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病假还会有工资吗

病假还会有工资吗

发布时间 :2018-08-12 19:15浏览量 : 331
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

      在这里,法律快车小编提醒您,根据上文可以得知,病假的工资是要扣的,但只能扣除日平均工资的部分,不能超过一半即50%,而且你的连续工龄越大,扣得工资越少,如果在同一个单位工作满八年的话,就是不需要扣病假的工资。


     
  •   人吃五谷杂粮,生病是正常的事情,在职时间生病了要怎么办?请病假了还能领取工资和继续缴纳社会保险,那么,病假的工资是多少?怎么计算?

      病假工资计算公式

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      1.病假工资计算基数:

      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

      2.病假工资的系数:

      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

      3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

      4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

      病假工资的计算主要有两方面因素,计算基数和计算系数,基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定,而计算系数则是根据工龄来计算,工龄越长,系数越大,计算后所得到的工资就越多。


     
  •   病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法?

      劳动法关于病假期间工资规定如下:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      关于病假期间的薪酬待遇,可以在合同中与单位协商,只要不低于当地最低工资的80%就可以。具体工资数额的多少,需要根据当地文件关于病假工资的计算,以上是小编为您带来的关于病假工资发放的相关依据,希望能帮助到您。


     
  •   生病请假是常见的现象,有的是因公负伤在医院治疗,请病假会扣工资吗?病假期间工资如何计算?病假也是有工资的,病假的工资主要受到两个因素的影响,病假工资的计算基数和计算系数,那么,病假工资具体是怎么算的,

      病假工资计算

      1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;

      2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:

      (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

      (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      (3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

      (4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

      3、病假工资计算公式:

      (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

      (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

      4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

      5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

      企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:

      1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。

      3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。

      劳动者与用人单位在签订劳动合同时未对病假工资进行约定的,按照月工资的70%计算,或者是双方之间协商决定,病假期间,医疗保险等社会保险单位仍然继续为劳动者缴纳。


     
  •   有些公司为防止员工无故称病并“虚开”病假证明“蹭假”,会以口头或明文规定的形式,要求员工去其指定医院就诊,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。然而,这种做法是否合法,是否构成对员工自主择医权的限制?记者27日获悉,上海一中法院近日在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。

      赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。

      自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了,并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。

      认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了投诉,要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资,浦东人保局经向双方调查后于2015年9月29日,向锦天公司发出《责令改正通知书》,但锦天公司未予整改。浦东人保局遂于同年11月11日作出《行政处理决定书》,要求锦天公司在收到行政处理决定书之日起十五日内支付赵女士2015年6月的工资报酬,共计3160元。

      收到处理决定的锦天公司并不服气,以行政处理决定缺乏法律依据等为由,将浦东人保局告上了法庭,请求法院撤销该局作出的行政处理决定。赵女士作为第三人参加了庭审。一审法院审理后认为浦东人保局作出的行政处理决定,认定事实清楚、适用法律正确,遂判决驳回了锦天公司的诉讼请求。锦天公司随即向上海一中法院提出上诉。

      2017年1月4日,上海一中法院对此案进行了开庭审理。庭审中双方围绕着“赵女士2015年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”这一焦点展开了论辩。锦天公司主张赵女士之前未至锦天公司指定的华山医院复查,故依照公司《病假证明管理制度》,赵女士不应享有相应期间的病假工资。锦天公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作,但未提供相应的证据。浦东人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续,锦天公司应当按照病假处理。至于锦天公司提出的赵女士未到指定医院复查的说法不能成立,因为上海市2000年出台的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定,职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。

      上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。况且赵女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定,遂于日前判决驳回锦天公司上诉,维持原判。


     
  •   用人单位要求患病的员工到指定医院拿病假证明,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。公司这种做法是否合法?劳动者请病假期间,用人单位是否发放病假工资?

      请病假一定要指定的医院开证明吗?

      用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

      请病假期间有没有病假工资?

      根据《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。

      在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。


     
  •   员工生病请假是很常见的事情,可是你担心过请病假的这段时间,工资该怎么给吗?单位可不可以扣病假期间的工资?怎么扣才合法呢?

      事件回放

      前段时间北京某医院药房医生杨女士向媒体曝光一张薪酬单,其工资竟然是负数-408.83元,这引发了社会广泛的热议。工资为什么被扣成负数呢?据杨女士向媒体披露,今年五月份她请病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险,才出现这种情况。

      1

      用人单位发放负工资合法吗?

      在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。

      根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。

      患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。

      但不管何种情况,要扣除什么费用,总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此,用人单位在职工请病假期间,发放负工资必然违法。

      2

      单位应该这么发病假工资:

      患病六个月以内的(疾病休假工资):

      ①连续工龄不满二年者,病假工资为职工本人工资的60%;

      ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为职工本人工资的70%;

      ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为职工本人工资的80%;

      ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为职工本人工资的90%;

      ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为职工本人工资的100%。

      患病超过六个月以上的(疾病救济费):

      ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为职工本人工资的40%;

      ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为职工本人工资的50%;

      ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为职工本人工资的60%。

      注:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

      3

      单位违法发病假工资怎么维权

      1、如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,甚至发放负工资的,可先协商解决;

      2、协商解决不成的,应及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁;

      3、万一劳动仲裁后还是未能解决问题的,果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。

      4

      这些常见假期,怎么发工资

      年假

      职工休年假期间,用人单位照发工资;如果双方协商,职工不休年假的,用人单位应按照三倍工资支付年假工资。

      工伤假

      职工因工伤休假的,用人单位按照原工资待遇发放工资,但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,由社保中心按有关规定发放伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      事假

      职工请事假,用人单位可以发工资,也可以不发工资。至于发不发工资,主要看职工与用人单位劳动合同的约定;无约定的,根据用人单位依法制定的规章制度来确定职工请事假发不发工资。

      婚假

      职工请婚假,用人单位正常支付工资。如果路程远的,还能向公司请路程假,路程假工资也是照发的。

      产假

      全国各地产假并不一致,对产假的规定不尽相同,但在请产假相关假期时,用人单位如下发工资:

      1、保胎假

      工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

      2、产前检查请假

      工资正常发放。用人单位不得因职工请假正常进行产前检查而少发、扣发职工的工资。

      3、产前假

      工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

      4、产假工资

      包括生育津贴及产假期间工资两部分,但两者不能同时获得。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(一般公司代办代发);对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

      5、哺乳假

      女职工生育孩子一周岁内,享有法定1小时哺乳时间,用人单位照发工资。若女职工生育后有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

      6、陪产假

      男职工的陪产假目前尚没有全国统一规定,有的地方有,有的地方没有,且各地的规定不尽相同,但一般规定在陪产假期间,工资照发。


     
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