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劳动局调解流程

劳动局调解流程

发布时间 :2020-02-13 15:16浏览量 : 182
通常情况下,如果我们因为发生一些劳动纠纷,就可以在劳动局进行调解,这个时候可以提出仲裁申请,一般立案之后会由仲裁委员会通知双方当事人到现场进行调解。那么劳动局调解流程是怎样的了?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   在我们国家,如果用人单位未按约定支付工资、报酬等原因产生纠纷时,劳动者是可以申请劳动仲裁的,那么劳动仲裁调解书不服处理流程是什么?什么是劳动仲裁调解?劳动仲裁调解书法律效力是什么?

      一、劳动仲裁调解书不服处理流程

      根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见,你如果仅对程序置疑,可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为,从而主张撤销该裁决。

      1、起诉

      劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外,还必须符合起诉时效的规定,也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。因此当事人起诉时应同时提交仲裁裁决书,一方面说明劳动争议已经过了仲裁程序,另一方面也能证明是否符合起诉时效的规定。这里需要说明的是,当事人对仲裁裁决不服,不能把仲裁委员会做为被告,因仲裁委员会不是民事主体,而是公断机构。劳动争议案件诉至法院后,诉讼当事人仍是劳动争议原来的当事人。

      当事人向法院提起诉讼,应当递交起诉状,并按照被告人数提效副本。书写起诉状确在困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

      起诉状应当记明如下事项:

      (1)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      (2)诉讼请求和所根据的事实与理由;

      (3)证据和证据来源,证人姓名和住所。

      人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。

      2、法院审理

      法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样,适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

      当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。须在一审判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查,并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的,也可径行判决。二审法院审理上诉案件,可以进行调解。二审法院作出的判决是终审判决。

      审判监督程序是当法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但须在判决发生法律效力后2年内提出。

      3、强制执行

      一般情况下,有关法律文书(如判决书、仲裁裁决书、仲裁调解书)可以由当事人自觉履行。但如果当事人不执行,则可以通过法院执行程序而予以强制执行。

      执行程序是指法院依法对生效的法律文书,通过强制措施迫使当事人履行法律文书规定义务的诉讼活动。强制执行措施主要包括:

      (1)向银行查询被执行人的存款情况,有权冻结、划拨被执行人的存款;

      (2)扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入;

      (3)查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产;

      (4)法院有权发出搜查令,对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查;

      (5)强制迁出房屋或者强制退出土地。

      二、劳动仲裁调解

      依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

      调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

      自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

      第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

      调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

      调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

      调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      三、劳动仲裁调解书的法律效力

      (1)使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

      (2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

      (3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果,依一裁终局原则,当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

      (4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

      (5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后,如果一方当事人不履行调解书所确定的义务,对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动仲裁调解书不服处理流程”等法律知识。但对劳动纠纷进行解决的时候,我们只要对有关的事项不签订的话也是不生效的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动者与企业之间发生了纠纷时,一般会申请劳动仲裁,劳动仲裁如果双方调解能处理还好,如果调解不成还可以提起诉讼。那么劳动仲裁调解时间限制吗?劳动仲裁调解书有何法律效力?劳动仲裁调解书不服处理流程及办法有哪些规定?

      一、劳动仲裁调解时间限制吗

      (1)<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议

      (2)仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

      (3)第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      二、劳动仲裁调解书有何法律效力

      (1)使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

      (2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

      (3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果,依一裁终局原则,当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

      (4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

      (5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后,如果一方当事人不履行调解书所确定的义务,对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

      三、劳动仲裁调解书不服处理流程及办法

      (1)劳动仲裁调解处理的流程

      1、发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解。

      2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

      3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

      4、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

      5、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

      6、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

      7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

      (2)劳动仲裁调解书不服处理的办法

      一种是劳动者不服,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;

      另一种是用工单位不服,用人单位在有相关证据的条件下,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“劳动仲裁调解书不服处理流程及办法”的相关法律知识,如果大家对于劳动仲裁的调解不服的话,可以向法院提起诉讼。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动仲裁是进行劳动纠纷诉讼的前置程序,在劳动仲裁的过程中,可以对劳动纠纷进行调解,那么如果双方达成了调解意思,就会在调解机构的组织下签订调解协议,这样能够更加具有法律效力,因此接下来就让我们一同来了解劳动仲裁调解协议范本及流程。

      一、劳动仲裁调解协议范本

      劳动仲裁调解协议书

      申请人:XXX,男,汉族,19XXX年6月7日出生,住XXX省XXX县XXX镇XXX村XXX号,系死者XXX之子。

      被申请人:XXX公司。

      法定代表人:XXX,职务:经理。

      申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认XXX与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:

      一、申请人亲属XXX与被申请人存在劳动关系;

      二、申请人与被申请人认为XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX镇XXX高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

      三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

      申请人保证XXX其他亲属同意该协议书,否则由XXX承担责任。

      本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,XXX市劳动争议仲裁委员会存档一份。

      本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

      申请人:                                                 被申请人:

      年 月 日                                                 年 月 日

      二、劳动仲裁调解流程

      1、确定或者建议适当的调解方式。在调解程序中,仲裁员相互之间、仲裁员与当事人之间以及当事人双方之间可以协商适当的调解方式。调解可以通过书面或者面对面等方式进行。

      2、分清是非曲直。仲裁员应当查清案件事实,分清责任,听取当事人的陈述和申辩。

      3、提出建议方案。仲裁庭应当遵循客观、公平和公正的原则,提出解决争议的具体建议,供当事人参考或者接受。

      4、制作调解书或者恢复仲裁。

      调解成功、达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成功的,仲裁庭应当及时宣布调解终结,迅速恢复仲裁程序,防止久调不决。本法规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书是指仲裁庭制作的记载对当事人劳动争议进行调解的过程和结果的具有约束力的法律文书,是经双方当事人协商并经仲裁庭批准的协议。与裁决书一经作出就发生法律效力不同,调解书不是作成后马上生效,而是要由双方当事人签收后才生效。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书应当由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会的印章,送达双方当事人。调解书与裁决书虽然法律效力相同,但在何时生效上却不同,调解书并非作出后马上生效,而是要等到当事人签收后才生效,而且要求双方当事人签收,也就是说,既不是一方当事人签收就对该方生效,也不是一方签收就对双方生效,而是只要一方未签收就对双方都无效,只有双方都签收,才对双方都有效。

      三、劳动仲裁调解可以申请哪些组织调解?

      发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

      1、企业劳动争议调解委员会;

      2、依法设立的基层人民调解组织;

      3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

      知道如何正确起草仲裁调解协议以及相关的注意事项是什么是非常重要的,文章就设计了仲裁调解协议的范文以及流程,仲裁也是具有一定的法律效力的,而且如果没有经过这一步,法院也是不会受理的。通过对文章的阅读,相信大家对于劳动仲裁调解协议范本及流程以及相关的知识有所了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   劳动仲裁调解书是文书的一种,任何事情不可能都是正确的,在实际情况中,文书也可能存在有问题的时候,有问题就要纠正,那违法劳动仲裁调解书如何纠错?劳动仲裁调解书有何法律效力?劳动仲裁调解的具体流程怎么走?

      一、违法劳动仲裁调解书如何纠错

      应当由法院执行局裁定不予执行。

      《劳动法解释一》第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行:

      (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;

      (二)适用法律确有错误的;

      (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;

      (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

      人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

      二、劳动仲裁调解书有何法律效力

      (1)使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

      (2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

      (3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果,依一裁终局原则,当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

      (4)任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

      (5)其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后,如果一方当事人不履行调解书所确定的义务,对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

      三、劳动仲裁调解的具体流程

      1、发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解。

      2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

      3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

      4、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

      5、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

      6、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

      7、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“违法劳动仲裁调解书如何纠错”的相关知识,相信大家对劳动仲裁调解有了基本的额认识,对于有问题的劳动仲裁调解书,可以申请裁定无效而不予执行。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   如果有劳动纠纷,首先第一个应该做的是协商,协商不了的话,只能进行劳动仲裁调解了,那么,劳动仲裁调解是有一定的程序进行的,因此,想必大家想知道,关于劳动仲裁调解的程序

      一、劳动仲裁调解的程序

      1、案件受理

      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。

      申诉书应当载明下列事项:

      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

      (3)证据、证人的姓名和住址。

      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。

      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。

      2、调查取证

      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

      3、仲裁调解

      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。

      4、仲裁裁决

      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。

      二、申请劳动仲裁应提交的材料

      1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

      (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

      (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

      (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

      (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      (5)致送单位名称。

      2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

      (1)身份证复印件一份;

      (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。

      (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

      (4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

      一般的劳动争议都可申请劳动仲裁,包括辞退员工、索要劳动报酬、变更劳动合同、社会保险纠纷等各方面的争议。申请劳动仲裁,除了需要原被告双方的基本信息情况说明外,有委托代理人的也需要委托代理人的信息,还需要有初步的证据资料,证明存在劳动争议的内容。

      三、申请劳动仲裁要注意什么

      1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。

      2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。

      3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

           以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁调解的程序的内容,由此可知,其程序首先是劳动仲裁局对案件的受理,然后调查取证,中间进行仲裁调解,最后是仲裁裁决,这样一个劳动仲裁调解的程序就完毕了。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •   劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷,一般需要经过劳动仲裁解决,劳动仲裁有时效限制,过了合法权利就难以得到保障了。那么,因此,想必大家想知道,关于劳动争议申诉期限及仲裁调解书格式

      一、劳动争议申诉期限及仲裁调解书格式

      (一)劳动争议申诉期限

      《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

      第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是,这里所说的60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。

      《中华人民共和国劳动 法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

      (二)仲裁调解书格式

      ×××劳动争议仲裁委员会仲裁调解书

      ×劳仲案字( )第 号

      申诉人:

      委托代理人:

      被诉人:

      委托代理人:

      申诉事由及请求的情况:

      调解达成协议的内容:

      申诉人:

      被诉人:

      仲裁员:

      ________劳动仲裁委员会

      年 月 日

      附:1、本调解书一式三份,由双方当事人及仲裁委员会各存一份。

      2、本调解书自送成之日起具有法律效力。

      二、劳动争议的范围有哪些

      明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      三、哪些争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围

      1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

      2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

      3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

      4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

      5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

      6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动争议申诉期限及仲裁调解书格式的内容,由此可知,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布咨询。

     
  •   劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么大家知道劳动仲裁调解书的效力吗?我想大家一定对此很感兴趣。

      一、劳动仲裁需要哪些材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      二、劳动仲裁调解书的效力

      1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;

      2、劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的;

      3、对发生法律效力的调解书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行;

      4、法律依据《劳动仲裁调解仲裁法》

      第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

      调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

      调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

      调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      三、劳动仲裁的程序

      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;

      (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

      (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。-

      (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

      (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

      (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳动仲裁调解书的效力的相关内容。劳动仲裁是法律所规定的解决劳动争议一个很好的解决方法,但是申请劳动仲裁要准备好相应的材料,按照法定程序走。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
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