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如何理解以转移财产来逃避支付劳动报酬

如何理解以转移财产来逃避支付劳动报酬

发布时间 :2018-08-04 16:54浏览量 : 503
劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等,而用人单位隐匿财产、逃跑、销毁等方式,可以认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。那么如何理解以转移财产来逃避支付劳动报酬?以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。
  •   劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者提供劳动力,而用人单位应支付相应的劳动报酬。而用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬应该怎么理解?构成拒不支付劳动报酬罪应该如何处罚?

      一、如何理解“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”

      最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释【2013】3号,以下简称解释)第二条规定:以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:

      (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

      (二)逃跑、藏匿的;

      (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。

      二、以违反“支付令”为前提

      构成拒不支付劳动报酬罪,一般恶意欠薪发生在前,责令支付发生在后。通常应当先经人力资源和社会保障局责令欠薪者足额支付劳动者的劳动报酬,经责令支付仍不支付的,才构成本罪。即欠薪者在责令支付期间还有悔罪翻身的机会。

      三、构成犯罪的,如何处罚

      根据刑法第二百七十六条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等,而用人单位隐匿财产、逃跑、销毁等方式,可以认定为逃避支付劳动者的劳动报酬。用人单位拒不支付劳动报酬罪的刑罚是怎么样?

      劳动者的劳动报酬包括哪些?

      依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定,劳动者应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

      哪些情形可认定为逃避支付劳动者的劳动报酬?

      (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

      (二)逃跑、藏匿的;

      (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

      (四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

      “拒不支付劳动报酬罪”的刑罚?

      根据《刑法》规定,“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      “单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

      “有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”

      “拒不支付劳动报酬罪”立案标准?

      立案标准有三个:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   为惩治恶意欠薪,刑法修正案(八)增设了一个新的罪名,即将“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”规定为拒不支付劳动报酬罪。笔者认为,司法机关在办理拒不支付劳动报酬案件时,应注意以下几个问题:

      准确把握劳动关系问题。劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系,劳动者接受用工主体管理,按照用工主体的要求和安排进行工作,付出劳动从而应当获得的报酬。笔者认为,认定双方之间是否存在劳动关系可结合下列情形综合考虑:(1)劳动者实际是否接受用人单位的管理、指挥与监督;(2)用人单位是否定期向劳动者发放工资,劳动者能否提供用人单位支付工资的记录;(3)劳动者在用人单位从事的劳动是否与其他劳动者存在分工合作;(4)劳动者是否有权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;(5)劳动工具、原材料是否由用人单位提供;(6)劳动者是否在用人单位指定的工作时间、场所工作;(7)劳动者提供的劳务是继续性的还是一次性的;(8)劳动者的工作性质是日常的,还是临时的。

      关于政府有关部门责令支付问题。认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件,就是要有经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。这里的政府有关部门应当是指人力资源社会保障部门等政府部门。对政府有关部门责令支付进行审查,一看有关部门是否有责令支付,或者犯罪嫌疑人是否知道有关部门的责令支付。如果有关部门没有责令支付,或者犯罪嫌疑人不知道有关部门责令支付,则失去认定拒不支付劳动报酬罪的前提,但犯罪嫌疑人避而不见或者逃匿导致无法通知的除外。二看责令支付的对象是否正确。如果责令支付的对象不正确,就不构成拒不支付劳动报酬罪。三从拒不支付劳动报酬的数额和情节看,是否达到刑事追诉标准。

      审查明确用工主体问题。根据法律规定,只有用工主体拒不支付劳动报酬时,才有可能构成拒不支付劳动报酬罪。在办理拒不支付劳动报酬刑事案件中,首先,要审查明确用工主体。虽然用工主体是否具有用工资格不是区分罪与非罪的必备条件,但对不具有用工资格的单位和个人违法用工,经政府有关部门责令支付仍拒不支付劳动报酬,数额较大的,也可构成拒不支付劳动报酬罪。其次,要审查用工主体主观故意。行为人主观上是否具有拒不支付劳动报酬的目的,是定罪的关键。如果行为人不承认其具有主观故意,应结合其供述、证人证言以及行为人的具体表现来确定。另外,还可根据最高人民法院有关司法解释规定来判断行为人的行为是否属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形。

      层层转包中的刑事责任承担问题。借用资质的单位发生拒不支付劳动报酬的,出借资质单位是否应承担支付劳动报酬的义务是实践难点。笔者认为,在施工过程中,借用资质的施工单位或者个人发生拒不支付劳动报酬情形的,在有关部门责令支付后,行为人下落不明或者仍然拒不支付的,施工单位或者个人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下,有关部门应当责令出借资质的单位支付,由出借资质单位承担垫付劳动报酬的义务,但不能减免行为人拒不支付劳动报酬的刑事责任。需要注意的是,垫付工资的主体不应成为该罪的主体。

      (作者单位:河北省石家庄市鹿泉区人民检察院)

     
  •   拒不支付劳动报酬罪认定标准与拒不支付的金额有关,除了相关司法解释规定的,两种数额较大的情形外,各省地方也有具体的金额标准。

      拒不支付劳动报酬罪的量刑

      以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      “数额较大”怎么认定

      1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的;

      2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

      地方的具体规定

    省份

    入罪标准(数额较大的标准)

    广东

    一、一类地区:

    包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市:

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上;

    2、或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。

    二、二类地区:

    包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮等15个市

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在一万元以上;

    2、或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上。

    浙江

    1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;

    2、或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在8万元以上。

    江苏

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的;

    2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的;


    海南

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在六千元以上的;

    2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在四万元以上的

    重庆

    1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的;
     2、拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在6万元以上的;

    四川

    1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在1万元以上的

    2、或者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且在5万元以上的。

    湖南

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在六千元以上的;2、或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在四万元以上的

    湖北

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上的,其中,国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。

    2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的,其中国务院和省政府确定的贫困县(市)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上的。

    内蒙

    1、拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元以上的;

    2、或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额在3万元以上的。

    河北

    1、是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在八千元以上的;

    2、是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额在五万元以上的。

    河南

    1、拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在8000元以上的;

    2、或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在4万元以上。

    贵州

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达一万元的;

    2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计达五万元的。

    辽宁

    1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上;

    2、或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上的为数额较大

    宁夏

    1、拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上;2、或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬总额达3万元以上

     
  •   年底各地纷纷出现劳动者讨薪,而用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付劳动者的报酬,经过政府有关部门责令支付仍不支付的。用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的,相关政府部门应该怎么做?

      用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作

      (一)人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件应按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求,履行相关手续,并制作《涉嫌犯罪案件移送书》,在规定的期限内将案件移送公安机关。移送的案件卷宗中应当附有以下材料:

      1.涉嫌犯罪案件移送书;

      2.涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告;

      3.涉嫌犯罪案件移送审批表;

      4.限期整改指令书或行政处理决定书等执法文书及送达证明材料;

      5.劳动者本人或劳动者委托代理人调查询问笔录;

      6.拖欠劳动者劳动报酬的单位或个人的基本信息;

      7.涉案的书证、物证等有关涉嫌拒不支付劳动报酬的证据材料。

      人力资源社会保障部门向公安机关移送涉嫌犯罪案件应当移送与案件相关的全部材料,同时应将案件移送书及有关材料目录抄送同级人民检察院。在移送涉嫌犯罪案件时已经作出行政处罚决定的,应当将行政处罚决定书一并抄送公安机关、人民检察院。

      (二)公安机关收到人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件,应当在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字,对移送材料不全的,可通报人力资源社会保障部门按上述规定补充移送。受理后认为不属于本机关管辖的,应当及时转送有管辖权的机关,并书面告知移送案件的人力资源社会保障部门。对受理的案件,公安机关应当及时审查,依法作出立案或者不予立案的决定,并书面通知人力资源社会保障部门,同时抄送人民检察院。公安机关立案后决定撤销案件的,应当书面通知人力资源社会保障部门,同时抄送人民检察院。公安机关作出不立案决定或者撤销案件的,应当同时将案卷材料退回人力资源社会保障部门,并书面说明理由。

      (三)人力资源社会保障部门对于公安机关不接受移送的涉嫌犯罪案件或者已受理的案件未依法及时作出立案或不立案决定的,可以建议人民检察院依法进行立案监督。对公安机关受理后作出不予立案决定的,可在接到不予立案通知书后3日内向作出决定的公安机关提请复议,也可以建议人民检察院依法进行立案监督。

      (四)人民检察院发现人力资源社会保障部门对应当移送公安机关的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件不移送或者逾期不移送的,应当督促移送。人力资源社会保障部门接到人民检察院提出移送涉嫌犯罪案件的书面意见后,应当及时移送案件。人民检察院发现相关部门拒不移送案件和拒不立案行为中存在职务犯罪线索的,应当认真审查,依法处理。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   年关之际,讨薪的人越来越多,对于拒不支付劳动报酬的行为,在讨薪的过程中,是否可以追究老板们的刑事责任?拒不支付劳动报酬罪的法律规定有哪些?

      《刑法》第二百七十六条之一

      以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

      有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

      《劳动合同法》第八十五条

      用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

     
  •   劳动报酬没拿到或没足额拿到手怎么办,追讨劳动报酬还有一招是直接向法院申请支付令。申请支付令不必经过法院的审理程序,所以有快速便捷的特点。那么,如何申请支付令呢?

      追讨劳动报酬可以直接申请支付令吗?

      用人单位拖欠劳动者工资,按规定劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,带法院判决不服的,可以向上一级人民法院提出上诉。但是,作为一个劳动者,往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。申请支付令就是一种花费时间较短的维权途径。

      《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      申请支付令有什么优点?

      与诉讼相比,运用督促程序申请支付令有以下优点:

      (1)及时方便,催偿债务快,债务人收到支付令后的15日内不提出异议,支付令即发生法律能力。

      (2)程序上具有简易性,无须传唤债务人,无须开庭审理,也不需要双方当事人进行辩论,人民法院收到债权人的书面申请后,经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说,无疑既省时又省力。

      如何申请支付令?

      1、债权人申请

      若债权人请求债务人给付金钱、有价证券,债权人与债务人没有其他债务纠纷的,支付令能够送达债务人的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。值得注意的是,申请书必须写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、还有证据。

      2、法院受理

      债权人提出申请后,人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。

      3、受理后

      人民法院:人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。

      用人单位(债务人):《民事诉讼法》第193条第2款规定,债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。因此,支付令发出后,用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬,要么书面提出异议。

      劳动者(债权人):债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。因此,用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起15日内不提出书面异议,又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行,法院就可以采取强制措施,比如,查封企业账号,直接从单位账号上划拨钱给劳动者。

      由于发出支付令前,法院没有对事实进行全面的审查,也没有要求作为被申请人的答辩,为了维护被申请人的合法权益,民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议,进行抗辩。因此,对于法院发出的支付令,用人单位可以提出书面异议,如果异议成立,法院就会裁定终结督促程序,支付令自行失效。

      劳动者不服,向法院起诉,要求法院开庭审理并做出判决。(动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理)

    (责任编辑部:杨姑娘)

     
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