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被公司裁员有赔偿吗

被公司裁员有赔偿吗

发布时间 :2020-01-16 10:26浏览量 : 256
大家都知道,在公司面临经济危机或者其他情况的时候用人单位会选择裁员的方式来缓解公司的经济压力,那么面对公司的不正当裁员,我们应该怎么保护自己的利益呢?被公司裁员有赔偿吗?下面就为你详细解答,希望对您有所帮助。
  •   我国有关保护劳动者的劳动法律中,相对于用人单位,侧重保护劳动者,特别是生活困难的劳动者。按规定用人单位,在劳动者无过错的情形下,解雇劳动者需要给予一定的补偿或赔偿。那么工资福利的有关规定是什么?接下来,将向您介绍关于裁员赔偿时间以及补偿标准的相关内容!欢迎阅读!

      一、裁员赔偿时间以及补偿标准

      标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      二、主动离职可以索要加班费吗

      劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。

      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      、员工福利申请书应该怎么写

      尊敬的领导:

      中秋佳节即将来临,为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算,制定如下方案:

      1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。员工福利申请书。

      2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元;

      3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人,人数为x人,金额为xxx元。 合计金额xxxx元; 以上妥否,敬请领导批示!

      申请部门:

      申请日期

      相信看到这里大家已经对工资福利较为全面的了解了,以上内容为您介绍了补偿标准赔偿时间、申请加班费以及福利申请书。关于裁员赔偿时间以及补偿标准,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

     
  •   有不少企业在正式聘用劳动者之前都会在劳动合同中规定一定期限的试用期,如果不能经过试用期考验的劳动者将不会正式被录用。如果一般劳动者被裁员会有赔偿金,那么试用期被裁员有赔偿吗?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、试用期被裁员有赔偿吗

      按照法律规定,用人单位解除劳动合同有合法的理由,没有合法理由解除劳动合同的属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。一般试用期不超过六个月,劳动者可以主张一个月工资作为赔偿金。

      二、试用期的法律规定

      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。

      劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

      试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      三、试用期注意事项

      (一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同。许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

      (二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证。《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件,劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明,就成为用人单位必须提供的重要证据。因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化。

      即使处于试用期的劳动者的合法权益也是受到我国《劳动法》保护的,因此如果被用人单位侵权,应当及时用法律武器保护自己。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于试用期被裁员有赔偿吗的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   市场竞争压力大,公司应对经济危机的方式有很多,其中最常见的一种方式就是:裁员。按照我国的《劳动法》规定:辞退劳动者,用人单位是需要进行赔偿的。那么公司裁员赔偿标准有哪些呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、公司裁员赔偿标准有哪些

      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、劳动仲裁的基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

      5、调解

      6、调解不成,裁决。

      三、劳动仲裁裁决效力

      仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。

      目前我国的劳动者维权措施规定的比较完善,劳动者的维权意识也在不断增强,因此我国的劳动纠纷得到了良好的控制。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于公司裁员赔偿标准有哪些的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   说起裁员是企业和劳动者都不希望的,但是企业因为经营不善经济周转困难为了开源节流,不得不进行裁员。对于裁员大家可能听的多但是具体的内容还是比较懵懂的吧,今天就为大家搜集了关于公司突然裁员赔偿标准的法律知识,欢迎大家阅读。

      一、公司突然裁员赔偿标准

      公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下:

      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、公司裁员未及时通知是否违约

      单位可以裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。

      按照法律规定,单位裁员的,向员工制服经济补偿金,没有双倍赔偿。

      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

      解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。

      司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      三、企业经济性裁员流程

      (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。

      (2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

      (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

      (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;

      (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

      综上所述,我们可以知道企业裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。如需了解更多关于公司突然裁员赔偿标准的内容,欢迎登陆法律快车。

     
  •   对于裁员相信大家都有所闻过,甚至身边的人也有经历过了。我们都知道企业裁员对劳动者是有一定的经济补偿的,但是补偿的标准是怎么样的相信大多数人并不是很了解吧,没有关系,今天就为大家搜集了有关企业裁员赔偿有哪些的内容,欢迎大家阅读。

      一、企业裁员赔偿有哪些

      1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

      3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

      根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。

      二、常见的裁员类型

      根据《劳动合同法》第三十六条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十条第三款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

      总而言之,企业如果不符合《劳动合同法》第四十一条的规定,就不能依据经济性裁员的规定单方来裁员,而必须根据《劳动合同法》第三十六条规定:与员工协商解除劳动合同,若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同;如果企业确实属于客观情况发生了重大的变化,要单方面与劳动者解除劳动合同,则必须根据第四十条规定:与劳动者协商变更劳动合同,只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下,企业才可单方行使解除权,但应提前30日通知劳动者。

      另外,除了经济性裁员之外,目前比较常见的裁员还有如下几种类型:

      第一种类型:企业因经营波动产生减员。比如,企业改制了,需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形,要记住,企业必须和劳动者进行协商,如果企业单方面结束劳动关系,是违法的,因为根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。

      第二种类型:情势变更,需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”,即企业有正当理由,比如有一块业务被收购,而对方并没有同时收购员工。按照法律,企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位,企业可以单方面解除劳动合同,但要按规定作出经济补偿。

      第三种类型:劳动合同到期,劳动关系依合同自然终止。在这种状况下,企业无须提前通知。但在2008年《劳动合同法》实施后,即使是劳动合同自然终止,2008年1月1日后每工作一年,企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。满6个月不满一年的按一年算,不满6个月的按半年算。

      有竞业限制协议怎么办

      裁员会引起一些相关的法律问题,较突出的就是商业秘密问题。如果劳动者曾经与公司签订过竞业限制协议,那么一旦被裁,该协议是否应该遵守呢?

      竞业禁止协议一旦签订即告生效,不过双方都有权解除。员工方面,员工离职后应当遵守约定,但单位需支付补偿金。如果单位没有支付,员工可以向单位追索,假如单位仍然拒绝支付,员工可以单方面解除约定。单位方面,不需要解除协议的理由,只需提前30天通知员工即可解除。如果单位没有提前通知,则应支付 30天的补偿金。如果双方都没有解除,那么协议在约定的竞业限制期内应予履行。

      三、用人单位哪些情形可以裁员

      裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿:

      ⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      ⑵用人单位生产经营发生严重困难的;

      ⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      ⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

      综上所述,我们可以知道裁员简单的来说就是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为,用人单位可以才见人员但是需要按照规定支付劳动者经济补偿。如需了解更多关于企业裁员赔偿有哪些的内容,欢迎登陆法律快车,将提供免费的法律咨询。

     
  •   公司辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则公司是要对劳动者承担一定的赔偿责任的,那劳动法裁员赔偿2n的算法是怎样规定的?裁员赔偿款计算方法是什么?在什么情况下公司可以合法裁员?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、劳动法裁员赔偿2n的算法

      1、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      二、裁员赔偿款计算方法

      1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、在什么情况下公司可以合法裁员

      1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列劳动者:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动法裁员赔偿2n的算法”的相关知识,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   近两年,各大企业裁员比较严重,其实企业在发展过程中是会根据自身的发展状况来进行人员调整的,不合适的可能就面临着被裁掉的分享。那么公司裁员赔偿标准内容有哪些?公司裁员赔偿标准是什么?裁员赔偿金扣税的标准是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、公司裁员赔偿标准内容有哪些

      1、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      二、公司裁员赔偿标准是什么

      1、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (1)依照企业破产法规定进行重整的;

      (2)生产经营发生严重困难的;

      (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      2、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

      3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      三、裁员赔偿金扣税的标准

      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

      3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)。

      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。

      5、经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。

      6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算:经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

      7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员赔偿金扣税的标准”等相关法律知识。若公司未按照法律规定进行赔偿,劳动者可以向劳动仲裁会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的,那什么是无固定期限劳动合同?订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿?针对这几个问题下面为您解答疑惑。

      一、什么是无固定期限劳动合同

      无固定期限劳动合同,也就是常说的长期合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

      1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿以及相关知识,相信大家看了之后都有了一定的了解了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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