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2018年怎样计算工资

2018年怎样计算工资

发布时间 :2018-08-12 17:53浏览量 : 875
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。
  •   工资是每一个劳动工作者在辛勤劳作后得到到工作报酬,而且工作还有一个基本工资,这个大家应该对此有一定程度上的了解。那么大家是否知道月工资基数呢?

      一、什么是工资基数

      工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

      二、什么叫月工资基

      缴纳社会保险费的月工资基数,是指职工本人应得工资总额,包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按60%计算;高于300%的,按300%计算。

      计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。

      计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。

      计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

      住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数,新参工职工以职工本人当月工资为基数。

      三、工资基数的应用

      缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费,一般以企业职工工资总额为缴费工资基数;职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的,基本工资是你实际拿到手的税前工资,基本工资不得低于本地最低工资标准。

      工资基数是什么意思?想必在你阅读完以上全文后已经对工资基数是什么意思的知识有了一定程度上的了解了。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资基数是什么意思的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

      什么叫月工资基数?想必你在阅读完全文后已经对什么叫月工资基数有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您详细知识的有关于什么叫月工资基数的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询的,欢迎来咨询法律快车律师,期待你的到来。

     
  •   现如今,经济越来越发达,人们的生活水平提高了很多,所以现在会有很多娇生惯养的人,那么当他们出去工作了,在上班期间员工擅自离职有工资吗?

      一、员工擅自离职怎么办

      首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施

      其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除芳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续

      至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或EMS形式,将通知书送达至员工信息记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。

      若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的画打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。

      另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。

      如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。

      二、员工擅自离职工资是否扣发工资

      劳动关系双方依法解除或终止芳动合同时,用人单位应在解除或终止芳动合同时次付清劳动者工资劳动合同即将到期终止,恰遇员工生病,芳动合同需法定顺延,那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的芳动合同,如果不签订,是否需承担不签合同双倍工资的法偉责任?

      劳动者患病或者非因工负伤,芳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延,是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延,即相当于在顺延期间,也是在履行芳动合同,双方不需要另行签订书面合同,用人单位也不用承担不签合同的法责任。

      如果遏到这种法定顺延的情形,可以向劳动者发出一份书面的顷延通知,这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过,劳动合同到期用人单位不续签,那么除了经济补偿外,用人单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费:对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。

      三、员工擅自离职是否有工资

      员工擅自离职扣发工资吗简单回答,从上文中可以看出员工擅自离职是非常不理智的行为,而且还可能会对工作单位造成一定的损失,所以有些公司是直接没有工资给的。可以说如果灵工擅自离职达到了公司解雇员工的条件公司便可以直接解雇离职员工。

      以上,就是法律快车小编根据相关法律规定的问题帮大家找的员工擅自离职有工资吗的相关资料,希望可以帮助到大家。如果你还有其他的问题需要解决的话,也可以通过登录我们的法律快车网站上,上面会有专业的律师为您解答。 

     
  •         什么是停薪留职,就是在为员工保留其工作岗位,允许其离开单位,那么对停薪留职法律规定有哪一些?停薪留职的规定,对用人单位和劳动者是好是坏呢?其分别规定了哪一些权利义务?

      一、停薪留职的法律规定

      1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。

      2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

      3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。

      4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。

      5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。

      6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

      二、停薪留职如何办理

      1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

      合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

      未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。

      2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

      三、停薪留职期间有关问题的处理

      1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。

      2、劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

      3、工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。

      4、工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。

      职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

      5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。

      6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。

      通过以上法律快车小编整理的内容,你知道停薪留职法律规定了吗?对规定中的内容,停薪留职的办理或者问题的处理方面是不是都了解了呢?其实,对于停薪留职的规定,更多的是一种保障,以及考虑到更好的发展。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •      在法律法规中国,对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些,对于孕妇,如果仍在在工作,法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?

      一、孕妇停薪留职申请

      本人正处于在孕产期,现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上, 特申请停薪留职

      1、期限从____年____月____日起到____年____月____日止,共为____日。

      2、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险,其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担,所有款项一次交予公司,请公司待办。如在停薪留职期间在此期间,本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力,参照公司相关管理规定,予以解除劳动关系。

      3、停薪留职期满后本人愿意回单位工作,并在15天前提出申请,如未在规定时间返回,公司可按自动离职予以处理。

      申请人:__年__月___日

      二、孕妇怀孕期间的法律规定

      1、女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

      2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

      3、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

      4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

      5、哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      三、停薪留职期间有关问题的处理

      1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。

      2、劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

      3、工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。

      4、工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。

      职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

      5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。

      6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。

      通过以上法律快车小编整理的内容,对于孕妇停薪留职要如何申请,以及在法律中对孕妇如果仍在从事工作的话,不得要求从事强度的劳动以及不得解雇员工的规定,你知道了吗?如果还有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
  •   公司工资证明的作用是为了办理信用卡亦或是其他银行业务而开出的一种员工每月的经济收入证明。那么公司工资证明到底要怎么样写才有效呢?

      一、什么叫收入证明

      收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

      二、用途

      在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式,导致很多收入证明无法使用。 它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一,直接反应办理人的还款能力。

      三、公司工资证明怎么开

      兹证明XXX先生/女士,身份证号码: XXXXXXXXXXXXX   ,自 XX年XX月XX日至今一直在我公司工作。目前在XXXXXXX部门担任XXXXXXX职务,月工资为人民币XXXXX(大写)XXXXX元,特此证明。 

      本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。   

       公司公章 XXXXXXXXX              XX年XX 月XX日

      四、注意事项

      1、开收入证明要注意必须的格式。

      2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

      3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

      公司工资证明怎么写?想必你在通过阅读完以上全文后已经对公司工资证明怎么写的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关公司工资证明怎么写的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询,欢迎咨询法律快车律师,期待你的到来。

     
  •   工资基数和基本工资对大家来说或许都不陌生,毕竟这是大多数人工作的理由。那么大家是否具体的知道工资基数和基本工资是什么意思呢?

      、什么是基本工资

      劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

      基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

         二、什么是工资基数

      工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

      三、现行基本工资制度的特征

      1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

      2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。

      3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

      我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

      工资基数和基本工资是什么?想必在你阅读完以上全文后已经对工资基数和基本工资的知识有了一定程度上的了解了。以上便是法律快车小编为您整理的有关工资基数和基本工资的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询,欢迎来咨询法律快车律师。

     
  •   许多在校大学生或毕业生去某一企业实习的,没有与用人企业签订劳动合同的,用人企业会支付相应的劳动报酬吗?如果会,怎么计算实习生的劳动报酬呢?有哪些规定呢?

      一、实习生的概念

      无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

      二、实习生工资的相关规定

      《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定

      第八条实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。

      第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬,按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。

      《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定

      第二十四条
    校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。

      第二十五条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。

      第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

      第二十七条
    学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

      从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知,在校学生实习期工资标准制定主要是:

      1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。

      2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。

      三、怎么计算实习生工资

      按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

      劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢。有没有工资这个,要看公司的规定了。

      所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

      建立劳动关系就应该执行最低工资标准

      劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为您整理的怎么计算实习生工资的相关内容。实习生劳动报酬的计算,还需根据用人单位的具体规定,有些用人单位会按低于正常员工的工资标准支付,有些用人单位甚至不支付实习生劳动报酬。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
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