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下班途中遇车祸能否获得工伤、侵权双重赔偿

下班途中遇车祸能否获得工伤、侵权双重赔偿

发布时间 :2018-07-17 10:45浏览量 : 423
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实,但存在于两个不同的法律关系之中,互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份,有权获得双重赔偿。
  •   上下班途中遭遇车祸,对方负主要责任以上的,可认定为工伤。但是“上下班途中”是如何认定的,却也经常存在疑惑,所幸这些疑惑也已经有了明确的规定。那么若已认定为工伤后,劳动者能否同时获得工伤、侵权双重赔偿呢?

      1、案例:有宿舍却要回家遇车祸身亡,算工伤

      方某和父母都在无锡打工,方某平时就住在制衣厂的职工宿舍内。2012年8月,方某下班后前往父母的居住地,在路上发生事故,抢救无效死亡。

      对于此次事故,人社部门做出了认定工伤的决定。但制衣厂不服,提出平时方某就住在单位安排的职工宿舍内,这次他下班回父母的居住地,不能算是“下班回家”,不应认定为工伤。

      【法官说法】上下班途中,应把握“三要素”。

      上下班途中发生事故是否认定工伤,关键是看其是否具备合理时间、合理路线、合理目的这“三要素”。方某前往父母居住地,事发方向为从单位至居住地,事发地点位于单位至居住地之间,事发时间在合理范围之内。虽然单位提供了职工宿舍,但不能据此剥夺方某回家居住的权利,故方某的情形符合工伤认定条件。

      另外,下班途中顺便去买菜或接孩子放学,因为也是具备了合理时间、合理路线、合理目的这“三要素”,途中出车祸也应认定为工伤。

      2、下班途中遇车祸,劳动者能否获得工伤、侵权双重赔偿?

      第三人侵权致劳动者损害,劳动者有权同时获得人身侵权赔偿和工伤保险赔偿。如上下班途中,遭遇交通事故受到损害,可要求肇事者承担了侵权损害赔偿,经认定为工伤后,还能享受工伤待遇。

      因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实,但存在于两个不同的法律关系之中,互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份,有权获得双重赔偿。

    (责任编辑:杨古月)

     
  •   在我们的生活中,尤其是相对于机械性的工作,会有发生工伤的可能性。除此之外,上下班期间,意外也是时有发生。那么,在来上班的路上发生了车祸算工伤吗?上班路上遭遇车祸工伤该怎么赔偿呢?

      一、上下班途中发生交通事故算工伤吗?

      依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

      国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

      第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

      第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

      第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;

      第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

      二、上班车祸工伤怎么赔偿?

      上班途中车祸造成的工伤,如果已经认定为工伤的话,按规定可以获得的赔偿项目如下:

      《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

      (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

      (二)住院伙食补助费;

      (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

      (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

      (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

      (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

      (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

      (九)劳动能力鉴定费。

      第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

      (一)治疗工伤期间的工资福利;

      (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

      (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

      综上可知,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。在赔偿上的话,按照《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。若你在这方面还有疑问的话,可以联系我们法律快车网的专业律师来为您解答。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   工伤是指职工从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受到的伤害,它怎么会与交通事故有关联呢?

      《工伤保险条例》第14条有规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,职工在正常的上下班途中遭遇车祸,且不是职工负主要责任的,算工伤。

      职工的“上下班途中”包括哪些情形?

      《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条有规定,“上下班途中”包括:

      (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

      遭遇车祸的职工可以得到哪些赔偿?

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例》的规定处理。

      第12条第2款又规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

      所以职工在上下班途中遭遇车祸,除了可以得到交通事故损害赔偿以外,还可以申请工伤保险待遇。如果该用人单位未给员工购买工伤保险,职工可以向用人单位主张工伤待遇。

     (责任编辑:杨姑娘)

     
  •   在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的,在上下班的路上发生交通事故不是自己的主要责任都是属于工伤的,那是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢?那么坐公司班车出车祸受伤能否算工伤?

      坐公司班车出车祸受伤,能否算工伤?

      乘坐班车,发生了事故,员工受伤,算工伤。因为是在上下班途中,发生的事故。

      关于工伤分类的相关规定

      职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中买菜,只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。

      《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定中,最高人民法院对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释。其中,上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目。对此,市人力社保局相关负责人指出,上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤,须有两大限定:一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。

     
  •   随着网购的普及,早就了快递行业的兴盛,那快递员送货途中发生车祸算不算工伤?

      根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作期间因履职出现的伤害,属于工作。工伤期间,公司工资要照常发放,如果没定伤残,也没有解除合同,那么公司没有额外补偿。

      下班途中发生车祸,算不算工伤

      如果确是在下班途中发生的交通事故,且其本人对于该交通事故不承担主要责任的,根据我国《工伤保险条例》的规定,是可以认定为工伤。

      《中华人民共和国工伤保险条例》

      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      附:《工伤保险条例》中关于因工死亡的抚恤金和死亡赔偿金的规定:

      第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月 30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

     
  •   上下班途中遭遇车祸,受害人能否要求交通事故损害赔偿和工伤赔偿?受害职工符合工伤赔偿的条件,可以申请工伤赔偿。而再要求交通事故损害赔偿的,将医疗费、交通费、误工费等项目除外。

      上班途中发生事故,可要求双重赔偿

      例子:李先生是开发区某公司员工,他在现在的单位工作已经13年了,每天都是乘坐单位的班车上下班。去年12月,李先生坐单位班车上班,途中发生了交通事故,由于伤势较重,在医院住了20多天,后经司法鉴定中心鉴定,构成八级伤残。那么单位应当按照交通事故的规定,还是按照工伤事故的规定赔偿李先生的损失?

      答:李先生既可以要求单位按照交通事故的规定赔偿,也可以要求单位按照工伤事故的规定赔偿,还可以要求单位按照交通事故和工伤事故有关规定,获得双重赔偿。如果要求单位双重赔偿的话,因为此次事故造成的直接损失,比如医疗费、交通费、误工费等项目应除外。

      交通事故赔偿后能否申请工伤赔偿

      近年来,这一类型案例越来越受到司法界的关注,最高人民法院、国务院以及各省均先后出台了相关规定或者司法解释等。

      2010年10月28日,全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国社会保险法》,对工伤保险制度作出了一些新规定。随后,国务院对2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》进行了修订,并于2011年1月1日实施,这些都为保护职工的合法权益提供了有力的法律依据。

      2014年8月20日,最高人民法院行政审判庭庭长赵大光曾在最高人民法院新闻发布会上称,按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(此规定在2014年9月1日起开始实行),因第三人造成伤害的,受害者既可以向法院提起民事诉讼,请求民事赔偿,由第三人(致害人)承担民事责任,也可以主张享受工伤保险的待遇,这两种权利都是有的。

      哪些上下班途中发生的交通事故能够认定工伤?

      上下班途中发生的交通事故,要申请认定工伤的,首先要确认系非本人主要责任,也就是说,自己这一方的事故责任要排除全部责任或主要责任两种情况,具体如有交警部门事故责任认定书的,以交警部门事故责任认定书为准。

      其次,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院会给予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   核心提示:去年九月最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。赵某参加单位组织旅游中不幸受伤,人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。赵某依据关于工伤的一份最新司法解释起诉到法院。

      现在很多单位都将组织旅游作为福利,但是如果在旅游中不幸受伤,能不能认定为工伤?身为律师的赵静不巧就遭遇了这样的事情。但人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。巧的是,赵静遭遇车祸受伤是在去年9月份,就在当月,最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。据此,赵静向法院提起了诉讼。昨天,常州新北法院开庭审理了此案,这也是近年来常州开庭审理的首例该类案件。

      事由

      单位旅游出车祸,申请工伤被驳回

      赵静是江苏禾邦律师事务所的一名律师。去年9月份,单位组织去山西旅游,并包租了一辆大巴。9月15日,赵静和同事们乘坐的大巴在高速上发生连环追尾事故。几位同事都受了皮外伤,赵静受伤最重,她的头颈部猛撞到车靠背上,后经医院诊断为颈椎棘骨折。

      赵静律师平时主要的业务就是劳动工伤维权案件,这么一件事情发生在自己身上,她立即意识到可以向人社部门申请工伤认定。

      赵静说,去年9月1日起施行的最高法一份司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》),对下班买菜行为都可以认定为工伤,像单位组织的旅游活动应该也可以。

      单位对赵静的想法很支持。去年10月,单位向常州市人社局提交了赵静的工伤认定申请材料。然而,12月5日,人社局却作出不予认定工伤的决定。

      今年1月13日,赵静向新北法院提起诉讼,状告常州市人社局,要求人社局撤销之前的不予认定决定书,重新作出原告为工伤的认定。

      “我花去的医疗费本身并不是很多,我打这个官司,一方面是主张自己的权利,另一方面我自己是律师,在我看来,这个案件应该有些典型意义。”赵静说,虽然单位组织的旅游中出车祸几率不是很大,但是毕竟有人会碰上,比如车祸、意外摔伤等。

      争议

      常州市人社局:单位旅游不是“工作”

      昨天上午,新北区法院开庭审理了此案。

      常州市人社局作出不予工伤认定的依据,主要是两个法规。《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。其次,2005年江苏省人社部门《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》规定,用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动,不能作为工作原因。赵静是在单位组织员工旅游期间发生交通事故,不属于工作原因,不应认定为工伤。

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      当事人:单位组织旅游是工作的延续

      对人社局的这一说法,赵静提出了反驳理由。赵静说,去年9月1日起施行的最高法司法解释《规定》第四条“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持”的情形,一共有三项,第二项为“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”。最高法的司法解释,其效力应高于省人社部门的意见,新法应优于旧法。

      赵静说,她是在工作时间参加单位组织并且提供经费的旅游,属于单位行为。单位组织旅游是为了提高员工的凝聚力和工作效率,可以视为职工工作的延续。

      说法

      不仅是个人维权

      还关系到类似案件

      常州市人社局在随后辩称,新的司法解释,与江苏省人社部门的处理意见不矛盾,新的司法解释关于“单位组织的活动”,并没有明确包括旅游。据介绍,职工参加单位组织旅游受伤是否能认定为工伤,这也是近年来常州各级法院审理的首例该类案件。昨天法院未当庭作出判决。

      赵静说,江苏省人社部门2005年出台的意见却没将旅游受伤认定为工伤,现在出了新的司法解释,人社部门应该按照新的司法解释施行。“这起案件不仅是我个人维权,法院的判决还关系到今后类似的情况。我们业内对这起案件也很关注。”

      (原标题:参加单位组织的旅游出车祸受伤,算工伤吗?)

     
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