开发区拆迁补偿办法,补偿办法
更新时间：2008-12-22 17:41:05人浏览
问题描述：
我是2007年5月进的公司，合同到2009年9月到期，公司经营状况不好，没有提前通知就与2008年11月被解除合同，就补偿了我2个月的工资，入公司后是2007年9月开始给我投的劳动保险，是不是要把之前3个月的试用期的保险也要补交上，如不补缴是不是要双倍工资补偿？是不是没有提前书面通知解除合同有一个月的工资赔偿？
这是公司跟我们签订的合同！是否能有补偿金，如果公司说不用履行竞业限制合同了！是不是就没有补偿金了！
竞业限制合同甲方：住址：公司负责人： 乙方：住址：联系电话： 鉴于乙方在职期间知悉或掌握的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、 乙方义务 1、 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业 2、 不论因何种原因，从企业离职，离职后2年内，不得到与甲方有竞争关系的单位就职 3、 不因何种原因，从企业离职，离职后2年内，在地区内，不得为他人经营从事与甲方生产或经营同类产品以及从事同类业务。 4、 不论因何种原因，从企业离职，离职后2年内，在地区内，不得为自己开业与甲方生产或者经营同类产品以及从事同类业务。 二、 甲方义务解除或者终止劳动合同后第二天起，甲方应当在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制补偿费。月经济补偿费的金额为乙方离开甲方点位原工资的1/3。补偿费的支付，可以由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 三、 违约责任乙方不履行规定的义务，应当长但违约责任，一次性向乙方支付违约金，金额为乙方离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还企业。 四、争议解决因本协议引起的纠纷，可以有双方协商解决或者由第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 五、合同效力本合同自双方签单之日起生效。本协议的任何修改必须经过双方的同意本采用双方合同的书面形式。本协议一式二份，甲乙双方执一份，以备查存。 双方确认，已经仔细审阅过本合同的内容，并完全了解合同条款的法律含义。 甲方：（签章） 乙方：（签名）公司负责人：（签章） 身份证号码： 年 月 日 年 月 日
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东梅州
对于你提出的问题：1、社保的缴交由用工之日开始，你可以要求公司补缴前三个月未缴交的社保，根据社保部门相关解释，该款项是不能发给个人的。2、竞业限制合同公司不要求履行的，不支付补偿金，你可以自由从事同类业务，但对于该公司的商业秘密亦不得泄露，否则将有可能构成侵权。3、至于解除合同补偿问题，应视该公司是否依法解除合同而定。
2008-12-22 16:59:27
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