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劳动仲裁撤诉的流程

劳动仲裁撤诉的流程

发布时间 :2020-02-12 15:23浏览量 : 103
劳动人事争议仲裁委员会对案件的处理方式有不予受理、撤回结案、调解结案、裁决结案、撤销案件等处理方式。其中不予受理和撤回结案在案件中对案件进行了程序性处理,对案件实体并未处理。那么劳动仲裁撤诉的流程是怎样的?下面为大家介绍一下相关知识。
  •   仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,是性价比更高的选择。因此,一般的劳动争议案件,法律也规定需仲裁前置。那么,劳动仲裁要走哪些流程?因此,想必大家想知道,关于劳动仲裁撤诉是怎么一个流程

      一、劳动仲裁撤诉是怎么一个流程

      仲裁委员会受理仲裁申请后,仲裁庭组成前,申请人撤回仲裁申请的,或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,案件受理费应当全部退回。

      仲裁庭组成后,申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的,仲裁委员会应当根据实际情况酌情退回部分案件受理费。

      申诉人申请撤诉应当符合以下条件:

      一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

      二是撤诉申请必须由申诉人提出。

      三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。

      四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。

      二、劳动仲裁结果出来后怎么执行

      劳动仲裁结果出来后,就要双方当事人按照仲裁结果履行,如果不履行,根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。并且依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定,法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决),由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行,也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。

      三、劳动仲裁撤诉申请书

      申诉人___对__年___月_____日向_____仲裁委员会提出的申诉,现提出撤诉请求。

      撤诉理由:__________________________________________________________________________________

      申诉人:____

      年 月 日

      注:

      1、申诉人系自然人的,应写明姓名:系法人或其他组织的,应写明名称,并加盖公章。

      2、本申请书应用钢笔、毛笔书写。

      仲裁文书样本之二十五的说明

      本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条的规定制作的。

      仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,须填写此文书。

      仲裁庭审查后决定将其撤诉成立或不成立,应制作仲裁决定书送达双方当事人。

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳动仲裁撤诉是怎么一个流程的内容,由此可知,其流程为申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请,撤诉的目的必须正当,必须在仲裁庭作出裁决前提出。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。 

     
  •   为了让广大劳动者能够方便的维护自身合法的劳动权益,我国法律规定了劳动仲裁,启动劳动仲裁程序首先要通过仲裁申请,那劳动仲裁撤诉申请书怎么写?撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件?撤销劳动仲裁裁决是怎样的?

      一、劳动仲裁撤诉申请书

      1、首部。

      写明标题;申请人、被申请人的基本情况;还要写明原起诉(或上诉)案由,包括原起诉(或上诉)时间、原起诉(或上诉)案件的名称。

      2、正文。

      叙述撤诉要求和理由,写明提出诉讼的理由、法律依据。

      3、尾部。

      写明文书致送的人民法院的名称,申请人的签名及申请日期。

      格式

      撤诉申请书

      申请人:

      被申请人:

      原起诉(或上诉)案由:

      撤诉请求与理由:

      此致

      人民法院

      申请人:(签名)

      年月日

      二、撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件

      不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

      对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      1、适用法律、法规确有错误的;

      2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      3、违反法定程序的;

      4、裁决所根据的证据是伪造的;

      5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      三、撤销劳动仲裁裁决

      撤销仲裁裁决程序的特点:

      1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)

      2、解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)

      3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)

      4、仲裁确有错误,没有当事人申请法院不能主动撤销。

      5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。(不是仲裁裁决的所有错误法院都管。)

      6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。(同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。)

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动仲裁撤诉申请书”的相关知识,在劳动仲裁撤诉申请书中,除了要写明当事人的身份信息还要写明申请的理由。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   根据我国劳动法的规定:劳动纠纷实施劳动仲裁前置程序,但并不意味着仲裁的结果一定能让我们满意。那么劳动仲裁终局裁决不服上诉需要准备什么材料呢?很多人对此表示十分的关注,接下来为您来解答这个疑惑。

      一、劳动仲裁终局裁决不服上诉需要准备什么材料

      1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。

      2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告为法人或其他组织的,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

      3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

      4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。

      5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

      6、与诉讼请求相关的其他材料。

      二、不服劳动仲裁终局裁决,怎么办?

      劳动者对终局裁决不服的,可以向法院起诉。

      企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决,但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形;企业对终局裁决不服的,在劳动者没有起诉的情况下,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决;劳动者已起诉的,该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后,企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      三、劳动仲裁机构设置

      仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。

      如果当事人所涉及的劳动纠纷比较复杂,当事人自身没有太多的法律知识储备的话,小编还是建议您及时聘请一位律师给予帮助。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动仲裁终局裁决不服上诉需要准备什么材料的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   很多人在工作的时候,经常会出现与劳动单位产生纠纷的情况。而一般遇到这种情况如果无法通过协商的方式解决,往往就是选择通过劳动仲裁来解决问题。那么,劳动仲裁上诉的律师费是多少呢?

      一、劳动仲裁上诉请律师费用

      1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

      2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

      3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

      二、劳动争议仲裁程序是怎样的?

      1、案件受理

      这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

      2、调查取证

      调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

      3、调解

      仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

      4、裁决

      经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。

      5、调解或裁决的执行

      仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

      三、劳动仲裁申请书模板

      申请人:××,××,××,出生年月日

      被申请人:×××公司

      法定代表人:××,电话:×××

      地址:××,邮编:××××

      仲裁请求

      (一)、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

      (二)、请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元;

      (三)、请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。

      事实与理由:

      …………………………

      以上请求,请仲裁委支持。

      此致

      ××市劳动仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家带来的劳动仲裁上诉请律师费用的相关内容。劳动仲裁上诉所收的费用是不一定的,不同的案情所收的费用也不一样。所以这个收费要根据具体情况而定。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   一般劳动仲裁机构在做出仲裁之后,会在仲裁决定书的后面写上假如对于本次仲裁的结果不服,有权在几日之内到相关法院提起上诉。但是在提起诉讼之前还是要就本次不服的劳动仲裁再行起稿相关的诉讼书。那么不服劳动仲裁上诉状是怎么样的呢?

      不服劳动仲裁上诉状

      原告:深圳市XX有限公司,住所地:XX。

      法定代表人XX,总经理

      被告XX,男,19XX年X月X日出生,汉族,XX人,联系电话XX

      诉讼请求:

      1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

      2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

      3、本案全部诉讼费用由被告承担。

      事实和理由:

      被告于20XX年X月X日来原告处工作,初约定工作岗位为设计绘图区域销售,月薪XX元,六月份起,公司的设计绘图工作由设计公司承担,被告的工作内容变更,工作岗位为销售,工资从六月份起调整为月薪1800元,原告通知了被告,被告对此无异议,但后因被告工作态度不诚,违反原告的规章制度,原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁,该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为:被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日,计X天,不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的,补偿金是发给半个月的月工资,仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时,被告的申诉日是8月15日,依劳动争议受保护的时效为60日,前推两月即6月15日,对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪,并非原告不给其发放,怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

      据此,原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼,望依法判决。

      此致

      深圳市xxx区人民法院

      具状人:

      年月日

      以上就是关于不服劳动仲裁上诉状及其相关问题,不服劳动仲裁的话任何单位或者是个人都可以上诉。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与不服劳动仲裁相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在发生劳动纠纷之后要进行解决就是要通过劳动仲裁的,这是劳动法当中明确的一个规定,对于劳动仲裁想要申请就是需要在一定的时限内进行的。

      一、申请劳动仲裁的期限是多久

      “仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。”

      二、劳动仲裁需要材料

      劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

      第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

      (2)申请人身份证明及复印件;

      (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      (4)被申请人工商注册信息资料;

      (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      (6)《提交证据材料清单》一式两份;

      第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

      第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)被申请人身份证明复印件;

      (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

      (3)《营业执照》副本复印件;

      (4)《法定代表人身份证明书》;

      (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

      (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

      三、劳动仲裁投诉

      劳动仲裁是比较直接的维权办法,也可以同时进行,因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》监察内容规定:第十三条禁止用人单位的下列行为:(一)在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;(二)违反持证上岗的规定,使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;(三)招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的;(四)违反规定招用未满16周岁的未成年人的;(五)安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的;(六)不依法签订劳动合同和集体合同的;(七)克扣、无故拖欠职工工资的;(八)不支付延长职工工作时间工资的;(九)低于当地最低工资标准支付工资的;(十)解除劳动合同后,不按规定给予职工经济补偿的;(十一)不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的;(十二)违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。

      又根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第四章监察程序中,第十五条的规定:劳动和社会保障行政部门对群众投诉、举报和在监察中发现的问题,应及时登记,进行调查,并区别不同情况按下列规定予以处理:(一)有违反劳动和社会保障法律、法规事实,需要作出行政处理或行政处罚的,从登记之日起5个工作日内立案;(二)不属于劳动和社会保障行政部门职权范围内的,告知当事人向有关机关反映;(三)属于劳动争议纠纷的,告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼;(四)违法行为涉嫌构成犯罪的,移送司法机关处理。

      当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的,仲裁裁决书才发生效力,有关当事人向法院起诉,也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

      劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动法律、法规的贯彻执行,确保劳动关系双方当事人的合法权益,维护社会稳定。两者不仅不排斥,而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

      以上就是法律快车小编为大家带来申请劳动仲裁的期限是多久的全部内容。对于劳动仲裁的其方式是十分便利的,相较于其他的方式来说。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动仲裁这一程序的存在是为了保护劳动者的劳动权益的,因此一旦劳动者其权益被侵犯就可以申请劳动仲裁来保护自己,但是其劳动仲裁也是有着相关流程要遵守的,那么今天一起来看看申请劳动仲裁有哪些流程以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、申请劳动仲裁有哪些流程

      (一)申请与受理

      当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

      1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;

      2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

      3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

      仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。

      (二)开庭与裁决

      1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

      2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

      3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;

      4、当事人陈述并辩论,最后进行裁决。

      劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      二、劳动仲裁的时效是多久

      一年。

      法律依据:《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在申请劳动仲裁的时候,是需要注意好相关的流程要求有哪些的,不然就有可能错过某些程序导致其失败,好了以上就是申请劳动仲裁有哪些流程的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
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