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单位与个人劳动合同书什么时候签

单位与个人劳动合同书什么时候签

发布时间 :2018-06-07 00:00浏览量 : 4035
通常建立劳动关系后,就签订劳动合同书,那么单位与个人劳动合同书什么时候签?已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一般而言,用人单位都有格式文本,劳动者在与用人单位协商一致的情况下,就可以直接签订。
  •   劳动合同书

      甲方:________________

      乙方:________________

      根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、 劳动合同期限

      第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月。

      第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

      第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

      二、 工作内容和工作地点

      第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。

      第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

      第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。

      三、 工作时间和休息休假

      第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。

      第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

      第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

      第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。

      四、 劳动报酬

      第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。

      第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

      第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

      第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)

      第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。

      五、 社会保险和福利待遇

      第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

      第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

      第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。

      六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。

      第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

      第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。

      七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

      第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

      第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。

      第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

      第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:

      1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

      2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

      3. 法律法规规定的其他情形。

      第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

      第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止:

      1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

      2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

      3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

      4. 法律法规规定的其他情形。

      第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。

      八、 双方协商约定的其他内容

      第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

      第三十一条 双方需要约定的其他事项:

      九、 违反劳动合同的责任

      第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

      第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

      第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:

      1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

      2. 违反甲方依法制订的规章制度;

      3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

      4. 应向甲方支付的其它任何款项;

      十、 劳动争议处理

      第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)

      第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

      十一、 其他规定

      第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。

      第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。

      第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。

      第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:

      1.___________________________

      2.___________________________

      第四十二条 本合同自 之日起生效。

      第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。

      甲方:_____________________________   乙方:___________________________

      甲方代表人(委托人)_______________   身份证号码:______________________

      地址:_____________________________   地址:__________________________


     
  •   甲方:______________________________

      地 址:________________邮码:________

      电话:____________

      法定代表人或委托代表人:_____________

      乙 方:______________________________

      性 别:________________年龄:________

      居民身份证号码:_____________________

      合同签订日期:____ 年____月____日

      根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同书期限

      第一条 本合同为 期限合同,生效日期 年 月 日,试用期 个月,失效日期 年 月 日。

      二、工作内容

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

      第三条 乙方应达到 标准。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方执行 工作制。

      执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

      执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。

      执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

      第八条 甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%工资报酬。

      四、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。[page]

      执行不定时工作制的工资为 元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于 元。

      五、保险福利待遇

      第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

      第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

      第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

      。

      六、劳动纪律

      第十六条 甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

      第十七条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

      七、劳动合同的变更、解除

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任的。

      第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

      (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

      的工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

      第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。[page]

      第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:

      (1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

      (4)义务服兵役期间的。

      第二十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按 办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

      第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      八、劳动合同的终止、续订

      第二十八条 有下列情形之一的,本合同:

      (1)合同期限届满;

      (2)合同约定的终止条件出现;

      (3)乙方达到离休、退休、退职条件。

      第二十九条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

      (1)甲乙双方同意续订劳动合同的。

      (2)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系,乙方要求续延劳动合同关系的;

      九、经济补偿与赔偿

      第三十条 下列情形之一,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:

      (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

      (2)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

      第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月:

      (1)经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。

      第三十二条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本

      单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:[page]

      (1)乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

      (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

      (3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

      第三十三条 甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

      第三十四条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

      第三十五条 乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的,甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加法100%的医疗补助费。

      第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

      第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,应依法承担赔偿责任。

      第三十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      十、劳动争议及其他

      第三十九条 双方因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议委员会提出书面申请。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第四十条 本合同未尽事宜,或与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第四十一条 本合同的附件如下

      第四十二条 本合同一式两分,甲乙双方各执一份。

      甲方(盖章)______________ 乙方(盖章)______________

      代表人:________________ 代表人:________________

      ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

     
  •   本合同由 公司(以下简称公司)与 公司工会(以下简称工会)签订。

      第一章 总则

      第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同,用以明确和调整双方的权利和义务关系。

      第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。

      公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。

      第三条 本合同是双方遵守的共同准则。

      双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力提供尽可能高的水平和标准。

      第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。

      工会有义务支持公司的生产、工作和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。

      第二章 职工聘用

      第五条 公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。

      第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

      第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。

      第八条 因履行个人劳动合同而发生争议,按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。

      第三章 工作日制度

      第九条 公司根据生产经营情况,以不超过政府规定的标准,实行本公司工作日制度。

      第十条 公司有责任严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应征得同级别工会同意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于正常工资水平。

      第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度。

      第四章 工资和津贴

      第十二条 公司根据按劳分配的原则和需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。

      第十三条 公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。

      第五章 职工福利

      第十四条 公司按规定每月提取工资总额 %的福利费用和 %的职工医疗费用,每年从税后利润中提 %的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

      第十五条 公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

      第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法,或由公司提出方案,或由工会提出要求,均应经双方同意后实施。

      第六章 劳动保险

      第十七条 公司根据劳动保险有关法律的规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。

      第十八条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

      第十九条 职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

      第二十条 公司实行养老保险制度。

      公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。

      第二十一条 工会协助公司做好各项劳动保险工作。[page]

      第七章 劳动保护

      第二十二条 公司执行政府有关劳动保护法规、条例。

      公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

      第二十三条 工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况。

      工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。

      第二十四条 公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。

      第二十五条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,落实资金,组织实施。

      工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。

      第二十六条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。

      第二十七条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出建议。

      第八章 教育与培训

      第二十八条 公司按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

      第九章 纪律与奖惩

      第二十九条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

      公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

      第三十条 公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面做出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

      第三十一条 公司对于违反企业各项规章制度的职工,可分别情况,给予批评教育、警告、通报批评,记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。开除职工,事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的,有权提出异议,与公司协商解决。因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意。

      第十章 合同的变更和解除

      第三十二条 发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同:

      (1) 当事人双方经过协商同意;

      (2) 制定本合同所依据的法律、法规发生了变化;

      (3) 公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行;

      (4) 因出现不可抗力,使集体合同无法履行或安全履行;

      (5) 其他约定的事项。

      当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商,协商一致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。

      第十一章 合同争议的解决

      第三十三条 因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

      第十二章 监督检查

      第三十四条 为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表,公司代表根据人数对等的原则组成。

      本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

      第十三章 期限和变更

      第三十五条 本合同有效期为 年。

      合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前,本合同继续有效。

      第三十六条 本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后,进行修改。修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。未经双方同意,任何一方无权变更本合同。

      第十四章 附则

      第三十七条 公司支持工会开展的活动,并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下,公司应给予支持。

     
  • 甲 方:AA公司

    乙 方: (员工工号: )
    甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
    一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日;
    二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
    三、 ;
    四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
    五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。


    甲方:AA公司 乙方(签字):
    法定代表人或委托代理人:

    年 月 日 年 月 日


     
  •       甲 方:______
      乙 方:______
      经甲乙双方协商同意,对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更:
      劳动合同变更的内容:
                  
           
        
                  
                  
      甲方(盖 章)                乙方(签 章)
      法 定 代 表 人
      或委托代理人(签章)
      日期:   年 月 日            日期:   年 月 日

     
  • 终止劳动合同书

    ____________:
    我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续.
    通知方(签名或盖章)
    年 月 日
    ----------------------------------------------------------------------------
    签 收 回 执
    本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》.
    被通知方(签名或盖章):
    年 月 日

     
  • 解除劳动合同书
    甲 方:AA公司
    乙 方: (员工工号: )
    甲,乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲,乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
    一,解除劳动合同的日期为: 年 月 日;
    二, 方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
    三, ;
    四,本协议自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
    五,本协议一式两份,甲,乙双方各执一份.
    甲方:AA公司 乙方(签字):
    法定代表人或委托代理人:
    年 月 日 年 月 日


     
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