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北京产假有多少天

北京产假有多少天

发布时间 :2018-07-31 17:31浏览量 : 179
国家的产假规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。那么北京产假有多少天?新《北京市人口与计划生育条例》规定女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
  •   2016年3月24日,北京市人大常委会新修改了《北京市人口与计划生育条例》,根据新规定,北京市女职工除享受国家规定的产假外,增加了30天产假。

      一、北京产假有多少天

      1、国家的产假规定

      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

      2、新《北京市人口与计划生育条例》规定

      机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

      女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

      3、北京市女职工产假合计为至少128天。

      二、北京市生育二胎的条件是什么

      符合下列情形之一的,夫妻双方可以要求再生育一个子女:

      (一)再婚夫妻婚前仅生育一个子女,婚后已生育一个子女的;

      (二)再婚夫妻婚前生育两个以上子女,婚后未共同生育子女的;

      (三)夫妻共同生育两个子女,其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的。

      再婚夫妻按照本条第二款第(二)项规定共同生育的子女,经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的,可以要求再生育一个子女。

      (责任编辑:小云)

     
  •   29日下午,省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新条例),再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地。9月29日当天起施行。

      新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确,2016年1月1日起至新条例公布之日,再婚夫妻和子女病残家庭再生育的,按照新条例的规定执行。

      根据新条例,生育奖励假从30天延长至80天。不少人关注,现在休产假的人能否享受新政福利,省卫计委表示,2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。

      再婚夫妻单方不超过2胎

      仍可再生

      根据新条例,五种情形可以依法生育第3个或以上子女:

      已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一个子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育两个或以上子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女,另一方生育一个或两个子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻经批准再生育的子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女。

      生育奖励假从30天

      延长至80天

      对广东女性的又一利好消息是:新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。省卫计委主任段宇飞表示,这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定作出的。

      去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天,女性产假调整后为:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年,广东女性又迎来利好,产假将增至178天。

      根据新条例的规定,不论胎次,只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。

      取消对输精(卵)管

      复通手术行政审批

      新条例删除了原条例“已采取绝育手术的夫妻,符合法律、法规再生育规定的,办理再生育审批手续后,可施行输精(卵)管复通手术”的规定。凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。

      同时,新条例调整了再生育审批机构,将再生育的审批机构由“乡镇、街道卫生和计划生育工作机构”修改为“乡镇人民政府、街道办事处”,进一步规范对再生育行为的管理。

      ■热点问答

      再婚夫妻再生育

      无需考虑抚养权

      问:新条例关于再婚夫妻再生育政策的规定,与此前相比有什么不同?

      答:除了进一步放宽再生育条件之外,最大的特点是不再考虑夫妻离婚后子女的抚养权问题。此前规定再婚双方各生育一个后,新组合家庭无子女的才可以再生育。新条例实施后,不需要考虑子女抚养权,不论与前配偶所生育的子女在哪个家庭生活,只要夫妻双方的生育情况符合新条例规定即可申请再生育。

      问:在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻,应该怎么办?

      答:这次修改决定明确指出“2016年1月1日起至本决定公布之日,再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件,按照本决定的规定执行”,与此前的口径相一致。具体而言,2016年1月1日以来,已经怀孕或生育第三个孩子的再婚夫妻,可以自行比对新条例的相关规定。如果符合再生育条件,可以补办审批手续,补办后按政策内生育对待。

      (原标题:定了!广东产假增加50天)

     
  •   对于大多数“失独父母”群体而言,工作者有收入,退休者有养老金,真正困扰他们的是离开独子独女后的漫长伤痛与空虚,针对这类情况提供心理疏导,不仅是一种道德上的义务,更是在预防心理问题的恶化,造成社会隐患。

      7月17日,深晚记者从深圳政府法制办官网获悉,《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》向社会公开征求意见(以下简称《条例》),提出构建深圳特色计生政策,社会各界可于8月15日前反馈意见。

      深圳市新《条例》针对生育二孩政策推广,结合深圳市实际情况,作出一定探索突破。如提出随迁入户与计生证明“脱钩”,取消大部分计生前置把关的规定;推出生育登记便民举措,探索开创全市“一城通办”服务,符合一对夫妻生育两个以内子女的,包括流动人口夫妻,可以到市内任何一个社区工作站办理生育登记;针对最近几年日趋尖锐的失独家庭问题,规定建立户籍独生子女意外伤害保险、独生子女死亡家庭综合保险制度;最为引人关注的产假,《条例》规定“除按照国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假三十天”,在深圳生育的妇女可至少休产假至158天。

      应该说,《条例》在充分尊重国家计生方面新政策法规前提下,进一步为生育二孩创造更理想条件,简化相关行政程序,延长产假保障产妇福利,以及设立制度保险照顾“失独家庭”等举措都充分体现了有关部门的人文关怀。

      在生育二孩政策出台前,独生子女是普遍现象。然而天有不测风云,人有旦夕祸福,一些独生子女不幸英年夭亡,其父母却已年迈,超过生育年龄,这批被称为“失独父母”的新群体,为国家发展与政策调整可谓尽力尽责,然而老来失子女,在精神上对他们而言无疑是重大打击。再如,一些本由子女赡养,个人收入微薄的“失独父母”,可能因为一场不幸跌入经济困顿,不得不为生计发愁,政府对这个群体,显然不能忽视。

      “只生一个好,政府帮养老”,现在到了兑现承诺的时候。建立户籍独生子女意外伤害保险、独生子女死亡家庭综合保险制度,对“失独家庭”予以经济上的照顾与补偿,很必要也很及时。当然,在经济保障之外,还应探索心理帮扶“失独父母”群体的途径。毕竟对于大多数“失独父母”群体而言,工作者有收入,退休者有养老金,真正困扰他们的是离开独子独女后的漫长伤痛与空虚,针对这类情况提供心理疏导,不仅是一种道德上的义务,更是在预防心理问题的恶化,造成社会隐患。

      全面二孩政策实施后,广东省相关条例减少了15天晚育假、35天独生子女假,增加了30天奖励假,总数减少了20天,一孩和二孩的产假均调整为128天。本次深圳提出的《条例》根据这一情况,再加三十天产假,这样一来全部天数较过去更多出10天。产假福利不减反增,确实将很大程度舒缓多数妇女兼顾生育与工作的压力,让生儿育女更为从容。但有关部门也应注意,如今不少用人单位因女性放产假影响工作,存在用人性别歧视。产假延长政策虽好,但也不得不考虑其副作用并进行针对性政策设计。针对这个问题,以深圳发展水平和文明水平而言,引入男性产假政策或应进入讨论范围。

      总的来说,深圳市新出台《条例》针对国家新形势与新政策,依据自身条件,做出了积极大胆的探索。今天的计生政策是否具有足够的前瞻远见,决定之后几十年国家与城市的发展命运。以人为本,大胆创新,以深圳式的进取与魄力,为全国计生政策的渐进发展提供一份深圳范本。

      (原标题:以人为本打造计生政策深圳范本)

     
  •   昨日,《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》提交省十二届人大常委会第27次会议审议。条例修改二稿对再生育规定、婚产假和哺乳期优待、独生子女奖扶政策等方面做了调整和修改。

      国家不再鼓励晚婚晚育

      由于国家不再鼓励晚婚晚育,提倡一对夫妻生育两个子女,修改二稿明确规定一对夫妻生育两个以内子女的,不实行审批,由家庭自主安排生育。有下列情形之一的,可以要求安排再生育一胎子女:夫妻生育两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿或者因伤致残,医学上认为夫妻可以再生育的;再婚前双方合计生育两个以上子女,再婚后未生育子女的;再婚前一方生育过一个子女,另一方未生育过,再婚后已生育一个子女的;夫妻未生育依法收养两个子女后又怀孕的。夫妻一方为本省户籍,另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的,再生育政策按照有利于当事人的原则适用。

      计生科室不得出租承包转让

      修改二稿规定,计划生育技术服务机构不得超出核准的业务范围和服务项目施行计划生育手术;禁止不具备资质的单位和不具备资格的个人施行计划生育手术。禁止出租、转让、承包从事计划生育技术服务的机构及其科室。违反此规定的,责令改正,没收违法所得,并处以违法所得二倍以上五倍以下的罚款,对主要负责人和直接责任人给予行政处分。

      国家向实行计划生育的育龄夫妻免费提供避孕药具。免费避孕药具由卫生和计划生育部门统一组织供应、发放和管理。禁止倒卖、变卖、销售国家提供的免费避孕药具。计划生育技术服务机构应当将免费技术服务项目予以公示。禁止利用超声技术、染色体检测以及其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;禁止非医学需要的选择性别的人工终止妊娠,为孕妇提供孕产期保健服务的计划生育技术服务人员和医务人员,不得明示或者暗示孕妇所孕胎儿性别。

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      婚假产假哺乳假有调整

      关于婚产假优待,修改二稿将原条例规定的20天晚婚晚育假拆分为婚前检查和孕前检查假期,以鼓励提高婚检、孕检率,促进优生优育,降低生育缺陷率。作这样的修改后未减少原晚婚晚育假的天数,其中参加婚前检查增加的婚假10天,在规定有增加婚假的16个省(区、市)规定中居中;此外,产假在法定98天的基础上,参加孕检增加的产假10天,再加上省政府补充修改意见提出的增加产假60天,也就是说顺产一孩,最多有望休168天。而最终结果将在5月26日经陕西省十二届人大常委会第二十七次会议表决通过后择日实施

      修改二稿规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在法定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予3个月到6个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

      职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。违反本条例规定,不落实婚假、产假优待规定的单位,由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正,处1000元以上5000元以下罚款。

      独生子女奖扶政策继续有效

      关于独生子女奖扶政策,修改二稿对有关条款作了修改,明确规定了在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间合法生育享受的相关奖励扶助继续有效。补助金的发放标准,也由“参照全省职工月平均工资的百分之五”,修改为“参照全省职工月平均工资的百分之十”,并规定省政府每两年调整一次。

      修改二稿明确,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,夫妻双方终身只生育一个子女或者依法收养一个子女的,其子女为独生子女。自领证之日起至子女十八周岁止,领取独生子女保健费。独生子女保健费每月不得低于30元,并随经济社会发展逐步提高,且由夫妻双方所在单位各负担百分之五十,在福利基金或者福利费中开支。农村和城镇其他居民的独生子女保健费列入户籍所在地的县级财政预算,由乡(镇)人民政府或者街道办事处发放。

      (原标题:顺产一孩 最多有望休168天)

     
  •   一段时间以来,全面二孩政策备受市民关注。近日,记者获悉,目前新的《黑龙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)已在我市正式“落地”。

      按照新政生育二孩以后婚假、产假该休多少天,休假期间工资怎么发等,针对这些相关问题,记者进行了采访,并为大家进行解读。

      婚假产假护理假延长假期工资照发

      今年4月21日,黑龙江省第十二届人大常委会第二十五次会议通过了《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈黑龙江省人口与计划生育条例〉的决定》,4月27日《条例》在省人民代表大会常务委员会官方网站上正式公布,按照相关规定《条例》于通过之日起实施。记者获悉,新《条例》已于4月21日在我市正式实施。

      《条例》规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天,参加婚前医学检查的,增加婚假10天。符合《条例》规定生育子女的,女方享受产假180天,男职工享受护理假15天,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。《条例》还规定,假期工资照发。

      职工采取避孕节育措施的,放置、取出宫内节育器的,休假两天;结扎输精管、输卵管的,休假20天;终止妊娠和采取其他避孕节育措施的,可以根据有关规定或者医师意见休假。以上情况,休假期间工资照发。

      独生子女家庭继续享受优待政策

      很多市民关心,全面二孩新政实施后,已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,是否享受优待政策?《条例》规定,在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,依法生育一个子女后自愿不再生育的夫妻,领取《独生子女父母光荣证》后,从领证之月起至子女满18周岁止,每月发给不低于10元的独生子女父母奖励费或者给予相应待遇。

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      领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助。

      但已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻再生育子女的,应当交回证件,不再享受对独生子女父母的优待和奖励。

      夫妻合计生育两个以内子女不需审批

      自2016年1月1日起,我市生育第二个子女的夫妻不再需要办理《计划生育证》,可自主安排生育。打算生育第一、第二个子女,或者已经怀孕、生育的夫妻,可以到户籍地或常住地村(居委会)进行生育登记。已经生育两个子女,符合《条例》规定,可以再生育一胎子女的夫妻,可到夫妻任意一方户籍所在地乡级卫生计生部门逐级办理再生育审批手续。

      有以下6种情形,已生育两个子女的夫妻可以再生育一胎子女:1.夫妻双方均为归国华侨或者香港、澳门、台湾地区居民在本省行政区域内定居的;2.夫妻双方均为我省边境地区居民的;3.经市级卫生和计划生育行政部门组织鉴定,两个子女中有残疾儿,且医学上认为能够生育健康儿的;4.夫妻双方或者一方为鄂伦春、鄂温克、赫哲、达斡尔、柯尔克孜、锡伯、俄罗斯族的,依法生育两个子女后,可以再生育一胎子女;5.再婚(不含复婚)夫妻,再婚前合计只生育一个子女,婚后生育一个子女的,或者再婚前合计生育两个以上子女,婚后没有生育子女的,可以再生育一胎子女;6.特殊情况需经省卫生和计划生育行政部门批准。

      违反计生政策生育子女的将受处罚

      据介绍,对于违反政策生育子女的,将受到处罚。《条例》规定,夫妻每多生育一胎子女,按照子女出生上一年度本省城镇居民或者农村居民年人均可支配收入的一倍,对男女双方分别征收社会抚养费。

      有配偶者与他人生育的,对有配偶者按照子女出生上一年度本省城镇居民或者农村居民年人均可支配收入的3倍征收社会抚养费。

      另外,记者获悉,对于新《条例》没涉及到的具体细节问题,相关解释文件正在制订中。

      (原标题:全面二孩新政在我市落地,条条关乎民生女方产假180天工资照发)

     
  •   1月20日,山西省人口和计划生育条例修正案草案获得通过,意味着山西落实全面二孩政策。山西新计生条例对于婚假、产假、陪产假等都作出了明确的规定。那么山西产假有多少天呢?根据新规,山西2016年产假增加了60天,即达到了158天。

      一、2016年山西产假有多少天

      山西新计生条例第二十五条规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

      由此可知,山西2016年产假是在国家规定的90天产假的基础上,再增加60天,达到了158天。同时男方也有了15天的陪产假。

      二、可以再生育的情形有哪些

      山西新计生条例规定,符合下列情形之一的,经批准可以再生育一个子女:

      (一)夫妻已有两个子女,其中一个子女经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定,患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的;

      (二)再婚夫妻再婚前合计生育一个子女,再婚后生育一个子女的;

      (三)再婚夫妻再婚前合计生育两个及以上子女,且未共同生育子女的。但有违法生育的不予批准再生育;

      (四)再婚夫妻再婚前一方生育过两个及以上子女,另一方未生育的;

      (五)再婚夫妻按照第二项、第三项和第四项规定经批准再生育的子女,经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定,患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的。

      (责任编辑:小明)

     
  •   四川省修改了人口与计划生育条例,按照最新的计生条例,成都的产假有多少天?具体如何规定?工资福利待遇怎样?按照新计生条例,成都产假为158天,其中基本产假98天,可延长产假60天。工资福利待遇不变。

      咨询

      2016年成都产假多少天?

      回复:成都产假政策主要依据《女职工劳动保护特别规定》与《四川省人口与计划生育条例》执行。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时根据新版《四川省人口与计划生育条例》规定,计划内生育女职工可延长生育假60天,男方享受20天护理假。

      咨询

      5月份预产期,打算提前一个月休产假,不知现在成都产假具体怎么规定?

      回复:根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时符合《四川省人口与计划生育条例》生育的延长女方生育假60天,男方享受20天护理假。

      咨询

      成都计划内生育二孩能享受多少天产假?工资福利待遇怎样?法律依据是什么?

      回复:根据四川省计划生育条例第二十六条规定,符合条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

      咨询

      成都现在还有晚育假吗?如果没有是不是意味着假期减少了?

      回复:成都现在没有晚育假,但计划内生育可以女职工可延长生育假60天,产假天数并没有减少。

      (原标题:2016年成都产假多少天?)

     
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