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劳动关系的确定在现代社会是一个十分重要的事情的,劳动者以及相应的用人单位的确定是需要满足相应的法律法规的,但是很多人都不知道。下面就让法律快车小编为大家带来确认劳动关系法律依据是什么的相关内容,一起来看看吧。
一、确认劳动关系法律依据是什么劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、...
劳动关系确认是十分重要的,劳动关系确认也就明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者也就受到了劳动法的保护,那么劳动关系确认是否前置程序?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、劳动关系确认是否前置程序劳动关系确认在一般情况下是前置程序。
根据《劳动法》相关规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
下列情况发生时,劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼:
(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及...
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