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绩效工资有哪些规定

绩效工资有哪些规定

发布时间 :2020-01-15 11:31浏览量 : 200
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。下面继续为您介绍绩效工资有哪些规定,希望对您有所帮助。
  •   在我国职场的较多数人的工资架构里都有着相关绩效考核,也是每月工资组成的一部分,而绩效考核就是看你每月的工作任务是否完成了,从而给予相关的绩效计算,那么今天一起来看看事业单位绩效工资标准是什么以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、事业单位绩效工资标准是什么

      以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。

      专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元。

      二、事业单位职工工资构成是什么

      公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

      三、日工资该如何折算

      日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

      看到这里,法律快车小编相信你有了解了相关的知识内容了,因此每个员工在工作的时候,就应该注意到自己的工资架构中,是否具有绩效工资这一部分,是否对工资发放有影响,好了以上就是事业单位绩效工资标准是什么的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   在我国大多数人的印象中,公务员都是较为稳定的一个职业,而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的,所以今天就来了解下扣除方法是怎样,那么今天一起来看看事业单位病假扣绩效工资吗以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、事业单位病假扣绩效工资吗

      病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。

      绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行。如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行。

      绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。

      二、事业单位病假扣绩效工资是否违法

      病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

      职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      三、病假工资的基数怎么确定

      (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此事业单位的员工一旦请病假是否会扣除绩效工资,那就要看事业单位的相关制度规章是怎样的,好了以上就是事业单位病假扣绩效工资吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   用人单位为了激励劳动者,或者为了防止人才流失,多使用的手段是对工资福利的调整。比较能体现该特点的是,绩效工资,即依据劳动者的工作成果给予基本工资额外的奖励。那么工资福利的有关规定是什么?接下来将向您介绍关于绩效工资什么时候发放?的相关内容!欢迎阅读!

      一、绩效工资什么时候发放?

      绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。

      二、兑现的绩效工资是否合并计缴个税

      首先应予明确的是,上述兑现的奖励性绩效工资,不属于补发工资,应根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定,按全年一次性奖励进行个税处理。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位,根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

      而这里的绩效工资是指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内,自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。因此,对于义务教育学校按学期或学年考核后发放的奖励性绩效工资,不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按国税发〔2005〕9号文件规定的计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。

      、员工福利待遇的规定是怎样的

      中华人民共和国劳动法(保险福利部分)

      第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

      第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

      第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

      相信看到这里大家已经对工资福利较为全面的了解了,以上内容为您介绍了发放时间、是否合并计缴个税以及法律规定。关于绩效工资什么时候发放?,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

     
  •   作为一个普通人来说,最关心的就是自己工资和家庭相关事项了。一般职业最关心的就是工资和福利,有的职位工作是由基本工资和绩效工资两部分所构成的,那么教师绩效工资是什么意思呢?接下来就为您来解答这个疑惑。

      一、教师绩效工资是什么意思

      绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

      二、教师绩效工资的考核

      尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

      以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

      激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

      客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

      三、教师津贴发放

      (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。

      工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

      (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。

      (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。

      (四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。

      (五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。

      (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。

      社会要理解、关爱教师,要监督政府按照国务院的要求,做好绩效工资的发放;教师也要经得起绩效的检验,无愧于社会的厚爱与期待。

      基于教师对青少年的思想会产生很大的影响,因此现在教师资格的考试越来越规范和严格。如果有打算去做老师的话,就需要认真复习了。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于教师绩效工资是什么意思的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。

     
  •   我相信在大多数人的薪资架构的组成中,一定有一部分是绩效,这一个薪资架构存在的,因为这是对你当月的工作的合格率的一项工资标准考核,所以也是较为重要的,那么今天就一起来看看绩效工资定义是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、绩效工资定义是怎样的

      绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

      绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

      二、影响绩效工资的因素有哪些

      1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是:绩效工资制度是严格的做高绩效的员工,你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境,成为塑造企业文化的动力。

      2、在绩效指标合理的前提之下,我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如,可以是100%,甚至150%,那时候,员工就会干劲冲天,更加努力的为公司创造财富了。

      3、整个公司的员工都要有绩效工资,不能有些人(例如业务人员)有,有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人,只要努力了,绩效提升了,公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润,也要分到每一个人。

      4、在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与,参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程,也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

      三、绩效工资的分配方式有哪些

      1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;

      2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩;

      3、在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在大多数公司所约定的工资组成中,绩效是不包含在你的基本工资中的,所以一旦当月请假,相关的绩效就不会存在了,好了以上就是绩效工资定义是怎样的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么?接下来,将向您介绍关于公司克扣绩效工资该怎么办的相关内容!欢迎阅读!

      一、公司克扣绩效工资该怎么办

      1、据理力争

      你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:

      (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

      (2)询问克扣工资的原因。

      2、投诉、举报

      对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

      (1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

      (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;

      这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

      3、劳动仲裁

      若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

      劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:

      (1)本人身份证(原件及复印件);

      (2)企业的基本资料(工商注册打印);

      (3)劳动合同;

      (4)填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

      二、公司克扣绩效工资是否合法?

      绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。

      、绩效工资怎么算,如何确定绩效工资标准

      目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法,这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

      专家普遍认为,首先,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

      绩效管理应该更多关注员工内在的积极性,让他们有发自内心的对单位的热爱,有发自内心的主人公感觉,有充足的能量,有高度的责任感。

      绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用,使得其更专注于“提高公益服务水平”。

      相信看到这里大家已经对工资福利较为全面的了解了,以上内容为您介绍了怎么处理、是否合法以及如何计算。关于公司克扣绩效工资该怎么办,法律快车的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询法律快车的相关律师。

     
  •   劳动者权益的保护一直以来都是劳动法的核心问题,我国劳动法约定了试用期,试用期间劳动者的权益不像正式员工那么全面,尤其表现在薪资方面。下面就为大家介绍试用期有绩效工资吗,希望能对大家提供帮助。

      一、试用期有绩效工资吗

      1、试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。

      2、试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。

      3、相关法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      二、试用期期间员工的福利待遇

      1、《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

      2、只签订单独的试用期合同违法,《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      3、《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。

      三、试用期有关的法律规定

      《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。根据上述规定,我们可以看出,试用期包含在劳动合同期限内,但其存在的前提须是用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。可见,试用期是以书面形式存在于劳动合同期限内。

      《劳动合同法》第十九条第四款还规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据上述规定,我们也可以看出 ,试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,非独立的一个试用期限。劳动合同仅约定试用期或者试用期与劳动合同期限相同的,试用期都不成立,该期限为劳动合同期限。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“试用期有绩效工资吗”的法律内容,试用期是劳动者和用人单位的双向约定,在此期间可以提前解除劳动合同,只要劳动者提前三天通知用人单位即可。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •     我们都知道,对于工资的差别不仅是因为工作类型的原因,还有的就是在工作过程中的付出,公司为了鼓励员工勤奋工作,也会制定不同的奖项,以此来带动其他员工。那么,对于绩效工资制度分配原则是怎样的呢?接下来带你了解关于绩效工资制度分配原则的内容。

      一、岗位绩效工资制基本原则

      1、以岗定薪,岗变薪变实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。

      2、岗位管理,绩效考核依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;根据考核结果,按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资,实现岗位绩效工资的动态管理。

      3、效率优先,兼顾公平单位职工的收入分配,既要重实绩、重贡献,合理拉开分配档次,也要兼顾公平,努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

      二、岗位绩效工资制的组成

      岗位绩效工资制是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一种工资制度。

      岗位绩效工资制应由岗位工资、年功工资、绩效工资、基础工资和津贴五个单元构成。

      三、其它工资规定

      1、保留奖金:在1993年工改前,国家规定机关执行的奖金额度为:3个月工资,事业单位为3个半月工资,工改后该奖金项目取消,但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有,执行当时的标准(每个人不一样),之后进入事业单位的职工没有。

      2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

      3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。

      通过以上法律快车小编整理的资料,对绩效工资制度分配原则你知道了吗?其实,对工资制度做出不同的规定,在很大程度是有利于工资的发展,以及考验员工是否有在努力工作。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师,更好的为你答疑解惑。

     
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