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工伤事故赔偿协议书是如何写的

工伤事故赔偿协议书是如何写的

发布时间 :2018-07-13 09:04浏览量 : 122
在对工伤职工进行赔偿的时候,可以选择一次性赔偿方式,也可以选择分期赔偿方式,这点可以由单位与工伤职工进行协商。工伤事故赔偿协议书是如何写的?在工伤事故赔偿协议书写的过程中要把赔偿的事项写清楚,同时还需要见证人的签名。
  •   在工作中受了伤,按照国家的规定,员工是可以得到工伤事故赔偿的。有很多员工就想知道,工伤事故赔偿协议书是如何写的?

      一、工伤事故赔偿协议书是如何写的

      甲方:______________

      乙方:______________

      乙方年月日到甲方工作,乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤,后经医院诊断为伤残。现已康复出院。

      本着公平合理、协商一致的原则,就乙方主动要求与同甲方一事,根据、及河北省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下:

      第一、双方完全理解和认知本协议存在的风险,乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利,本协议为双方真实意思表示,不存在意思表示的瑕疵,特此声明;

      第二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币153500元;42500元已于年月日给付,剩余款项在2009年度分三次给付;

      第三、乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜;

      第四、本协议生效后,双方解除劳动关系;

      第五、本协议生效后,乙方自愿放弃追究赔偿差额权利;

      第六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

      第七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利;

      第八、本协议一式两份,双方各持一份;

      第九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

      甲方:______________乙方:______________

      _______年_______月_______日_______年_______月_______日

      二、工伤事故赔偿程序

      一、工伤事故发生后,首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在,除非所在的劳动单位承认,那就无从谈起。具体来讲,如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。

      二、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内,用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定,可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。

      三、进行劳动能力鉴定。准备好材料,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果对劳动能力鉴定结论不服,可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

      四、进行劳动仲裁程序。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限,即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。若对仲裁裁决不服,可以在15日内起诉到人民法院。

      五、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。需要说明一点,由于工伤认定是一个行政行为,当事人对认定结论不服的可以提起行政复议,而对行政复议不服的还可以提起行政诉讼。所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险,时间也很长,当事人一定要有心理准备。

      三、工伤事故赔偿计算标准

      1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

      2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

      3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费

      4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量

      5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

      6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)

      7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)

      8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

      9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

      10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

      11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。

      以上就是法律快车小编对于工伤事故赔偿协议书是如何写的解答,在工伤事故赔偿协议书写的过程中要把赔偿的事项写清楚,同时还需要见证人的签名。另外员工在遇到工伤问题的时候,要积极运用法律武器来维护自己的权益。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:秋小葵

     
  •   我们都知道因为工伤死亡的员工,其家属就可以获得工伤赔偿,要是员工非工伤死亡的话,根据法律规定,家属也会获得一定的赔偿,这个时候就会签订一份非工伤死亡赔偿协议,那你们知道非工伤死亡赔偿协议是怎样的吗?

      一、非工伤死亡赔偿协议是怎样的

      甲方:马某

      乙方:xxxx电梯工程有限公司

      丙方:

      马某系乙方职员,于2011年9月4日非因工死亡(医院诊断为脑疝形成珠网膜下脑出血经抢救无效死亡)。为妥善解决马宗果死亡善后事宜,甲、乙双方结合国家相关法律规定,本着平等协商、互谅互让的原则,经协商达成如下补偿协议:

      一、丧葬事宜:甲方负责处理死者丧葬的全部事宜(从太平间起到死者安葬完毕为止)。

      二、补偿金额:

      1、太平间尸体存放及相关费用5400元(伍仟肆佰元整);火化及骨灰盒费用3080元;运尸费2300元(从神木县医院太平间到榆林殡仪馆)。

      2、丧葬费:员工所在单位平均工资3个月的补助(3个月*1876元/月=5628元)。

      3、一次性困难补助费:员工所在单位平均工资12个月的补助(12月*1876元/月=22512元)。

      4、家属来回车费补贴:10580元(壹万零伍佰捌拾元整)。

      5、家属电话费补贴:500元(伍佰元整)。

      6、发放未领月工资,金额为:

      三、乙方已代付全部医院费用、安排家属宾馆食宿费用,该款由乙方全部承担(如甲方违反本协议,乙方有保留追讨之权利)。

      四、付款方式:乙方一次性支付给甲方现金元。

      五、违约责任:1、乙方迟延付款的,甲方有权要求乙方一次性支付余款,并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。

      2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的,应当向对方支付实现债权的费用,包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。

      六、见证条款:丙方见证双方全面实际地履行补偿协议

      七、甲方负责补偿款项合理分配,如由此引发争议,概由甲方负责,与乙方无关。

      八、协议签订执行后,双方再无其他任何争议,任何一方不得反悔,不得以任何理由就马宗果非因工死亡事件对乙方提起诉讼、仲裁,如甲方

      跟非乙方提起诉讼、仲裁,乙方会积极配合甲方进行诉讼、仲裁。

      九、本协议一式陆份,甲乙丙双方各执贰份。

      甲方(签名及手印):乙方(签名及手印):

      丙方(签名及手印):

      __________年_______月________日

      二、非工伤死亡赔偿法律依据

      根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:“参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付” 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据,应得到支持。

      三、非工伤死亡赔偿抚恤金

      1.丧葬费

      本企业职工平均工资2个月。

      2.一次性救济金

      其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

      3.供养直系亲属生活困难补助

      企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

      (1)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

      (2)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

      (3)兼有(1)、(2)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

      以上就是法律快车小编对于非工伤死亡赔偿协议是怎样的的解答。员工在工作的过程中,不是因为工伤而死亡的,用人单位都要对该员工家属作出相应的赔偿,这个赔偿标准是根据实际情况来定的。综上所述,若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:秋小葵

     
  •   很多事情如果能够私了解决,大多数人都会选择私了,这样不仅节约了时间,也省了精力,毕竟走法律途径需要一定的时间。对于工伤有很多人都选择私了。想必很多人想要了解,双方私了工伤协议怎样写有效?工伤私了可以反悔的情形有哪些呢?

      一、 双方私了工伤协议怎样写有效

      私了工伤协议

      甲方(用人单位或老板):_________

      乙方(员工或伤者):_________

      甲乙双方当事人就____于____年____月____日在工地上班时意外受伤一事,双方经过平等友好协商,就此次事宜达成如下协议:

      1、除甲方已先行垫付的____元医疗费外,甲方在____年____月____日前向乙方一次性支付____元(含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等),乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。

      2、乙方承诺:对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定,并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。

      3、经乙方申请,依其意愿,甲方亦同意,本协议签订后,甲乙双方权利义务关系终止。

      4、乙方承诺:乙方以后不因此次事件存在的任何问题主张权利。如乙方违反,则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外,还需支付上述费用的双倍利息。

      5、甲乙双方承诺:本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为,双方均是真实意思的表示。

      6、本协议一式两份,双方各执壹份,自双方签字之日生效。

      甲方:_________

      乙方:_________

      ____年____月____日

      二、工伤私了可以反悔的情形

      工伤私了协议既然定性为民事合同,那么对其效力的认定就应当适用《合同法》的相关规定。《合同法》第52条、53条、54条分别规定了无效合同和可变更、可撤销合同的情形,其中值得我们注意的是《合同法》第54条规定的“因重大误解、订立合同时显失公平或者存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,导致合同的可撤销、可变更”。而就工伤私了协议来说,当事人一方反悔要求依法享受工伤保险待遇的理由也是私了协议存在重大误解或者显示公平等情形。对此应该分类处理:

      (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。也许有人会提出,这种情况下工伤私了协议的达成存在用人单位利用劳动者急需工伤待遇费、工伤诉讼程序冗繁而逼迫工伤职工或其近亲属达成协议,存在趁人之危的嫌疑。须知,法律所规定的平等地位为机会平等,而非实质平等,只要用人单位不存在欺诈、胁迫劳动者的情形就应当认定私了协议的作出是双方真实意思的表示。同时工伤诉讼程序的冗繁对当事人双方都是一样的,是客观存在的事实,不能以此作为认定合同存在乘人之危的情形。

      有鉴于在仲裁实务中,对私了协议的反悔以劳动者居多,建议用人单位在订立私了工伤协议时主动告知工伤职工或其近亲属工伤等级及相关工伤保险待遇赔偿的标准,并将其写入私了协议中,防止因重大误解而导致协议的无效。

      (2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性,劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议,可能会出现两种情形,一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理,我们认为从劳动争议保护劳动者的角度出发,如协议确定的标准高于依法应享受的标准,应认定是双方真实意思的表示,按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准,在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平,对协议标准予以补差。

      综上所述,双方私了工伤协议应该写明双方的基本信息、写明工伤事件发生的具体情况、写明约定的赔偿事项、双方的承诺、最后要签字表明日期。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

    责任编辑:周六

     
  •   在对工伤职工进行赔偿的时候,可以选择一次性赔偿方式,也可以选择分期赔偿方式,这点可以由单位与工伤职工进行协商。但不管是哪种赔偿方式,最好都写一份赔偿协议书。

      工伤事故一次性赔偿协议书

      甲方(单位):浙江**有限公司 地址:****2号

      法定代表人:***

      乙方(工人):*** 身份证号:****

      乙方于20XX年05月18日在甲方无纺布车间发生左手指压伤的工伤事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

      1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生医疗费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、护理费、交通费、误工费等各项费共计17000元(大写:人民币壹万柒仟圆整 )一次性结清。

      2、付款期限:甲方应在20XX年8月31日之前通过现金方式支付上述款项。

      3、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金20%的违约金。

      4、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

      5、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关,双方自愿恪守本协议,承诺今后互不相涉。

      6、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

      甲方签章: 乙方签字:

      年 月 日 年 月 日

      见证人:

      附:乙方身份证复印件

     
  •   很多事情能够选择私了,大家都会愿意,因为走法律程序不仅时间很漫长,而且要浪费很多精力。想必很多人想了解,签了工伤私了协议有效吗?工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些?处理工伤赔偿争议方法有哪些?

      一、签了工伤私了协议有效吗

      1、相关法律规定

      工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

      劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

      劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

      2、可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的工伤私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

      二、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形

      以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销:

      1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;

      2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;

      3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。

      三、处理工伤赔偿争议方法

      1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼

      2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁

      3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼

      4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。

      5、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。

      综上所述,签了工伤私了协议是否有效,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   工伤事故赔偿协议是我们受害人获得工伤补偿后与企业签订的一个书面协议,包含了赔偿的项目、赔偿方式、赔偿金额、等等,是我们是否获得工伤赔偿的法律依据,所以我们签订工伤私了协议注意事项有哪些呢,可以协议主张哪些呢?

      一、工伤赔偿协议

      根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定,经双方协商后,用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等,包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款

      二、工伤私了协议注意事项

      用人单位与劳动者发生劳动争议后,根据我国《劳动法》第77条规定:当事人可以通过申请调解、提起诉讼、仲裁,也可以通过协商的方式来解决。劳动者与用人单位签订工伤事故赔偿协议时,应当注意以下几大方面:

      1、协议签订前是否有申请工伤认定

      工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。

      2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定

      职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准及待遇。在签订赔偿协议书前,职工可申请劳动能力鉴定来确定职工应得的赔偿金额。

      3、关于赔偿的项目范围

      在赔偿协议书中对赔偿项目的预定需明确。根据《工伤保险条例》第29条至第43条对工伤保险待遇作出了明确的规定,其中内容包括:一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、医疗费、误工费、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费、葬补助金、供养亲属抚恤金。

      4、谨慎对待放弃其余权利之条款

      在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商,避免该类条款的出现。用人单位签订协议的主要目的是在于一次性解决纠纷,避免未来的麻烦。

      以上就是法律快车小编整理关于工伤私了协议注意事项有哪些全部内容,工伤私了协议注意事项里,我们势必为了获得更多合理的赔偿可能放弃一些权力,我们签订协议时,最好咨询律师估算一个大概的赔偿数额、和赔偿的项目,这样不至于吃亏。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   我们知道,如果职工发生工伤,用人单位是需要负责任的。工伤属于劳动纠纷,必须先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。那么,工伤事故赔偿纠纷怎样向法院起诉?,需要多长时间呢?

      一、私了协议具有法律效力

      我国《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。

      从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的;

      因此我们认为工伤私了协议是合法有效的。具有法律效力

      (需要注意的是:在我国一些省市,当地以地方法规等形式规定,工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,那么这种情况下的私了协议是有效的。因此具体还要看各地的具体规定。)

      二、工伤赔偿私了协议可以反悔

      我们认为在工伤赔偿协议签订时,往往劳动者的伤情尚未稳定,更未做伤残鉴定。因此,是否构成伤残还处于无法预知的状况,劳动者作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时,自然难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额,属于显失公平。法律规定:所谓显失公平,是指一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。

      我国《合同法》第54条规定:“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有:

      (1)因重大误解订立的;

      (2)在订立合同时显失公平的。

      同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定:“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院有权予以变更。”北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要中也对该条进行了规定。可以要求用人单位按法定标准补足差额部分。

      三、《“私了”协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提

      《“私了”协议》经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。

      1、《“私了”协议》必须具有显示公平的情形,《合同法》第54条规定:“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有:

      (1)因重大误解订立的。

      (2)在订立合同时显失公平的。“这里的显示公平,主要是讲《“私了”协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变更。如何计算法定标准,一般需要劳动者首先去做工伤认定和工伤鉴定,在确定了级别后,就可以按照国家工商赔偿标准来计算法定的赔偿标准了。

      2、提起变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁时效内。

      根据目前我国实行的劳动仲裁的时效规定,申请工伤认定的时间为1年,工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也为1年,因此必须在上述的时效内提出,否则无效。

      3、注意《“私了”协议》的内容

      在我们代理的工伤案件中,用人单位往往利用劳动者不懂法,且着急拿到补偿的心理,在协议中设置文字陷阱,导致《“私了”协议》变了样,比如凯文工伤赔偿咨询中心上个月代理的一个案子,用人单位在协议中约定“劳动者为用人单位的劳务人员”,这个不显眼的一字之差,导致劳动者无法再依法变更协议。因为只有是劳动关系才可以要求工伤赔偿,而劳务关系只是雇佣关系,不受劳动法的保护,不能依据工伤条例要求工伤待遇赔偿。而往往发生工伤事故的劳动者没有其他的证据来证明双方属于劳动关系,因此即使私了协议中约定的赔偿标准明显低于国家的工伤待遇标准也无法要求变更了。还有的私了协议把发生工伤的时间和地点有意忽略或者变更,导致劳动者无法再仲裁时效内主张权利。用人单私了协议设置陷阱的事情屡见不鲜,这要求劳动者一定要擦亮眼睛,别匆忙签字,最好找专业做工伤案件的朋友或者律师给审查一下,毕竟工伤案件是一个非常专业的法律分类,对从事工伤案件代理的人员要求一定的专业知识,还有熟悉当地的工伤案件的审判尺度和习惯做法,要有实战经验。

      综上所述,在签了工伤赔偿私了协议之后,是可以反悔的,而且在签订私了协议之前,应当仔细了解自身状况和私了协议的内容,一面事情变得很麻烦。若您有其他疑问,或者有其他问题想要咨询的,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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