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没有签订劳动合同怎么办

没有签订劳动合同怎么办

发布时间 :2018-08-05 17:45浏览量 : 391
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在实际生活中,只要证明与用人单位存在劳动关系,依然可以很好的维护自己的权利。
  •   签订劳动合同有何作用?劳动合同是建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置的重要手段、有利于避免劳动争议。没有签订劳动合同能否主张二倍工资?未签订劳动合同的诉讼时效是多长?

      不签订劳动合同的情形主要有两种:

      (1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;

      (2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的,劳动者根据38条辞职有补偿金,

      不与劳动者签合同是用人单位的责任,收集证据,证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人,证言工资卡等,等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职,可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

      从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资

      依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效

      诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利,将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之日起向前计算一年。

      员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资

      《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。

      劳动合同的作用

      1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

      2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

      3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。


     
  •   生活中,我们打工一族多数是在没有跟老板签订劳动合同的情况下就为对方干活,一旦发生纠纷矛盾,想去投诉往往会被万恶的资本家说我俩之间没有形成劳动关系,你不是我的员工这样的话来反击。

      什么是事实劳动关系?

      1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

      2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

      3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

      4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

      5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

      关于无效劳动合同,我国《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形

      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

      《劳动法合同法》在第二十八条中针对无效劳动合同已付出的劳动作了规定

      劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照同工同酬的原则确定。

      没有签劳动合同,注意收集证据

      (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      (四)考勤记录。

      (五)其他劳动者的证言等。


     
  •   劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证,。如果要是劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同,此时要怎样举证证明双方存在劳动关系呢?

      如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系,动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

      (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

      (二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录

      (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

      (四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

      (五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。

      (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。

      (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。

      (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。

      (九)劳动监察部门投诉的记录

      (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明

      (十一)录音

      在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

      另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。

      为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。

      劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

      想要证明劳动关系的存在,劳动合同是最好的证据。但如果没有劳动合同的话,就只有靠一些工资发放记录、社会保险记录等来证明劳动关系的存在。所以,保存好与单位之间的相关材料也是有利于证明劳动关系的。

     
  •   核心内容:我们都知道,离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定,劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同,如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的,劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同应该怎么离职呢?

      一、没签订劳动合同你该怎么辞职

      根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      二、没签订合同辞职时可主张补偿

      新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。

      如果公司拒绝支付双倍工资的,可以向当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。假如投诉未果,不要拖,果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。快车小编友情提示,劳动仲裁是免费的,不用白不用。

      同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件,只有进行过劳动仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。

      三、单位违法解除劳动合同可主张经济赔偿金

      用人单位违法解除合同的法定情形:

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2、未及时足额支付劳动报酬的;

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      7、违反法律、行政法规强制性规定的。

      用人单位违法解除劳动劳动的,应当向劳动者支付二倍的经济补偿金,称为经济赔偿金。

      而经济补偿金具体的金额,和你实际入职工作的时间有关,具体做法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     
  •   没有劳动合同工伤索赔怎么办?受伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明,通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据,如果没有劳动合同,能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。

      (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系

      虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

      事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

      “事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

      证明事实劳动关系有利的证据:

      (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

      (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

      (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      (4)考勤记录。

      (5)其他劳动者的证言等。

      (二)清楚工伤赔偿标准

      工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


     
  •   没有劳动合同拖欠工资怎么维权?对于不签订劳动合同的企业,员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。然后依据证据申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需注意的是,申请仲裁的时效性为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

      4、考勤记录;

      5、其他劳动者的证言等。

      其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      如果遭遇企业欠薪,劳动者需要及时维权:

      (一)申请劳动仲裁解决

      一方面依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出了一年,即使申请人申请了劳动仲裁,其仲裁请求一般不能得到劳动仲裁委的支持。

      (二)劳动者可申请补偿的情形

      另一方面如果没有签订劳动合同,劳动者想要讨要双倍工资也是有时效性的。根据劳动法相关规定,用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。

      违反工资的法律规定

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

      第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

      第六条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。

    [page]

      《劳动法》

      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

      第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

      第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。


     
  • 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发

    〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同

    时具备下列情形的,劳动关系成立:

    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动

    者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证:

    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (2)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

    (4)考勤记录;

    (5)其他劳动者的证言等。

    其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。


     
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