员工上班期间，无意引起事端导致两位主管打架被老板开除，这样应该如何维护老板利益？
更新时间：2010-10-28 13:31:30人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益，但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件，用人单位可以开除员，那么关于劳动关系的有关规定是什么？接下来，法律快车的小
劳动关系
人浏览
公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。根据法律规定，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在试用期内很难索赔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
确属严重违反公司规章制度的,可以开出并不支付补偿金,但其上班时间的工资必须足额支付.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法律没有统一规定，要看单位的规章制度是如何规定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院诉前调解过程，类似于一场法院谈话，法官会询问双方的基本情况、离婚的原因、夫妻财产的基本情况以及是否第一次诉讼等问题。如果法院能够调解离婚，会当庭开出交诉讼费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是什么案件调解呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是原告吗，债务纠纷达到了多少金额
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在的话还款是最好的方案
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
