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试用期就是对于员工的一个适用的，如果相应的员工不通过的就是会被辞退的，试用期被劝退的就是要相应的用人单位对于工资一次性结算的。下面就让法律快车小编为大家带来试用期被劝退还有工资吗的相关内容，一起来看看吧。
一、试用期被劝退还有工资吗试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
二、试用期与见习期的区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
三、试用期和实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人...
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
【事件经过】
某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司工作，同时双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定：包吃包住，试用期2个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，月工资为1500元。签订劳动合同后，杨某在公司工作了近2个月。 2014年4月28日，公司以杨某不符合录用条件为由解除了其劳动合同。杨某认为，在公司工作2个月来，任劳任怨，辛辛苦苦，公司支付的试用期工资太低了。公司则认为，约定了包吃包住应从工资中扣出这部分费用。杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发这2个月的工资差额。
【法律解读】
仲裁委经审理认为，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...
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