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职工工伤保险如何缴纳

职工工伤保险如何缴纳

发布时间 :2018-08-10 11:41浏览量 : 313
给员工交保险是为了以后发生工伤事故后减少企业和员工个人的支付问题,还有不必要的麻烦。针对工伤风险程度,对行业的划分为三类具体如下:风险较小行业,用人单位职工工资总额0.5%;例如:证券业,银行业,保险业等。中等风险行业,用人单位职工工资总额1.0%;例如:房地产业,环境管理业,娱乐业等。风险较大行业,用人单位职工工资总额2.0%;例如:炼焦及核心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等。
  •   公司购买工伤保险后,当职工发生工伤,可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括哪些?工伤职工有哪些情况下停止享受工伤保险待遇?未参加工伤保险的职工能够享受哪些工伤保险待遇?

      工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。

      工伤保险待遇包括哪些?

      工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

      工伤职工有哪些情况下停止享受工伤保险待遇?

      1、丧失享受待遇条件的;

      2、拒不接受劳动能力鉴定的;

      3、拒绝治疗的。

      未参加工伤保险的职工能够享受哪些工伤保险待遇?

      《工伤保险条例》第六十二条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

      应参加而未参加工伤保险的用人单位将承担哪些法律责任?

      用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      依法规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


     
  •   吉林省调整省直工伤保险统筹等单位工伤人员工伤保险待遇标准。根据新标准,在2015年12月31日以前发生工伤的,按月领取伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和享受工亡职工供养亲属抚恤金人员,都进行调整了。

    吉林省人力资源和社会保障厅文件

    吉人社办字【2016】63号

    关于调整省直工伤保险统筹单位工伤人员待遇标准的通知

      各参加省直工伤保险统筹单位,中省直各有关单位:

      根据《工伤保险条例》、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》等规定,决定调整省直工伤保险统筹等单位工伤人员工伤保险待遇标准。现就有关事项通知如下:

      一、调整范围

      2015年12月31日以前发生工伤的,按月领取伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和享受工亡职工供养亲属抚恤金人员。

      已终止工伤保险关系人员不属于调整范围。

      二、调整标准

      (一)伤残津贴。一级伤残每月增加114元,二级伤残每月增加107元,三级伤残每月增加101元,四级伤残每月增加95元,五级伤残每月增加88元,六级伤残每月增加76元。省部级以上劳模的伤残津贴,每人每月在上述标准基础上再增加13元。

      调整后的伤残津贴实际金额低于1480元的,由支付渠道补足差额。

      (二)生活护理费。生活完全不能自理的2544元,生活大部分不能自理的2035元,生活部分不能自理的1526元。

      (三)供养亲属抚恤金。因工死亡职工配偶抚恤金每人每月增加51元,其他亲属抚恤金每人每月增加38元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加13元。

      (四)历史遗留的按月领取伤残补助金。一级至四级伤残每月增加30元,五级、六级伤残每月增加20元,七级至十级伤残每月增加10元。

      三、资金渠道

      调整工伤保险待遇标准所需资金,由原渠道继续支付。

      四、其他事项

      应当参加省直工伤保险统筹但未依法缴纳工伤保险费的用人单位,执行本通知规定。

      本通知从2016年1月1日开始执行。

      吉林省人力资源和社会保障厅

      2016年8月26日


     
  •   用人单位为职工购买了工伤保险的,职工工伤赔偿由社保机构承担。如果用人单位未购买工伤保险,职工工伤赔偿又该由谁来承担?近日,麻城法院成功为因工受伤的陈某政争取到赔偿款214247元。

      高空作业坠落受伤。2014年3月9日,陈某政在某劳务公司所在的工地,某高建公路路段模型中作业时,李某驾驶的重型专业作业车在行驶时,将工地上高空支架挂倒,导致陈某政从高空坠落受伤,陈某政受伤后被送往医院治疗。同年7月,陈某政向劳动人事争议仲裁委申请,要求享受工伤待遇,12月劳动人事仲裁委员会对陈某政作出认定为工伤的决定。2015年4月劳动人事仲裁委员会作出了确定陈某政为九级伤残的劳动能力鉴定结论书,裁定双方解除劳动关系和工伤保险关系,某劳务公司支付陈某政各项费用共计214247元。

      未买保险公司拒赔。某劳务公司不服仲裁机构的裁定,认为陈某政的伤情系交通事故造成的,陈某政应先索赔,不足部分进行工伤补差。2015年8月,原告某劳务公司向法院提起诉讼,诉称被告陈某政从高空坠落受伤,是由李某驾驶的重型专业车直接造成,并向法院提交了道路交通事故责任认定书复印件一份,证明被告伤情系交通事故造成,原告认为仲裁机构裁决适用法律错误,请求依法审理裁决。被告陈某政辩称,仲裁机构已经进行工伤认定,自己受伤后已做法医鉴定,确认了工伤登记,事故发生在工地上的高空中,不属于交通事故,劳动仲裁的裁决符合法律规定,请求依法驳回原告的诉讼请求。

      判决支持仲裁获赔。法院审理认为,原告某劳务公司是具备用工资质的用人单位,被告陈某政是符合法律规定的劳动者,虽然原、被告未签订书面的劳动合同,但原告接受了被告付出的劳动,且以现金方式为被告发放了工资,原、被告之间已经形成了事实劳动关系。被告在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,按照相关法律规定,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。依据《社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇,故原告应当向被告支付工伤保险待遇。遂判决驳回原告某劳务公司的诉讼请求,解除原、被告劳动关系和工伤保险关系,原告一次性支付被告各项费用214247元。

      法院发出司法建议。案件了结,原、被告已经相安无事,但承办该案的麻城法院民一庭法官雷锦锋却想了很多,该案的被告法律意识较强,知道拿起法律的武器维护自身的合法权益,生活中还有很多劳动者因多种原因不知道如何通过司法途径维护自身的合法权益。经汇报后,经法官雷锦锋起草,以麻城法院的名义向社保局发出了一份对依法应当参加社会保险而未参加的用人单位,要加大社会保险费征收及查处力度,切实维护劳动者合法权益的司法建议。

      4月20日,麻城法院收到了社保局已作出整改和处理的复函。社保局表示,将推进辖区内各级各类企业、社会组织和非公经济组织的相关单位及其职工参加社会保险,做到应保尽保、应收尽收,依法保障劳动者的合法权益。


     
  •   五至十级工伤职工退休后,当年并未享受工伤待遇,现在可以申请吗?不可以。根据规定,五至十级工伤职工与单位解除劳动关系后,可以领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而,退休职工是不能享受这部分待遇的。

      职工41年前发生工伤事故后,一直没有享受过工伤待遇,也没有进行工伤认定和伤残等级鉴定。如今职工已退休,她能否要求重新认定工伤,并享受工伤保险待遇?

      ■事件:省会赵女士今年64岁,曾在包头市某国企工作,后调回省会石家庄。目前,赵女士已经退休,并享受退休待遇。

      1974年5月,赵女士在包头的单位工作中发生事故,造成了右臂和右手挤烫伤。右臂经植皮后,出现瘢痕增生。当时,单位负担了赵女士的医药费用,并进行了伤亡事故登记。我国实施工伤保险制度以后,赵女士也没有进行工伤认定。近日,赵女士找到本报,询问自己是否能享受工伤保险待遇。

      ■说法:

      五至十级工伤职工退休后不享受工伤保险待遇

      就赵女士的问题,记者咨询了张士谦律师。张律师表示,赵女士要享受工伤保险待遇,最好先自行依照最新伤残等级评定标准对自己的伤残等级进行评定。

      本案中,按照赵女士提供的医院诊断证明以及相关资料显示,赵女士的伤残等级未达到一至四级标准。根据规定,五至十级工伤职工与单位解除劳动关系后,可以领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而,退休职工是不能享受这部分待遇的。因此,赵女士申请重新认定工伤、评定伤残等级没有太大现实意义。

      根据我国1951年施行的《劳动保险条例》第十二条甲款规定,工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间,工资照发。只有在部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的情况下,由劳动保险基金按月付给因工残废抚恤费和因工残废补助费。此案中,赵女士负伤没有达到领取标准,故不能享受当时所规定的抚恤费和补助费。

      另外,我国实行工伤保险制度后,将很多“老工伤”纳入工伤保险统筹范畴,并逐步解决了很多“老工伤”职工的保险待遇。赵女士的情况是否符合呢?

      根据我省关于企业“老工伤”纳入工伤保险统筹相关文件的规定,对于未进行过工伤认定但由企业一直按照工伤支付待遇的人员,由统筹地区劳动保障行政部门依据企业或者工伤职工本人提供的相关原始证据进行审核;对于一直未进行劳动能力鉴定的,应按照现行政策规定进行劳动能力鉴定。

      而根据《工伤保险条例》、《社会保险法》以及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定,五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      赵女士的伤残等级也应在五级至十级之间。即使赵女士被认定为工伤,并进行伤残等级鉴定,也不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。


     
  •   核心内容发生工伤事故,如果申请工伤认定,怎样索要工伤赔偿,是很多因工受伤职工关注的问题。工伤赔偿纠纷又该怎么解决?《工伤保险条例》规定,劳动者发生事故伤害后,用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

      一、工伤报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      二、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的,工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      三、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

      四、协商工伤赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      五、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

      六、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。[page]

      七、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      八、申诉程序

      对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

      申请工伤注意事项

      快车编辑特别提醒,如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同,企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的,工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,提出证据如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等,这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系,这是申请工伤认定的前提条件之一。

      另外各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一,同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

      用人单位不申请工伤认定的法律后果

      1、《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害后,用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的,后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请,用人单位统筹地区最终认定为工伤的,在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用,由用人单位负担,包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后,用人单位应当在30日内提出工伤认定申请;职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。

      2、是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。在通常情况下,职工发生事故伤害后,用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的,我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点,那么将面临对其不利的法律后果,即一般情况下,会依法认定职工工伤事故成立。

     
  •   核心提示:在一次加工作业中,农民工王某某怎么也想不到,会被木屑刺伤左眼,成为8级伤残。更让他想不到的是,加工厂以未办理营业执照为由,拒绝支付3万元医疗费。

      去年10月,王某某到荆州区一家具厂当木匠工。同年12月,王某某在工作中被木屑刺伤左眼,工厂负责人将他送往医院,经过近一个月治疗后出院。“在医院治疗期间,花费3万多元。”王某某说,虽然伤情没有完全好转,因缺少医疗费,只好出院。为此,王某某左眼视力下降到0.4,经鉴定为8级伤残。

      “事发前,家具厂没有为我买保险。出院后,曾要求赔偿。”王某某说,厂负责人以未办理营业执照为由,拒绝承担工伤责任。

      昨日,记者咨询了湖北博智律师事务所律师姚毅。姚毅告诉记者,依据《工伤保险条例》第六十六条规定:没有办理营业执照的单位,对事故中受伤害或患职业病的员工,其赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。人力资源和社会保障部颁布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,根据该规定,用工单位除应按《工伤保险条例》的规定承担受到伤害的职工住院期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食费以及所需要的交通费外,还应按规定给予受伤害职工一次性赔偿金。为此,经过双方协商,某家具厂一次性赔偿王某某107700元。

      法律快车知识拓展:

      《工伤保险条例》第2条中有明确规定:中华人民共和国境内的各种企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤待遇的权利。

      条例要求所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度,主要是考虑这些单位的工作伤害风险度相对较高,只有参加工伤保险基金统筹,才能分担雇主的风险,使工伤职工的权益最终能够得以保障。根据这一规定,我国境内企业职工享受工伤保险待遇是一种法定的权利,任何人不得无故剥夺。

      单位由于某些原因没有为员工办理工伤保险,这是他们自身工作的失误,不能以次为理由拒绝员工享有工伤待遇的要求。《工伤保险条例》第60条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为企业缴纳工伤保险费也是企业的一种法定义务,企业不能把自己的义务推给职工,并以此作为剥夺职工权利的借口。如果企业为职工投保了工伤保险,则职工的工伤待遇由保险机构支付,如果企业没有投保,那么要自己支付职工的工伤待遇。

     
  •   核心提示:本文主要讲述关于职工工伤未上保险遭遇工伤的时候所享有的工伤待遇有哪些法律保障。

      《工伤保险条例》第2条中有明确规定:中华人民共和国境内的各种企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤待遇的权利。

      条例要求所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度,主要是考虑这些单位的工作伤害风险度相对较高,只有参加工伤保险基金统筹,才能分担雇主的风险,使工伤职工的权益最终能够得以保障。根据这一规定,我国境内企业职工享受工伤保险待遇是一种法定的权利,任何人不得无故剥夺。

      单位由于某些原因没有为员工办理工伤保险,这是他们自身工作的失误,不能以次为理由拒绝员工享有工伤待遇的要求。《工伤保险条例》第60条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。为企业缴纳工伤保险费也是企业的一种法定义务,企业不能把自己的义务推给职工,并以此作为剥夺职工权利的借口。如果企业为职工投保了工伤保险,则职工的工伤待遇由保险机构支付,如果企业没有投保,那么要自己支付职工的工伤待遇。

     
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