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抚恤金如何分配

抚恤金如何分配

发布时间 :2018-08-13 09:08浏览量 : 3360
抚恤金是国家在死者死亡后,发给死者亲属的费用,是用以优抚、救济死者家属。目前我国各省市在职职工死亡抚恤金发放标准是不一样的。抚恤金如何分配?享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
  •   抚恤金分为两种:伤残抚恤金和死亡抚恤金。抚恤金具有如下特性:

      一、抚恤金不纳税。

      二、抚恤金不计个人收入.

      三、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。

      四、抚恤金只能根据具体情况判定是否可以作为遗产。

      抚恤金又称抚恤费,是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。国家机关、企事业单位和社会团体的职工,因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的,有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残职工抚恤金,直至伤残职工死亡时为止。在伤残职工死亡后,已经发放而未用完部分及应当发放部分,属于伤残职工的遗产,可以继承。

      1、国家机关、企事业单位或者社会团体的职工,因公死亡时,定期按一定标准发放给受死者供养的直系亲属一定的抚恤金,直至受供养人成年或失去供养条件为止。这种抚恤金是发放给死亡职工的直系亲属的,因此,属于直系亲属的财产,不能作为死亡职工的遗产由所有继承人继承。

      2、交通肇事致人死亡抚恤费在交通事故中死亡的公民,肇事单位应给受死者供养的直系亲属一定数额的抚恤费。这些抚恤费是发放给受供养人的,属于受供养人的财产,而不是死者的遗产,不能以遗产继承的方法分割。

      3、因革命军人致残、牺牲而发放的抚恤金依照我国兵役法的规定,现役军人参战或因公负伤致残的由部队评定残废等级,发给残废军人抚恤证和一次性发给抚恤金,这些抚恤金是发放给残废军人的,属于其个人的财产,在其死后可以作为遗产,由其继承人继承。

      现役军人牺牲、病故的,我国兵役法规定的应由国家一次性发给家属一笔抚恤金;其家属无劳动能力或者无固定收入不能维持生活的再由国家定期发给抚恤金,这些抚恤金属于军人家属所有,军人死后不能作为其遗产处理。

      享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。

     
  •   随着社会的进步、经济的发展,国家机关工作人员及离退休人员在死亡后,国家统一为他们的遗属发放一次性抚恤金和丧葬费,并且抚恤金和丧葬费的数额随着工资水平的上涨逐年升高。随之而来的很多离退休老人意识到抚恤金、丧葬费是一笔不小的巨款,因此很多老人在生前通过立遗嘱的方式,打算把自己去世后国家发放的抚恤金和丧葬费按照自己的意愿进行分配,但这样的分配是否具有法律效力呢?

      首先,必须要认清抚恤金和丧葬费的性质,它是否属于遗产的范畴?

      遗嘱是立遗嘱人生前以口头、书面或其他形式所确定的对自己所拥有的个人财产在自己去世后的处理方式。遗嘱实质上是一个附条件的民事行为,条件成立的时间也就是立遗嘱人死亡的时间,所以,立遗嘱人死亡时遗嘱才会生效。既然是对自己财产在自己去世后的处分,那么,立遗嘱人实际上只能处分自己生前合法拥有的个人财产。

      一次性抚恤金是指公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被扶养人的生活补助费,丧葬费是死者单位给予死者近亲属处理死者丧葬事宜的一种补助。由于两项费用都不是公民死亡时遗留的个人合法财产,而是发生在公民死亡后,所以不算死者的遗产,死者生前也就不能以立遗嘱的方式对其进行处分,即使立有遗嘱,那么对一次性抚恤金及丧葬费的处分部分也是无效的。

      那么既然抚恤金和丧葬费不属于遗产的范畴,对于死者单位发放的抚恤金和丧葬费要怎样才能进行分配呢?对于死者单位发放的抚恤金和丧葬费法定继承人之间可以通过协商的方式订立分配协议,按照协议的约定分配抚恤金和丧葬费;如果法定继承人之间无法就分配抚恤金和丧葬费达成一致意见的,法定继承人可以向法院提起诉讼,通过生效判决来确定各法定继承人应当分配的份额。

     
  •   退休职工因病或者非因公死亡,死亡的退休职工家属可以到社保局领取丧葬费和抚恤金。那么领取丧葬费和抚恤金的条件和申请材料又是怎么样?如何申请领取额丧葬费和抚恤金?

      退休职工死亡后的丧葬费和抚恤金申请条件(以深圳为例):

      1、参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因公死亡;

      2、申请人已在医疗保险窗口结算医疗保险费用。

      退休职工死亡后的丧葬费和抚恤金申请材料(以深圳为例):

      1、《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》原件(一式两份);

      2、死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明复印件一份(验原件);

      3、死者本人或其继承人、供养亲属银行活期储蓄存折(深圳市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行的户名帐号页)复印件一份(验原件);

      4、如死者继承人是其法定继承人,死者供养亲属或法定继承人均不在场的,申请人需提供本人身份证复印件(验原件)和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件;如死者继承人不是其法定继承人,死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的,申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件(缺席一方是死者供养亲属的,申请人只需提供死者供养亲属某1人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件;缺席一方是死者的继承人且继承人有多名、继承人间又无直系亲属关系的,申请人需提供每名继承人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件);

      5、有供养亲属的,如供养亲属与死者在同一个户口本上的,应提供供养亲属户口本和身份证复印件一份(验原件)及乡(镇)以上人民政府或街道办事处出具的供养关系证明原件一份;如供养亲属与死者不在同一个户口本上的,另须提供说明供养关系的公证书原件一份;

      6、供养亲属完全丧失劳动能力的,还应提供其居住地设区的市级劳动能力鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定结论原件一份。

      丧葬费及抚恤金申请流程如图:

      (责任编辑:汤先森)

     
    退休职工死亡后的丧葬费和抚恤金申请条件、材料、流程
  •   如果参加了养老保险的退休员工死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金,这些都是从养老保险基金中支付。那么养老保险死亡抚恤金如何计算?

      养老保险死亡抚恤金如何计算?

      1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;

      2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。

      3、年龄在70周岁以上的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

      死亡抚恤金的对象有哪些?

      1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定(下同)完全丧失劳动能力的。

      2、死亡职工父母(包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母)、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母,男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工祖父母和父母,如配偶一方有工资、养老金等固定收入,无收入一方不列入死亡职工供养范围。

      3、死亡职工子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工的孙子女、外孙子女(其父母均已死亡且未享受抚恤金的)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

      4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

      (责任编辑:小云)

     

  •   在上班期间所受的伤经过鉴定后,可根据受伤的不同程度得到不同的赔偿金额。工伤里最严重的就是工伤死亡了。那么,2018年最新工伤死亡抚恤金标准是怎么样的呢?

      依据工伤保险条例第39条,职工因工死亡,其近亲属可以领取三项费用,包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      如果单位为职工购买了工伤保险,则相关费用由社保基金支付,如果单位未购买工伤保险,则相关费用全部由单位承担。

      一、一次性工亡补助金

      计算标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。也就是说,这个标准每年都会发生变化。

      依据最新公布的数据为:36396x20=727920元。故2018年一次性工亡补助金全国统一为:727920元。

      二、丧葬补助金

      丧葬补助金为6个月统筹地区上一年职工月平均工资。这个标准同样每年发生变化。

      公式为:当地社会平均工资x6

      三、供养亲属抚恤金

      按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;

      公式为:

      配偶:死者本人工资×40%(按月支付);

      其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);

      孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;

      初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

      综上所述,2018年最新工伤死亡可获得的抚恤金有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   在工作中受伤甚至死亡,对于一些高危工作来说都是有可能发生的。想必很多人想要了解,2018年工伤死亡抚恤金如何计算?工伤死亡赔偿的程序是怎样的?工伤死亡赔偿的法律依据是什么?

      一、2018年工伤死亡抚恤金如何计算

      职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。

      二、工伤死亡赔偿的程序

      1、工伤报告程序

      用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

      单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

      2、工伤认定程序

      由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

      注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

      3、工伤鉴定程序

      工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

      4、协商赔偿程序

      工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

      5、劳动仲裁程序

      与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

      6、法院审理程序

      对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

      7、执行程序

      仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

      三、工伤死亡赔偿的法律依据

      依照《工伤保险条例》第三十七条:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。”

      综上所述,2018年工伤死亡抚恤金的计算是:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   根据我国社会保险法规定,在职职工因病或非因工死亡后,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。其抚恤金由基本养老保险基金支付,只有符合条件人员方可获得。那你知道现行在职职工死亡抚恤金发放标准是多少?

      在职职工死亡抚恤金标准是多少?

      【答】:目前我国政府并未对在职职工因病或非因工死亡抚恤金发放标准进行明确规定,由各省市根据国家规定,结合本地实际情况自行制定。例如东莞社保局规定,在职职员死亡抚恤金发放标准为3个月东莞市上年度职工月平均工资。例如宁波市在职职工死亡抚恤金抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限确定,不满1年的发给2000元,1年至15年统一为10000元,超过15年在发给10000元的基础上,每满1年增发1000元,最多增发15000元。

      【相关问题】:丧葬补助费标准是多少?

      一、企业在职职工死亡抚恤金发放标准是多少?由社保基金支付吗?

      【回复】:企业在职职工死亡抚恤金标准由各省市自行制定,一般都由基本养老保险基金支付。

      二、单位职员不幸因病去世,不知能领取多少抚恤金?我们公司位于深圳,该职员其参加社保2年。

      【回复】:根据深圳养老保险条例规定,参加深圳市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属领取抚恤金。抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数,供养亲属为一人的,支付基数的六倍;供养亲属为两人的,支付基数的九倍;供养亲属为三人及以上的,支付基数的十二倍。

      三、什么是抚恤金?在职职工死亡抚恤金标准是多少?

      【回复】:抚恤金是国家在死者死亡后,发给死者亲属的费用,是用以优抚、救济死者家属。目前我国各省市在职职工死亡抚恤金发放标准是不一样的。

     
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