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试用期解除劳动合同要赔偿吗

试用期解除劳动合同要赔偿吗

发布时间 :2018-08-08 17:05浏览量 : 157
试用期内,劳动者依法解除劳动合同:提前三日以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,劳动者不需向用人单位支付赔偿,若用人单位解除劳动合同不符合法,属于违法解除,应当支付赔偿金,二倍经济补偿金。
  •   员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同,那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?

      除非有劳动合同法规定的八种情形,用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下,用人单位不得解除劳动合同,若违法解除劳动合同,要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除劳动合同,如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定,用人单位是不能要求违约金的。

      一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。

      二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同

      (一)一般情况,用人单位不能要求违约金赔偿

      劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

      (二)除非劳动者有以下情形

      用人单位可要求违约金赔偿

      1.劳动者违反服务期约定

      第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      2.劳动者违反保密协议或竞业限制义务

      第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

     
  •   解除劳动关系的直接办法是解除劳动合同,在司法实践中,解除劳动合同还可以分为解除试用期劳动合同和解除固定期限劳动合同。关于解除试用期合同,有什么具体规定呢?本文就解除试用期劳动合同的限制、用人单位解除试用期合同的举证义务等为大家简单介绍试用期合同的解除。

      用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的;

      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。

    [page]

      用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务

      需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

      值得注意的是,用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。

      试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同

      另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

      试用期内用人单位解除劳动合同的程序

      法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:

      1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。

      2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

     
  •   试用期劳动合同解除如何处理?

      试用期需要另外签订合同吗?在试用期解除合同的情形有哪些?

      中顾网律师解答:

      试用期是包含在劳动合同期之内的,其前提是要签订劳动合同。

      《劳动合同法》规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

      本第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      劳动合同解除的相关知识:

      劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

      解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证

      劳动合同的解除具有以下特征

      1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

      2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

      3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

      4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

     
  •   有的公司对于试用期解除劳动合同的认知是错误的。他们认为,试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系,并且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的。

      案情介绍

      阿婷(化名)应聘进入甲公司,担任招聘主管一职,与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6月1日至2005年8月31日),约定试用期为3个月,即从2004年6月1日至2004年8月31日;试用期工资3200元,转正以后岗位工资3200元,考核工资800元。

      2004年8月31日,也就是试用期的最后一天,阿婷因突患急性胃肠炎去医院就诊,医院开具了一天的病假单。

      2004年9月1日,也就是试用期结束转正后的第一天,阿婷照常去公司上班,却收到了公司的《试用期终止合同通知》,落款时间为2004年8月31日。

      阿婷觉得十分委屈,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁审理后,驳回了阿婷的申诉请求。

      阿婷又起诉至法院。庭审中,阿婷认为,公司规定病假应事先打电话至公司请假,并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司,告知公司患了急性肠胃炎,需请一天病假,也得到了公司的同意;而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后,公司领导找其谈话,告知其公司效益不好,她要么选择降薪要么选择走人,在都被其否定后,公司开给了她这张终止合同的通知,并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同,须提前一个月通知,因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。

      甲公司则认为,公司于8月25日已找阿婷谈过,告知其因不能达到岗位的工作要求,公司要与其解除劳动合同,8月31日是书面正式通知。因8月31日阿婷未来公司上班,所以无法将通知交于阿婷,经事后调查,公司也无人接到过阿婷的请假电话。

      法院意见

      法院审理后认为,用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”,而甲公司未能充分举证。其次,甲公司以阿婷8月31日未来公司上班为由,解释为何在劳动关系转正后通知阿婷解除劳动关系,理由不能成立。[page]

      作为用人单位在试用期内解除劳动关系,应及时通知劳动者,可通过各种方式,如电话等。由于公司未尽到应尽的义务,故判决甲公司支付阿婷3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

      本案中,甲公司认为阿婷不能胜任招聘主管的工作,但并未能举出充分的证据证明阿婷不符合录用条件,因此公司不能随意解除与阿婷的劳动合同。

      法律快车知识延伸:

      根据《劳动合同法》第二十一条,试用期内,符合下列条件之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的;

      7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。

     
  •   电器公司以员工“不服从公司工作安排,拒绝到新岗位工作”等为由,出具劳动合同解除通知书,单方解除了与小牟的劳动关系,员工讨要解除劳动合同经济补偿金、社会养老保险费等,部分要求得到法律支持。

      事实:调整岗位又单方解约

      4月25日,小牟被重庆某电器公司招聘为工程部文员,双方签订书面劳动合同,合同期限为一年(即从2012年4月25日至2013年4月24日)。同时,双方在合同中还约定,试用期为2012年4月25日至2012年6月24日,共两个月。

      6月30日,电器公司以试用不合格为由,对小牟的工作进行调整,将她调到了维修组当维修员,并延长试用期一个月。据了解,对小牟工作的调整,电器公司只是在公司内部进行了人员调任通告,并没有向小牟送达书面通知。

      7月3日,电器公司以小牟“不服从公司工作安排,拒绝到新岗位工作”等为由,出具劳动合同解除通知书,单方解除了与小牟的劳动关系。“7月3日上午我还正常上班,7月3日下午公司就单方面将我辞退了”,小牟随后找公司讨要解除劳动合同经济补偿金、社会养老保险费等,但双方协商未果。

      争议:自动离职还是专业不符

      无奈之下,小牟向当地劳动部门申请仲裁,要求电器公司支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金及社会养老保险费共3033元。万州区劳动争议仲裁委员会作出裁决:电器公司支付小牟工资1877.34元,驳回了小牟的其他请求。

      不服仲裁结果,小牟随后将电器公司告到万州区法院,要求单位支付其解除劳动合同经济补偿金820元、代通知金1641元及赔偿2012年5月、6月社会养老保险费572元。小牟诉称,她应聘的岗位是文员,但公司调整的新岗位与其所学的专业不符,她要求与公司协商或提供培训,但公司拒绝了她。

      电器公司辩称,小牟在试用期内不能胜任工作,被调换工作岗位后又不愿意上班,小牟属于自动离职,因此公司不应承担责任。

      法院:延长试用期违反法规

      对解除劳动合同的理由,双方各执一词,到底听谁的?

      法院审理后认为,小牟是应用英语专业毕业,电器公司没对小牟进行维修培训,小牟没有维修技能,且电器公司没有向小牟书面送达调整工作岗位通知。另依照我国《劳动合同法》第十九条规定,小牟的试用期不能超过两个月,电器公司延长试用期1个月,违反了法律规定。

      因此,电器公司单方面解除与小牟的劳动关系,违反了《劳动合同法》的相关规定,小牟要求电器公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,应得到支持。因小牟在电器公司的工作期限不满6个月,小牟的月工资为1641元,小牟的经济补偿金为820元。

      另外,小牟要求电器公司赔偿社会养老保险费的诉讼请求不属于法院调整范畴,法院对此不予调整,小牟可向有关部门另行主张。日前,万州区法院一审判决,电器公司向小牟支付解除劳动关系经济补偿金820元,驳回小牟的其他诉讼请求。

     
  •   劳动法试用期离职规定。现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代,许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

      劳动法试用期离职规定

      《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。

      根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:

      (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

      (2)试用期最长不得超过6个月。

      (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外??这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职,这个“(含五天)”其实是多余的,“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。

      (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。

      《劳动合同法》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新员工后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签劳动合同,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。

      (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

      另外,《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。

      第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

     
  •   试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。在试用期中如果解除劳动合同了,有什么程序呢?对于试用期违反劳动合同的责任问题又是怎样的?下文为您详细介绍相关内容。

      一、关于试用期解除劳动合同的程序问题

      根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

      二、关于试用期违反劳动合同的责任问题

      根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定"违反劳动合同的责任",但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触,且公平、合理、合乎实际,劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

      三、关于试用期解除劳动合同涉及的培训费用问题

      用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照规定向职工索赔。据此,劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的,不得要求支付培训费,由用人单位出资招用的职工,即便是在试用期也应支付费用。

      四、关于试用期内解除劳动合同是否需要支付赔偿金问题

      试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

      劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

     
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