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离职后社保怎么办

离职后社保怎么办

发布时间 :2019-11-18 10:02浏览量 : 270
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动法规定用人单位必须要为劳动者购买社保。那么如果劳动者离职了社保应该怎么办?下面就为您介绍离职后社保怎么办,希望对您有所帮助。
  •   员工离职都要面临社保怎么办的问题。社会保险是社会保障制度的核心部分,它由公司和员工共同缴纳,而且必须连续缴纳才有效。那员工离职后,怎么保障我们的社保继续有效呢呢?下面为您详细介绍离职后社保的处理办法。

      劳动者离职后没有找到工作的

      可以用灵活就业人员的身份参加社保,否则会造成社保缴费中断的情况,从而影响社保待遇的享受。

      以灵活就业人员的身份参加社保,办理时只办养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例,办理时,需要携带:户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料,在人才交流中心开具商调函,转移档案,然后进行参保缴费。

      劳动者离职后找到新工作的

      辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,续保费用也是由新单位承担。

      如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的,不需要办理迁移手续,你原单位在你离职后,就会在参保地社保局申报减员,你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员,他们会帮你办理社保续缴手续,并不影响你的累计缴费年限。

      如果新单位在异地,就要自己到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出,再到现单位所在区域的社保局续保。也有可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心咨询一下。

    (责任编辑:杨姑娘)

     
  •   北京市外来流动人口多,因此离职后社保的转移接续成为大部分人关注的问题。北京离职后社保怎么办呢?可以办理社保转移吗?具体应该怎么转移呢?如果离职后没有工作,自己可以交社保吗?怎么交?

      北京离职后社保怎么办?

      一、离职后可以自己交社保吗?

      可以自己交,但是分为两种情况。

      如果您是北京户口,那么可以去去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口,可以用下面三种方法自己交社保:

      1. 代理机构:找代理机构缴纳保险,是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可,另外需要缴纳部分代理费。

      2. 找相关公司挂靠,自己出全部(个人+单位)缴纳金额。

      3. 自己创业,为自己的公司开具社保账户,在该账户下缴纳。

      二、离职后进入新公司如何转移社保?

      (一)北京户口本地社保转移

      本地户口的职工离职后,原单位就会把你的社保和公积金做减员,等找到新工作后,新单位直接增员就可以了。这期间不需要本人做任何事情,所有的本地各类转移都是系统自动的。

      (二)外地户口北京本地社保转移

      1、职工携带社会保险登记证到该地社保中心领取《社会保险撤销申请表》;

      2、填写申请表,办理医保和四险是否有欠费记录,需盖章。如果没有盖章就需要申请人补缴所相关费用;

      3、拿着盖好的申请表,再次到登记处填写四份《北京市社会保险单位信息登记变更表》,盖章后交给工作人员,领取三张变更表及一张《基本医疗保险关系跨区转移证明》;

      4、职工按照规定时间去转入区办理转入手续。

      (三)外地户口省际社保转移

      1.向原单位申请社保转移到外地;

      2.原单位转出您的社保并寄出养老、医疗两张缴费证明,您将两张证明转交给目前公司人事;

      3.向新公司申请北京社保转入,新公司的人事会去公积金中心开具你开户的证明交给您;

      4.您再将新公司的开户证明寄给北京老公司的人事,北京的人事去北京的公积金中心办理转外地,将转移金额的单子扫描给你,你交给新公司人事即可。

     
  •   为员工缴纳相应的社会保险是用人单位的义务,劳动保险还包括失业保险、职工生育保险等,如果员工离职需要对社保进行停止缴纳的,那么员工离职社保停止时间怎么确定呢?社保单位缴纳的比例是多少?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、员工离职社保停止时间

      在中华人民共和国劳动合同法第五十条中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候,需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话,用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样,比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话,你在二十一号进行辞职,那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的,这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。

      二、社保公司缴纳比例是多少?

      1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元

      2、失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15

      3、工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴

      4、生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴

      5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元

      三、最新的社保基数怎么算

      社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

      职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

      在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

      缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

      社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

      社保基数每年确定一次:

      每年7月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

      参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

      缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

      缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

      社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新员工离职社保停止时间的相关内容。综上,员工离职社保停止时间为用人单位将会在十五个工作日内停止缴纳。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   一个正规的企业,都会给员工办理好五险,也就是我们说的社保,如果员工离职,公司则会停止缴纳,这时候就需要员工自己后续补缴了。那么换公司了社保怎么转?社保异地转移要什么流程?社保离职证明怎么开?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份社保离职证明范本,希望对大家有所帮助。

      一、换公司了社保怎么转

      社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险转移流程:

      1、如果是同统筹地区的,只要原单位申报参保减少,新单位申报参保增加就可以了,社保还是那个社保,并不是在单位的。

      2、如果不是同统筹地区但在同省市,要先在新单位到社保申报新参保手续,后再让社保开具养老关系接受联系函,交原参保地社保办理转移手续,社保给的相关材料交新参保地社保就续接好了。

      3、如果是省外转移,需要在原参保地社保开养老保险缴费凭证。拿着交新参保的社保就可以了。

      二、社保异地转移要什么流程

      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

      3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

      5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。

      三、社保离职证明范本

      原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。

      经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。

      特此证明。

      ×××有限责任公司(公章)

      ××年××月××日

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“社保离职证明范本”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于社保转移的流程以及社保离职证明等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  • 有的人很潇洒,离职了就什么都不在乎,但是社保一定要办理好转移手续,否则社保断缴,后果很严重!下面给大家讲讲离职后如何办理社保转移。

      省内社保转移流程

      一、省内社保转移基本原则(一)权利义务对应原则。参保人在各参保地按规定参保缴费,养老保险待遇根据本人缴费情况按规定计发。

      (二)责任共担原则。各参保地要负责保管好参保人的参保缴费信息,分段计算应承担的养老待遇支付责任。

      二、省内社保转移适用对象(一)按照《广东省社会养老保险条例》的规定,在我省行政区域内的不同地区(地级以上市)参加企业职工基本养老保险,且在本办法实施前尚未领取基本养老保险待遇的参保人,适用本办法。

      (二)参保人跨省(区、市)转移养老保险关系的,按国家有关规定办理。

      三、养老保险关系转移参保人在新就业地继续参保后,应当向原参保地经办机构索取养老保险参保凭证,交由新参保地社会保险经办机构接续本人养老保险关系并存档。原参保地社会保险经办机构应发给参保人养老保险参保凭证。

      四、省内社保转移账户转移在参保人养老保险关系转移的同时,原参保地社会保险经办机构应将其个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。

      五、基本养老保险待遇申领与发放参保人符合领取基本养老保险待遇的条件时,由最后参保地社会保险经办机构按规定办理申领、审核手续并发放基本养老保险金、年度调整增加的基本养老金和死亡待遇等。

      六、基本养老保险待遇计算方法参保人符合领取基本养老金条件时,基本养老金按照参保人在省内不同参保地的缴费年限(含视同缴费年限)和平均缴费水平,分段计算,按规定计发。基本养老金年度调整按照最后参保地的标准执行。

      领取基本养老金的参保人死亡的,其死亡待遇按照最后参保地的标准执行。

      跨省社保办理流程

      一、所需资料:

      1、接收地社保开具《接收函》,《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。

      2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。

      3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。

      二、转移程序:

      第一步:参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

      第二步:参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。

      第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。

      第四步:原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内,将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转,终止申请人在当地的参保关系,向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。

      第五步:新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

      离职后五险一金的转移

      辞职后的社会保险:

      1、办理社保转移手续后,在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

      2、办理社保关系转出手续后,以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

      3、停保一段时间,以后再续保。

      注意:停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。咨询单位:人力资源和社会保障局、社会保险服务部门。

      辞职后的住房公积金:

      1、将公积金账户里面的钱提取出来

      注意:外地人辞职后提取公积金比较简单,但是本地人不一定能提取,另外部分城市规定,还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金,反正要满足相关的公积金提取条件

      2、办理住房公积金转移

      注意:《住房公积金管理条例》第15条第2款规定:“单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

      3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来,但帐户里的钱还是你的,以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

    (责编:白芷)

     
  •   劳动关系解除后,社保也会随着劳动关系转移。劳动者在以前的公司呆不下去或者是被用人单位解雇,结束原有的劳动关系,劳动者递辞职信、办理离职手续,还没有找到新工作时候,自己又不想社保中断,或者找到新工作了,这时候社保应该如何处理?下面为您一一介绍。

      离职后没有找到工作,社保怎么办?

      劳动者离职后没有找到工作,可以用灵活就业人员的身份参加社保,否则会造成社保缴费中断的情况,从而影响社保待遇的享受。

      以灵活就业人员的身份参加社保,办理时只办养老保险和医疗保险,生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例,办理时,需要携带:户口簿(居住证)及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料,在人才交流中心开具商调函,转移档案,然后进行参保缴费。

      离职后找到新工作,社保怎么办?

      劳动者离职后,原用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续。

      1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

      2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请。对符合条件的,出同意接收函;对不符合条件的,作出书面说明。

      3、原基本养老保险关系所在地经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

      4、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

      个人离职后,用人单位会对劳动者的社保问题进行转移,个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险,需要承担比职工多一点的保险比例,找到新的工作单位时,正式签订劳动合同后,可再对社保进行交接转移,中间不会发生中断。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   离职是每位劳动者都面临的问题,离职社保问题也是大家关心的。离职后社保该怎么办呢?社保断缴会影响到生活的。想必大家也很着急想知道吧,今天就为大家搜集了有关离职员工社保补缴的程序的内容,欢迎大家阅读。

      一、离职员工社保补缴的程序

      当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。

      员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。

      关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。

      二、社保补缴工资原始凭证是怎么规定的?

      需提供被补办员工的被补办期间的工资表和发放工资的会计凭证(盖公司公章和财务章,员工补缴当月个人所得税记录(地税打印,盖公司财务章)。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;其他相关材料。

      三、社保补缴材料

      单位:

      1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;

      2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;

      3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证,或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;

      4、单位还需提交职工补缴的书面申请。

      个人:

      1、被补缴人的社保卡

      2、经办人的身份证原件及复印件

      综上所述,我们可以知道员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。如果断缴的时间过长也可以找代理机构帮忙。如需了解更多关于离职员工社保补缴的程序的知识,欢迎登陆法律快车网站,将提供免费的法律咨询。

     
  •   离职是每位劳动者都面临的问题,离职社保问题也是大家关心的。离职后社保该怎么办呢?社保断缴会影响到生活的。想必大家也很着急想知道吧,今天就为大家搜集了有关离职员工社保补缴的程序的内容,欢迎大家阅读。

      一、离职员工社保补缴的程序

      当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。

      员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。

      关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力认为,员工请求单位补缴社保的,从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。

      二、社保补缴工资原始凭证是怎么规定的?

      需提供被补办员工的被补办期间的工资表和发放工资的会计凭证(盖公司公章和财务章,员工补缴当月个人所得税记录(地税打印,盖公司财务章)。

      社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;其他相关材料。

      三、社保补缴材料

      单位:

      1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;

      2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;

      3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证,或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;

      4、单位还需提交职工补缴的书面申请。

      个人:

      1、被补缴人的社保卡

      2、经办人的身份证原件及复印件

      综上所述,我们可以知道员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。如果断缴的时间过长也可以找代理机构帮忙。如需了解更多关于离职员工社保补缴的程序的知识,欢迎登陆法律快车网站,将提供免费的法律咨询。

     
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