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聘用合同期限有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-23 10:48:50 0人浏览

导读：

聘用合同期限有固定期限和完成期限两种，需要注意该期限是不能超过国家规定的退休年龄的年限，在该期限内，劳动者也是可以提出辞职申请的。其法律特征与一般合同的特征一样，双方达成一致意见签订即可。

1.律师聘用合同
2.聘用合同是正式员工吗
3.临时工聘用合同样本

4.个人聘用协议书怎么写
5.聘用合同书续订和解除协议书
6.劳动合同和聘用合同的区别有哪些

7.聘用合同的解除需要提前多久

1、
律师聘用合同

律师聘用合同律师聘用合同__________________州名__________________县名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特此为证：　　我，_______________，特聘请__________为律师，代表我通过调解或审判，就我在________年_____月_____日发生的事故中所遭受的_____人身伤害及财产损失向__________，或其他人，或商号，或公司提出索赔。　　在此，我委托所指定的律师全权代表我，以我的名义、地位，在必要时就上述所有或任何一项权利起诉；并委托他以他认为最恰当的方式，通过或不通过诉讼，以调解或审判，最终解决我所提出的所有或任何一项权利要求；我所指定的律师完全有权聘用一个或多个律师，以替代自己在准备起诉、审判或上诉过程中，就我提出的全部或任何一项权利要求，履行全部或部分法律职责；此种律师费用由我指定的律师承担，本合同所规...

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2、
聘用合同是正式员工吗

　　聘用合同是劳动合同的一种，但是聘用合同比劳动合同的要求更高一点，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同，那么聘用合同里的员工能否获得劳动合同里规定的待遇呢？聘用合同是正式员工吗？下面一起来看看。
　　一、聘用合同法律特征
　　１、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
　　２、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由　表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
　　３、　聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利...

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3、
临时工聘用合同样本

　　在很多事业单位招聘的时候，往往都分为临时工招聘和正式工的招聘。这两种的工作待遇是不一样的，但是无论是哪一种都应该签订相关的聘用合同。下面就让法律快车小编为大家带来临时工聘用合同样本的相关内容，一起来看看吧。
　　临时工聘用合同样本
　　用人单位(甲方)
　　职工(乙方)
　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：
　　一、合同期限
　　本合同自年月日至年月日止。
　　二、工作任务
　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。
　　三、劳动纪律
　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
　　四、劳动的时间与劳动报酬
　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与...

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4、
个人聘用协议书怎么写

　　很多单位如果决定招聘此人的话，是会跟员工签订聘用协议的，协议书的内容包括合同期限、工作岗位、工作报酬以及一些保险福利待遇等等，那么个人聘用协议书怎么写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、个人聘用协议书怎么写
　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，...

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聘用合同书续订和解除协议书

　　核心内容：聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同的签订代表着单位与职工已经协商一致，双方可以用聘用合同来分别维持自己的权利不受到侵害。法律快车小编在下文中为您提供了一份聘用合同书续订协议和解除聘用合同书范文。希望对您有所帮助。
　　一、概述
　　聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
　　二、续订(变更)聘用合同书
　　经甲方双方协商一致，同意续订(变更)_________年_________月_________日签订的聘用合同(合同编号：_________)，合同期...

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劳动合同和聘用合同的区别有哪些

聘用合同和劳动合同还是有区别的，劳动合同的一方主体一般是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。相对来说聘用合同比劳动合同难些。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培...

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聘用合同的解除需要提前多久

员工解除聘用合同一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退员工，一般也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，依法为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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