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劳动报酬的概念

劳动报酬的概念

发布时间 :2018-08-05 09:30浏览量 : 136
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
  •   你知道什么是劳动报酬吗?劳动报酬都包括哪些呢?年终奖是不是劳动报酬呢?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

      什么是劳动报酬

      劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

      劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      年终奖是不是劳动报酬?

      年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

      国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

      (一)计时工资;

      (二)计件工资;

      (三)奖金;

      (四)津贴和补贴;

      (五)加班加点工资;

      (六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

      (一)生产奖;

      (二)节约奖;

      (三)劳动竞赛奖;

      (四)机关、事业单位的奖励工资;

      (五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

      综上所述,我们可以了解到劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等,想要了解更多关于什么是劳动报酬的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   在劳动者进行劳动所产生的效益的时候,用人单位会给予劳动者一定的报酬,劳动报酬包括哪些呢?

      一、职工工资总额

      职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资,副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴),以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。

      二、职工保险和福利

      职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。

      三、农民货币收入

      农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值,也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。

      四、农民自产自用

      农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。

      五、城镇个体劳动者收入

      城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。

      六、其他职业者收入

      其他职业者收入——指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。

      七、居民其他货币收入

      居民其他货币收入——指居民上述收入以外从企业、行政事业单位和金融部门得到的其他劳动收入,如旅差补助、会议补助、发明奖、稿费、讲课费、专项工作报酬等。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬包括哪些的相关内容,想要了解更多关于劳动报酬的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   劳动报酬请求权是劳动者在付出劳动之后,有权利请求用人单位分发一定的劳动报酬,这是劳动者的一项基本权利。劳动报酬请求权有什么内容呢?

      一、劳动报酬请求权的内容

      劳动报酬请求权常被人们归属于债权,但它与一般的债权是有所区别的。这种区别来源于“工资优先原则”。

      尤其是在用人单位歇业、清算或者宣告破产时,劳动者的劳动报酬请求权得到法律的绝对优先保护。

      如根据我国《企业破产法》第37条的规定,破产财产清偿的第一顺序便是破产企业职工的工资和劳动保险费用。

      二、劳动报酬请求权的特点

      1、主体的特定性。债是特定当事人之间的法律关系,债的主体本身即具有特定性。这里所谓主体的特定性是指劳动报酬请求权的权利主体是劳动者,义务主体为雇主;劳动者和雇主之间不具有平等性和互换性,而一般的债权请求权对于权利主体和义务主体则没有身份上的特殊要求。

      2、劳动报酬请求权与劳动给付义务并不完全对应。一般情况下,只有劳动者完成了劳动给付义务,才享有要求雇主支付劳动报酬的权利;劳动给付与劳动报酬给付之间具有对应性和交换性。

      但在特定情况下,即使未付出劳动,劳动者也享有要求雇主支付劳动报酬的权利(即劳动报酬续付请求权)。这一点与一般债权的对价给付原则有很大的不同。

      3、劳动报酬请求权的转让受到严格限制。民法理论认为,请求权有独立请求权和非独立请求权之分。

      其中,债权请求权是一种独立的请求权,其不依赖于在它之前就已存在的、它为之服务的权利,而单独地存在。它具有独立的经济价值,本身就属于一种权利,可以独立地进行转让。

      三、劳动报酬请求权的类型

      1、劳动报酬支付请求权

      2、劳动报酬续付请求权

      3、劳动报酬违约损害赔偿请求权

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    (责任编辑:范小凤)

     
  •   劳动报酬制度是调整劳动关系而使劳动者得到各种报酬的法律规范,在这法律规范下的劳动报酬有哪些内容呢?

      一、计时工资计时工资

      是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

      二、计件工资计件工资

      是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

      三、奖金

      是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

      四、津贴和补贴

      是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

      津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

      五、加班加点工资

      是指按规定支付的加班工资和加点工资。

      六、特殊情况下支付的工资

      根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

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    (责任编辑:范小凤)

     
  •   很多人所说的劳动报酬所得,其实就是劳动报酬所得。劳务报酬所得包括哪些内容呢?又该怎么计算呢?

      一、劳务报酬所得的概念

      劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的,则属于工资、薪金所得,不属于劳务报酬所得。

      二、劳务报酬所得的特别项目

      1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入

      按照董事与公司的关系来划分,可分为内部董事和外部董事。

      (1)内部董事,担任公司董事的同时在公司任职、受雇,其因任职受雇而取得的报酬是“工资、薪金”所得。

      (2)外部董事,指不在本公司任职、受雇的董事,其取得的董事费所得,属于劳务报酬所得。

      2、在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得,应依法缴纳个人所得税。

      3、自2004年1月20日起,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅游活动、通过免收差旅费旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),应根据所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得,按“劳务报酬所得”征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

      4、个人兼职取得的收入,应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

      5、演员参加非任职单位组织的演出取得的报酬,应按“劳务报酬所得”项目,按次计算纳税;演员参加任职单位组织的演出取得的报酬,应按“工资、薪金所得”项目,按月计算纳税。演员取得的报酬中,要规定上交给单位和文化行政部门的管理费及收入分成,经主管税务机关确认后,可以在计算应纳税所得额时扣除。

      三、劳务报酬所得与工薪所得的区别

      雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

      劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系),提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,其所得也不是以工资薪金形式领取的。

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    (责任编辑:范小凤)

     
  •   劳动报酬就是劳动者在付出时间和劳动力之后所取得的相应的报酬。劳动报酬怎么算呢?

      一、劳动报酬的概念

      劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

      用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

      1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

      2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

      3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

      二、劳动报酬与支付

      1、形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

      2、时间:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

      对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

      三、特殊情况下的工资支付

      1、法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

      2、法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:

      (1)日标准工作时间以外:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)休息日工作,且不能安排补休:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)法定休假日工作:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

      (4)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的:根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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    (责任编辑:范小凤)

     
  •   获得劳动报酬是每一位劳动者的权利,但是在现实中无故拖欠劳动者的劳动报酬的现象还是很多。不知道如何追讨劳动报酬,请律师帮忙又担心律师费太高。那么律师费到底是如何收取的呢,追讨劳动报酬的律师费大概是多少?

      一、追讨劳动报酬的律师费如何收取?

      律师费收取标准可按照政府指导价收取,民事案件的律师费用收取方式一般包括按财产标的额比例收费与风险代理,但是追讨劳动报酬的案件不能实行风险代理。

      《律师服务收费管理办法》第11条规定,办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:

      (1)婚姻、继承案件;

      (2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

      (3)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

      (4)请求支付劳动报酬的等。

      律师的收费标准在全国没有统一规定,由省级相关部门出具政府指导价,全省参照执行,具体是多少还需要当事人与律师自己协商确定。

      1、如上海按照下列比例分段累计收费:

      10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;

      10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;

      100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;

      1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;

      1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

      2、山东涉及财产关系的,每件基础服务费2500-3000元,诉讼(争议)财产标的额超过1万元的,按下列比例分段累加计算:

      1万(不含)—10万元(含)部分收费比例为6%-9%;

      10万-50万元(含)部分为5%-6%;

      50万-100万元(含)部分为4%-5%;

      100万—500万元(含)部分为3%-4%;

      500万元以上部分由律师事务所和委托人协商确定。

      3、新疆按照下列比例分段累计收费:

      标的收费标准:

      1万元以下:1000—3000元;

      1—10万元部分:8%—9%;

      10—100万元部分:6%—8%;

      100—500万元部分:4%—6%;

      500—1000万元部分:2%—4%;

      1000—5000万元部分:1%—2%;

      5000万元以上部分:0.5%—1%。

      以上所列仅供参考,具体可查询当地相关部门出具的政府指导价。

      二、追讨劳动报酬可申请法律援助

      因劳动报酬提起民事诉讼的,符合以下条件,可在有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助:

      1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助;

      2、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。

    (责任编辑:杨古月)

     
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