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雇佣合同怎么写

雇佣合同怎么写

发布时间 :2020-01-15 11:20浏览量 : 181
雇佣合同,即 “雇佣契约”,指的是当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。那么,雇佣合同怎么写?下面就为您介绍几份雇佣合同模板,希望对您会有所帮助。
  •   在日常生活中,有些人可能由于工作繁忙,就会聘请专门的家政服务人员来进行家务的整理,因此双方就会签订相关的雇佣合同,以此来保证合同双方的权利义务一致,来保证合同的履行,那么今天就一起来看看雇佣合同怎么写以及相关问题的解答是怎样吧!

      一、雇佣合同怎么写

      1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。以上条款是在合同中尽量约定的,其他条款可以根据具体情况进行拟定。

      二、关于雇佣合同相关规定是什么

      按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

      前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

      第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

      雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

      属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此一旦双方有着雇佣的事实法律关系之后,就需要签订相关的雇佣合同来保证双方的法律关系不会被侵犯且双方接受合同的约束,好了以上就是雇佣合同怎么写的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   随着民众法律意识的提高,个人雇佣劳动者也一般要求签订劳动合同,约定双方的违约责任,保障劳动者的合法权益,那么个人雇佣劳动合同范本是怎么样的?劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗?针对以上几个问题,下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、个人雇佣劳动合同范本

      甲方:

      乙方:

      雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

      根据《中华人民共和国劳动法》和《XX市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。

      第二条乙方同意在甲方从事工作。

      第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

      第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。

      第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

      第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;

      1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

      2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

      3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

      第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

      第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

      第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。

      第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

      第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

      第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

      第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

      3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的。

      第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

      2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

      3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;

      第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。

      第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。

      第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

      1、在试用期内的;

      2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

      第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:

      1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

      2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

      第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。

      第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

      第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

      第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

      第二十三条当事人约定的其他内容。

      第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。

      甲方签名(盖章) 乙方签章

      签订日期: 年 月 日

      鉴证机关(盖章)

      鉴证员(签章)

      二、劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗

      劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。

      依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

      现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法,经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份,其中就有一份是报送劳动局的,但实际工作中都是一式二份,用人单位一份,用工者一份。

      三、关于私人雇佣合同的法律效力

      私人雇佣合同,如果签订的劳动合同是合理合法的,是在双方真实意愿下,签订的,那该合同就是有法律效力的。

      1、一般劳动者与用人单位签订劳动合同,需要双方签字确认的,并且是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。

      2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“个人雇佣劳动合同范本”等法律知识。相信大家对于个人雇佣劳动合同应该都有了基本的了解。从上文我们知道,个人雇佣劳动合同与一般合同一样,是在双方真实意愿下签订的,该合同合理合法,也是具有法律效力的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   作为劳动者,我们常常听到的都是劳动合同,可能对于雇佣合同方面的知识了解的并不多,甚至还存在一些误解,例如雇佣关系是否适用工伤保险?雇佣关系遭遇纠纷怎么维权?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份企业员工雇佣合同范本,希望对大家有所帮助。

      一、雇佣关系是否适用工伤保险

      1、雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。

      《工伤保险条例》:第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      二、雇佣关系遭遇纠纷怎么维权

      雇佣关系主体之间产生劳动纠纷,有三条路径可以去维护自己的权利。

      一是可以自行协商解决纠纷;

      二是可以向法院提起诉讼;

      三是可以提起仲裁。

      这三种途径部分先后,可以随意选择。如果雇员在工作期间遭受人身损害,雇主要承担无过错责任,即雇主应承担民事侵权赔偿责任。

      三、企业员工雇佣合同范本

      甲方(聘用单位): (以下简称甲方) 乙方(受聘人) : (以下简称乙方)

      甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下:.

      第一条 聘用期限

      (1)本聘用期限为:自 年 月 日起

      至 年 月 日止。

      (2)聘用合同期满,如需续订聘用合同,双方另行协商。

      第二条 聘用岗位

      (1)甲方聘用乙方从事 岗位。

      (2)甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第三条 劳务报酬和休息休假

      (1)聘用期间,在正常的工作日内,乙方的月薪为 元。

      (2)甲方如因特殊原因需要延长工作时间的,甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。

      (3)乙方依法享受法定节假日。

      第四条 工作条件和劳动保护

      (1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      甲方: 乙方姓名: 身份证号码: 联系电话: 居住地: 邮政编码: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定,甲乙双方平等协商一致,自愿签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条 聘用期限

      1、本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月。

      2、在试用期内,甲方发现乙方不符合聘用条件的,可以即行解除本合同。

      第二条 乙方承担的劳务内容、要求为:

      1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认,如有调整或调动,乙方应予以积极配合。

      2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

      第三条 乙方提供劳务的方式为:乙方到 担任 工作。

      第四条 乙方认为,根据本人目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定的劳务。

      第五条 工作时间和休息时间:甲方实行国家规定的工时制度,具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时,按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。

      第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括:1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

      第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:

      1、乙方享受的劳务费用: 元/月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬,发薪日期为次月十五日。

      2、乙方缺勤,以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。

      第八条 乙方应依法缴纳个人所得税,甲方有权依法代为扣缴。

      第九条 发生下列情形之一,本合同终止:

      1、 本合同期限届满的;

      2、 双方就结束本合同协商一致的;

      3、 甲方调整乙方的工作岗位,乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;

      4、 乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

      5、 因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;

      6、 乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。

      第十条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的,本协议可以解除。

      第十一条 乙方声明,在本合同签订前,乙方已与其他单位建立劳动关系,社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳,且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证),并保证不会因此对甲方造成不利影响,否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。

      第十二条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理,甲方不予负担,停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。 第十三条 双方协商约定的其他事项:

      1、 甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。

      2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

      3、 乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的,甲方可向乙方追偿。

      4、 本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。

      第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(签章): 乙方(签字):

      日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“企业员工雇佣合同范本”等相关法律知识。如果在雇佣关系中产生纠纷,大家首先可以协商,协商不成那么就向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在雇佣关系中,首先要签订好合同,规定好相关事宜,才能更好的履行合同。那么劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗?雇佣合同与劳动合同的区别有哪些?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份保姆雇佣合同范本?希望对大家有所帮助。

      一、劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗

      劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。

      依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

      现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法,经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份,其中就有一份是报送劳动局的,但实际工作中都是一式二份,用人单位一份,用工者一份。

      二、雇佣合同与劳动合同的区别

      1、雇佣合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定,受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

      2、劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排。在一般情况下,用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

      3、用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务,无需接受雇佣人的其他无关指示。

      三、保姆雇佣合同范本

      甲方(聘用方):身份证号码

      现家庭住址:

      乙方(受聘方):身份证号码

      现家庭住址:

      甲方家中老人年事已高,需要家政服务人员提供相关家政服务;乙方自称今年xxxx岁、身体健康,能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则,经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:

      一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容:

      1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作;

      2、负责居室环境卫生工作;

      3、住在老人家中,照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作;

      4、如果老人生病住院,负责照看和陪护工作。

      二、甲方的权利和义务

      1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资,试用期半个月,劳务工资按每月xxxx元计发;试用期满后,劳务工资按每月xxxx元计发。每个月安排乙方2个休息日,如果乙方没有按日得以休息,甲方应按日加倍计发劳务工资。

      没有特殊情况,甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。

      2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。

      3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时,甲方应及时通知其家人,并在力所能及的范围内采取必要的救治措施,但甲方不承担任何与之相关的费用。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害,经双方协商一致,甲方可以适当负担部分医药费用。

      4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。

      5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。

      6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助,不得侵犯乙方的人身权益。

      7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时,可以随时解除本合同。

      8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作,甲方有权解除本合同。

      三、乙方的权利和责任

      1、乙方向甲方保证身体健康,能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。

      2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验,能够提供相关家政服务。

      3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利,自觉履行本协议规定的家政服务项目,热诚耐心服务。

      4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。

      5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。

      6、乙方应当安心做好家政服务工作,如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先事先征得甲方的同意。

      7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中,不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品,否则,应承担相应的法律和赔偿责任。

      8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷,不得对外泄露甲方家庭信息等隐私,尊重甲方老人的生活习惯,不得虐待所服务对象。

      9、合同期内,乙方如欲提前解除本合同,乙方应当提前5天通知甲方,以便甲方及时另行聘请家政服务人员。

      四、其他

      1、合同执行期间,双方如发生纠纷,应先协商解决,协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

      2、合同期限:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

      3、本合同一式三份,甲乙双方和担保方各执一份,自签订之日起生效。

      甲方:联系电话:

      乙方:联系电话:(公司收购合同)

      担保方:广州***家庭服务有限公司

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“保姆雇佣合同范本”等相关法律知识。在雇佣关系中,报酬的支付方式一般有一个较长的周期,支付的时间比较固定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   由于一些企业的特殊性,有时候会招聘一些临时工来做事,这样能够节省公司的成本。那么临时工的工资如何计算?临时工劳动合同怎么签?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份临时劳动雇佣合同范本,希望对大家有所帮助。

      一、临时工的工资如何计算

      1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。

      2、工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

      3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      根据《最低工资规定》第二条的规定,最低工资标准的适用范围为我国境内的用人单位(包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户)和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照规定执行。根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      二、临时工劳动合同怎么签

      临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。

      对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

      但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

      三、临时劳动雇佣合同范本

      甲方(聘用单位)名称:________________

      法定代表人:__________________________

      所有制性质:__________________________

      主管部门:____________________________

      地址:________________________________

      乙方(受聘人员)姓名:________________

      性别:________________________________

      民族:________________________________

      出生年月:____________________________

      参加工作年月:________________________

      学历:________________________________

      何时毕业于何校何专业:________________

      何时获何专业技术职务任职资格:________

      何时获何技工等级任职资格:____________

      居民身份证号码:______________________

      住址:________________________________

      根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

      一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

      二、工作内容乙方同意接甲方工作需要,在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

      乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

      甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

      三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

      四、工作报酬

      1、试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资______元。

      2、甲方每月______日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。

      五、社会保险和福利

      (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。

      (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关

      (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。

      六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      七、劳动合同变更,终止,解除的条件

      (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

      (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

      (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

      1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

      3.严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

      (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

      1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

      2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

      3、女职工在孕期,产期和哺乳期内的;

      4、国家法律,法规另有规定的。

      (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

      (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

      1、在试用期内的;

      2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

      3、国家法律,法规另有规定的。

      (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

      九、双方需要约定的其他事项: ____________________________________

      十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。

      十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

      十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

      甲方(盖章): ___________

      法定代表人(签章):______

      (负责人)

      乙方(签章): ___________

      ________年______月______日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“临时劳动雇佣合同范本”等相关法律知识。临时工也是要签订合同的,如果公司一直不跟你签订合同的话,一定要提供警惕,维护自己的正当权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   雇佣合同又称雇佣契约,不少人以为雇佣合同和劳动合同一样,其实不然,那么雇佣关系适用于劳动法吗?法院怎样认定雇佣关系?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份厨师雇佣合同范本,希望对大家有所帮助。

      一、雇佣关系适用于劳动法吗

      1、不适用。劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同 .雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益。

      2、劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。两者是有区别的,适用的法律并不一致。

      二、法院怎样认定雇佣关系

      用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2条规定,受劳动法调整的用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体,这些用人单位依法均需要办理营业执照或履行登记、备案手续。而雇佣关系中的雇主是指上述五种组织之外的不具有用工权的主体。因此,区分雇佣关系和劳动关系,应以用人单位是否依法需要办理营业执照或履行登记、备案手续为区分标准。

      三、厨师雇佣合同范本

      甲方:xxx大酒店

      乙方:

      经双方友好协商,现就厨房承包事项达成协议如下:

      一、甲方权力与职责

      1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为年,即从年月日起至年月日止,其中试用期为三个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议。

      2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

      3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

      4、乙方每月总工资为人民币元,每月 日~ 日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励,未完成则适当的进行工资下浮。

      5、甲方给予乙方每月天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假。

      6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

      二、乙方权力与职责

      1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人),乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要达到国家厨师一级水平,其它厨师也要达到国家二级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。

      2、乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

      3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

      4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动。

      5、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承担。

      6、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任。

      7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。

      8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职。

      10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币

      元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还。

      11、若双方中止本协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离职,否则一切后果自负。

      甲方: 乙方:

      年 月 日   年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“厨师雇佣合同范本”等相关法律知识。需要提醒大家的是,如果用人单位一直没跟你签订合同的话,那么一定要拿起法律武器维护自己的合法权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   合同的形式有很多种,其中有一种就是雇佣合同,又称雇佣契约,但是很多人并不是很了解这方面的知识。那么承揽合同和雇佣合同的区别有哪些?劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并为大家提供一份餐饮员工雇佣协议合同范本,希望对大家有所帮助。

      一、承揽合同和雇佣合同的区别

      1、人身依附关系不同。承揽合同关系中承揽人与定做人双方地位平等,承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中,雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系,一般情况下,雇员在工作时间、工作场所等方面需要接受雇主的安排,双方存在控制、支配和从属的关系。

      2、工作的目的和性质不同。承揽关系中,承揽人以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。而在雇佣关系中,雇员工作目的只是单纯的提供劳务,与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。

      3、报酬的给付标准不同。承揽关系中,承揽人的报酬给付以完成总的劳动成果为条件,除包括劳动力的价值和技术成分的价值外,承揽人的报酬还包含有一定的利润成分。而雇佣关系中雇员的报酬一般仅包含劳动力的价值,通常以每日劳务的价格作为计算报酬的标准。二者在报酬给付标准上的差异,决定了在行业相同并且提供相同劳动量的情况下,承揽人与雇员所获取的报酬具有较明显的差别。

      4、报酬的给付方式不同。因承揽人提供或交付的是劳动成果,通常情况下报酬的支付是一次性的。而在雇佣关系中,雇员提供的劳务是连续性的,报酬的支付方式往往具有一个较长的周期,且支付的时间及标准是较为固定。

      二、劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗

      劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。

      依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

      现在签订用的劳动合同文本是依据劳动法,经劳动局审核批准的规范的劳动合同书。如果签订的劳动合同一式三份,其中就有一份是报送劳动局的,但实际工作中都是一式二份,用人单位一份,用工者一份。

      三、餐饮员工雇佣协议合同范本

      甲方xx县xx楼餐饮服务有限公司。

      住所地:xx县人民中路。

      法定代表人郭xx,公司执行董事。

      乙方

      为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

      一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。

      二、经营目标

      乙方经营管理,必须完成下列经营目标:

      (一)总体目标

      每年实现利润80万元,今后年度每年递增10万元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。

      (二)分类目标

      1、客房部(含培训中心)30万元/年;

      2、餐饮部(含茶座)40万元/年;

      3、桑拿部5万元/年;

      4、水电部5万元/年。

      三、乙方报酬

      乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:

      报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

      基本工资每月200元,岗位工资每月400元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励 元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。

      四、乙方权力

      总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力:

      (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

      (二)主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作;

      (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

      (四)拟订公司内部管理机构设置方案;

      (五)拟订公司的基本管理制度;

      餐饮服务有限公司总经理聘任合同

      (六)制订公司的具体规章;

      (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

      (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

      (九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘;

      (十)提议召开股东会临时会议;

      (十一)批准单笔200元以下费用;

      (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

      五、乙方职责

      1、对完成公司整体经营目标负总责;

      2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

      3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

      4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

      5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况,接受执行董事和股东会质询并作出解释;

      6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

      7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

      8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

      六、乙方禁止性行为

      1、不得利用职位谋取私利;

      2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

      3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

      4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

      5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

      6、不得从事其他违反法律规定的行为。

      七、违约责任

      (一)甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金;

      (二)乙方违约责任:执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

      八、其他

      1、合同执行期间,双方如发生纠纷,应先协商解决,协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。

      2、合同期限:xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

      3、本合同一式三份,甲乙双方和担保方各执一份,自签订之日起生效。

      甲方:联系电话:

      乙方:联系电话:

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“餐饮员工雇佣协议合同范本”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于雇佣合同方面的知识都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   合同在生活中无处不在,常见的合同有买卖合同、劳动合同、借款合同等等,生活中当你需要雇佣一个人时,你需要与其签订雇佣合同,那简单雇佣合同怎么写?针对这个问题下面为您提供一份简单雇佣合同范本,希望能够对您有所帮助。

      简单雇佣合同范本

      甲方(聘用单位):

      乙方(受聘人):

      甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第三条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第四条 工作报酬

      1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

      2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第五条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

      第六条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

      (3)法律、法规规定的其他情形。

      8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

      9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、 乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第八条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章) 乙方(签字)

      代表(签字)

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“简单雇佣合同范本”的相关知识,合同中最重要的就是权利义务关系的约定,你的合同中包含上文所列举的事项一般就没什么问题了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
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