首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-801-5398
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 2020工伤认定标准
2020工伤认定标准

2020工伤认定标准

发布时间 :2020-02-14 13:53浏览量 : 155
在工作中受到了伤害很可能会涉及到工伤的问题,而劳动者想要主张工伤赔偿就一定要进行工伤认定,哪些情况下是可以认定为工伤的?关于工伤的认定标准是什么呢?下面就为您介绍2020工伤认定标准,希望对您有所帮助。
  •   不同类型的工厂的工资计算都是不一样的,即使在同一个工厂里,不同的工种的工资计算标准也是各有区别的。这些因素会对工伤时期的工资计算产生影响,那么厂里工伤怎么算工资?工伤的认定标准是什么呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、厂里工伤怎么算工资?

      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      二、工伤的认定标准是什么

      依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      三、哪些情况视为工伤

      依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      法律快车小编温馨提示:故意犯罪或者是行为人自杀、自残是不会被认定为工伤的。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于厂里工伤怎么算工资?工伤的认定标准是什么的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在我国的计划经济市场中,聘请临时工人员参加工作的情形是比较常见的。在他们工作期间如若出现了工伤的情况改怎么处理?临时工工伤认定标准是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、临时工工伤认定标准

      临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后,全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度,“临时工”作为一种用工形式已经不存在。

      2001年10月,国务院在清理行政法规时,即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效,理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工,都必须订立劳动合同,参加各种保险。在临时性工作岗位的用工,可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同,也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在上可以有所区别。

      用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

      二、临时工工伤处理方式

      临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

      临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

      《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

      三、临时工的工伤赔偿

      第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

      第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

      第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

      对于临时工工伤来说,其鉴定结果的严重性对于其赔偿问题是决定性的因素。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解临时工工伤认定标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在现代社会中,劳动者与雇佣方一般会签订劳动合同,那么在劳动合同中一般被人们看的比较重要的部分就是关于工伤保险认定这一块。而有些关于不得认定为工伤部分的情形中,与我们生活息息相关的就是醉酒的工伤认定标准,但是具体的如何认定,针对这个问题下面为您详细介绍醉酒工伤认定标准

      一、醉酒工伤认定标准

      根据《工伤保险条例》第十六条第(二)款之规定,职工受伤时有醉酒或者吸毒的情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒会导致判断力低下、运动机能降低、行为失去控制。群众中历来就有“喝酒误事”的教训,所以国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等,一些单位部门也有类似规定工作日禁止饮酒,如公安部“五条禁令”等。《工伤保险条例》如此规定,体现出国家反对职工醉酒后上班的坚决态度,这也是安全生产所必需的。所以可以参考交通事故中的醉酒标准,“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”,这就是认定是否醉酒的最低标准,如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准,则不应该视为醉酒。

      二、工伤认定流程

      发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料:《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位.用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

      三、醉酒工伤责任追偿

      认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。可以知道,对于醉酒的行为,不会被认定为是工伤,故而此时即使职员提出工伤认定的请求,用人单位也是不需要承担相应的赔偿责任的,此时,职员也不得受领工伤保险金,故而切忌醉酒。

      通过法律快车小编对醉酒工伤认定标准的介绍,相信大家一定有所了解,在工作的过程中尽量少喝酒,对于劳动者则更应该严格要求自己,切忌醉酒后继续工作,确保自身安全,对自己负责,对家庭负责,对社会负责。如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   工作中在进行劳动时难免会发生意外,导致工伤的发生。工伤可申请病休,在具有劳动能力后继续履行合同劳务。但有些伤病容易产生伤势复发,那么对于工伤复发的判断标准是什么呢?下面就为大家带来工伤旧病复发的认定标准相关内容,一起来看看吧。

      工伤旧病复发的认定标准

      进行工伤复发鉴定:

      1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。

      2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      据上述叙述,可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。

      《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

      二、工伤复发的民事赔偿

      最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文,即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:"因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。"根据该司法解释意见,可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死,其近亲属除了可以获得民事赔偿外,还可以获得工伤保险补偿。

      三、工伤复发待遇

      根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定,工伤员工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇。

      具体包括以下几方面待遇:

      1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治

      根据《工伤保险条例》第三十条规定,员工工伤复发,员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费

      员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。

      3、工伤复发统筹地区以外就医的交通费

      交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

      4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇

      工伤员工工伤复发后,需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

      5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇

      (1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      (2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的,享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      (3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的,有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定,工伤员工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      工伤员工工伤复发,需要治疗的,可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的,可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇,用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤员工的停工留薪期,并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。

      另外,需要提醒北京地区的企业,工伤员工发生工伤的时间在1994年,当时并没有关于给予工伤员工一次性伤残补助金的规定。

      根据《关于贯彻执行〈北京市企业劳动者工伤保险规定〉若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位一次性伤残补助金、工亡补助金领取的范围是1996年10月1日以后发生工伤及职业病伤残程度达到等级或因工死亡的员工。因此,依据上述规定,员工工伤发生在1996年10月1日前的,无论以后多久出现工伤复发的情形,企业都无需再支付劳动者一次性伤残补助金。

      现如今劳工保障问题愈加被社会所重视,劳工的薪资待遇也是大家关注的焦点。而在劳动过程中工伤时常发生,法律对于工伤复发的判定无疑是劳工的保障,也是劳工可以依据法律的重要途径。以上就是法律快车小编为大家带来的“工伤旧病复发的认定标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   工伤就是在工作中收到的人身伤害,现在有很多行业都是风险级高的行业。尤其是建筑业作为高风险的象征,尽管这个行业是危险的但是还是有很多人愿意为了自己的家庭去从事着个行业。那么工伤十级认定标准是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于工伤十级认定标准及其相关问题。

      一、工伤十级认定标准:

      一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

      二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。

      三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

      三级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。

      五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。

      六级工伤鉴定标准包括:撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。

      七级工伤鉴定标准包括:烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2,或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩,影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。

      八级工伤鉴定标准包括:双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。

      九级工伤鉴定标准包括:颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者等更多内容。

      十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。

      二、工伤鉴定机构:

      省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同:

      1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:

      (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

      (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

      (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

      (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

      2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责:

      (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

      (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料,建立健全职工健康档案和工伤档案;

      (3)准备上报所需材料,做好劳动鉴定案件的上报工作;

      (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

      3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围:

      (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

      (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

      (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

      (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

      4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围:

      (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

      (2)制定本级劳动鉴定的工作制度;

      (3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

      (4)实行地(市)退休费用社会统筹的,对于因工因病致残退休的职工,进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

      (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

      三、劳动局工伤认定程序:

      1、工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请:

      1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)

      2、填写《个人信息表》

      3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)

      4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

      5、身份证复印件

      6、交通事故或暴力伤害的,提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的,提交司法部门裁定书

      7、复转军人旧伤复发的,本人革命伤残军人证

      8、见义勇为的,提交民政部门证明材料

      9、工伤证明材料

      10、二寸照片1张

      11、企业营业执照复印件等其他

      12、受伤经过简述报盘

      以上就是关于工伤十级认定标准及其相关问题。工伤上级人身假如说是轻伤还可以复原。可是如果是重伤就会带来很多悲剧。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与工伤认定相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   劳动者在用人单位上班时,有可能会受到工伤,尤其是那些从事高危行业的工人是非常危险的,这个时候要对伤情进行鉴定,因为不同级别的伤情赔偿标准是不同的,所以对于工伤级别的认定是非常重要的,那么工伤九级的认定标准是什么呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、工伤九级的认定标准

      1、癫痫轻度;

      2、颅骨缺损≥25平方厘米,无功能障碍;

      3、脑子叶切除术后无功能障碍者;

      4、第v对脑神经眼支及第ⅳ对脑神经麻痹;

      5、发际边缘瘢痕性秃发,需戴假发者;

      6、鼻或同部有明显畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕;

      7、颈部瘢痕畸形;

      8、全身瘢痕面积3%—39%;

      9、鼻再造术后;

      10、睑外翻、唇外翻植皮术后;

      11、一眼矫正视力≥0.3另眼矫正视力>0.6;

      12、双眼矫正视力等于0.5;

      13、职业性(含放射性)及外伤性白内障ⅲ期(或重度);

      14、泪器损失,手术无法改进溢泪者;

      15、双耳听力损失≥31dbhl或一耳损失≥71dbhl;

      16、发声及言语不畅;

      17、食管切除术后,进食正常者;

      18、一耳或双耳廓缺损>1/5,4cm,牙脱落4个以上;

      19、二个以上横突骨折后遗腰痛;

      20、三个节段脊柱内固定术后;

      21、脊椎压缩前缘高度。

      二、认定工伤的七种法定情形

      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      4、患职业病的;

      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      三、九级工伤赔偿标准

      1、医疗费

      医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      2、住院伙食补助费、交通、食宿费

      (1)住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

      (2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

      3、停工留薪期工资

      (1)停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

      (2)停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

      (3)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

      综上所述,工伤九级的认定标准不是很高,但是还是需要一些时间进行修养,所以法律规定了用人单位的赔偿标准,用人单位不仅要承担劳动者的治疗费用,还要对劳动者在住院期间所受到的损失进行补偿。以上就是“工伤九级的认定标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   由于现在人道主义的发展,全球的国家基本上都已经取消了童工的设立,还有就是规定了相关的退休年龄,所以说在很多情况下都是需要考虑年龄的在劳动法当中。下面就为大家带来工伤认定标准有年龄限制吗的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤认定标准有年龄限制吗

      1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的,主要是要评定伤残等级。

      2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

      3.至于年龄,关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各异。如北京,厦门,太原,重庆,天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤,工伤待遇有聘用单位承担!

      二、工伤认定范围

      企业职工工伤保险试行办法

      我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

      1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

      2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

      3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

      4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      5、因履行职责遭致人身伤害的。

      6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

      7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

      8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

      (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

      10、法律、法规规定的其他情形。

      三、工伤主要种类

      1、按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为

      ⑴轻伤;

      ⑵中度伤;

      ⑶无生命危险的重伤;

      ⑷有生命危险的重伤;

      ⑸危重、存活和不明。

      2、按致伤因素分类:

      ⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;

      ⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

      ⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

      3、按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

      4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

      5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

      以上就是法律快车小编为大家带来工伤认定标准有年龄限制吗的全部内容。工伤按照年龄的划分主要是为了体谅那些年龄偏大或者是偏小的人的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们都知道在发生工伤事故之后是需要对工伤进行认定的,因为需要判别出她的严重程度。为后面的赔偿程序做好准备。那么,工伤事故认定标准怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、工伤事故认定标准

      工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

      《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

      前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

      “工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到
    18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

      “工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的
    “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。

      (四)患职业病的。

      即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

      “因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。

      (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)

      “上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。

      《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

      两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;

      “突发疾病死亡”是指:

      1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

      2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

      (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      针对转业军人的保护,军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

      二、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

      依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:

      (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

      (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

      (三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

      (四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。

      三、国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形

      (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。

      (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单位宿舍至其父母家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”,认定为工伤。

      (三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为,作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定,认定为工伤。

      工伤事故认定标准的制定需要全方面的去考虑,去综合实际情况,以适应社会发生的现象。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤事故认定标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
2020工伤认定标准相关视频 更多>>
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:68717
  • 五险一金交多少
    2018-11-26 劳动法 播放:18133
  • 工伤十级标准赔偿多少
    2018-11-23 劳动法 播放:45944
2020工伤认定标准相关语音问答 更多>>
2020工伤认定标准相关专题
2020工伤认定标准相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586