过低可请求法院调整。未及时处理可能影响个人信用和承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到12315投诉。根据相关法律法规，如果机构存在违规行为，你有权要求退还定金。若不及时处理，可能会导致你的权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金交了在一定条件下可以退。根据《中华人民共和国民法典》规定，若给付定金方不履行债务，则无权请求返还定金；若收受定金方不履行债务，则需双倍返还定金。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
