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如何计算工龄

如何计算工龄

发布时间 :2020-02-13 13:17浏览量 : 197
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么,如何计算工龄?下面就为您详细解答,希望对您有所帮助。
  •   一般我们说的工龄指的是在一家公司已经工作的年限是多长,其实一般我们说的工龄是包括一般的姐姐日的休息日来计算的。而且一般的工龄计算是只会根据整体的年份来计算的,那么年休假的工龄怎么计算呢?接下来就为大家来解答一下关于年休假的工龄的计算及其相关问题。

      一、年休假的工龄怎么计算

      《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”

      这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

      职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

      另外,如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

      如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

      年假折算计算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

      二、劳动法年假规定

      按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假。

      按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

      三、年休假补贴应计入什么科目

      带薪年休假补贴,应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目

      职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括:

      (1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

      (2)职工福利费;

      (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

      (4)住房公积金;

      (5)工会经费和职工教育经费;

      (6)非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等,比如提供给企业高级管理人员使用的住房等,免费为职工提供诸如医疗保健的服务,比如以低于成本价格向职工出售住房等。

      (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿,给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

      (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

      注意:应付职工薪酬不包括退休职工工资。

      以上就是关于年休假的工龄怎么计算及其相关问题。年休假是可以被计入工龄的而且年休假累积的话是可以加来超过半个月的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与年休假的工龄的计算相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   工龄对于在工作岗位的劳动者来说意义非凡。涉及到社会保险的缴纳年限以及年休假的天数。下面就为大家一一介绍什么是工龄?哪些情况下职工工龄可连续计算?年休假工龄的计算是怎样的?希望能对大家提供帮助。

      一、什么是工龄?

      工龄:顾名思义就是指从事脑力劳动或体力劳动的职工,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间,也叫做工作年限。

      简单的说:每工作一年,工龄加一年。

      以下几种情况,可以算为工龄:

      1、在职人员考取研究生的,学习期间可以计算工龄;

      2、公派出国攻读博士学位的,在获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,可以计算为工龄;

      3、自费出国留学的海归,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

      二、哪些情况下职工工龄可连续计算?

      1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

      2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

      3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;

      4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;

      5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;

      6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;

      7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;

      8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。

      三、年休假工龄的计算是怎样的?

      《职工带薪年休假条例》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“年休假工龄的计算”的法律内容,作为新时代的劳动者,清楚年休假工龄的计算是必要的,这关乎自身的劳动权益的保护及相关的休息权。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   教师对于社会来讲是非常重要的,好的老师能够培养出优秀的孩子,所以我国对教师的福利待遇还是很高的,不管是教师还是普通劳动者都要计算工龄,工龄越高的教师能够享受的待遇也就越好,所以工龄的计算方法非常重要,那么教师工龄的计算方法是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、教师工龄的计算方法

      1、教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限,计算为教龄。

      2、由各级各类学校调入上述学校的教师,原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

      3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算,应按其工龄计算的有关规定办理。

      4、曾在冤假错案间断教育工作,现已平反纠正,继续从事教育工作的教师,其间断的时间,可心计算为教龄。

      5、在历次政治运动中,曾在职带薪下放的教师,其间断教育工作时间,可计算为教龄。

      6、教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

      二、中小学民办教师工龄计算

      1、中、小学民办教师在1979年7月23日调动(招收)到其他部门,不再从事教育工作的,从调动(招收)到其他部门工作之日起计算连续工龄;1979年7月 24日以后调动(招收)到其他部门,不再从事教育工作的,其最后一次经组织批准任民办教师的时间,可合并计算为连续工龄。

      2、中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间,可与毕业后的工作时间合并计算为连续工龄。

      3、中、小学民办教师在1970年至1978年进入高等院校、中等专业学校,技工学校学习的,其学习期间的时间,计算为连续工龄。

      三、工龄的作用

      工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,工龄是我国职工退休的一个条件。《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

      综上所述,教师的工龄计算与其它劳动者不同,如果是民办学校的中小学教师,一般是按照连续工龄的方式来计算,如果是在工作期间调职那么就要按照合并的方式来计算工龄,工龄达到一年的劳动者可以享受带薪年假。以上就是“教师工龄的计算方法”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   一般来说,在一个公司上班时间越久,在职岗位的经验也越丰富,所以相对来说工资也会越高,随着工作年限越来越长,工龄工资也会越来越高,但是工龄工资也有最高限制,那么工龄工资的计算方式是怎样的呢?下面为大家解答疑惑。

      一、工龄工资的计算方式

      1、员工工龄工资的设定标准:

      (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

      (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

      (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

      (4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

      (5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

      (6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      (7)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      (8)试用期间不计算工龄。

      2、管理人员工龄工资的设定标准:

      (1)在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

      (2)在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

      (3)在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

      (4)在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

      (5)在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

      (6)在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

      (7)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

      (8)试用期间不计算工龄。

      (9)连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

      (10)辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

      (11)如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

      二、常用的工龄工资政策

      企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资比重较小,意义不大,干脆没有设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工的工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。

      三、“线型”工龄工资政策的利弊

      利:

      计算简单,统计方便。

      弊:

      1、没有划分社会工龄和企业工龄。现在,企业的投资主体多元化,人才流动的频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。

      2、没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作,其贡献由零开始,随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,所做的贡献将不断扩大,并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少(即“抛物线型”贡献规律)。

      3、在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低,有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。

      企业实行工龄工资制度有利于维护企业和员工之间的长久的关系,各个企业执行的工龄工资政策也各不相同,“线性型”最常见,但有利也有弊。以上就是法律快车的小编为大家解答的关于工龄工资的计算方式及相关问题的回答,希望对大家有所帮助,感谢您的阅读。

     
  •   对于很多企事业单位的人来说一般在65岁之后就会选择退休,但是在很多的单位之中并不是很多的人都会选择退休。他们反而是会在自己退丢之后不不愿意闲着,还是会去一些地方在找一份工作继续充实自己的生活。那么退休工龄的计算是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于退休工龄的计算及其相关问题。

      一、退休工龄的计算:

      1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

      2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

      二、退休工资规定:

      参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限满15年以上的,按月计发基本养老金。

      根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

      养老金=基础养老金 个人账户养老金

      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

      注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

      法律依据

      《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

      三、延迟退休的最新规定:

      人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及:针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

      一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

      其实,更早之前,人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

      以上就是关于退休工龄的计算及其相关问题,按照退休年龄改革方案:从开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁这是关于退休的最新规定。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   职场不是虚度光阴,除了经验和见识的增长,还有涨了就不会降下来的工龄,工龄是个很重要的事,但是很多人不清楚工龄该如何计算,那职工工龄计算标准是什么?职工辞职被除名工龄如何计算?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、职工工龄计算标准是什么

      1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

      2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

      4、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

      二、职工辞职被除名工龄如何计算

      根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。

      按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字,从职工名册中除去;对自动离职的职工,单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。

      所以,对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工,工龄计算办法应该是一致的,即:如果他们被单位除名之前没有受过开除处分,被除名前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分,他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“职工辞职被除名工龄如何计算”的相关知识,工龄和自己的福利待遇息息相关,您可以按照小编介绍的方式来计算工龄。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   事业单位工龄要怎么计算呢?这是很多人都想问的。若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就带来事业单位工龄计算的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、连续计算法,也叫工龄连续计算。

      例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

      二、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。

      是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      三、工龄折算法。

      从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

      在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于事业单位工龄计算的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对事业单位工龄计算有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   工龄反应了职工对社会和企业的贡献,那么工龄计算公式是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就带来工龄计算公式的有关知识,以供大家参考借鉴。

      一、什么是工龄

      所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

      工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

      二、工龄分类

      工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。

      本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

      连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

      机关、事业单位为有别于企业用的“工作年限”,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

      三、连续计算法

      也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

      合并计算

      也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      工龄折算法

      从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

      在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

      以上就是由法律快车小编整理收集的有关于工龄计算公式的有关知识,通过上述内容,相信很多人都对工龄计算公式有了一定的认识,以后再面对这样的问题再也不会感到棘手,可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
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