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最新用工协议书范本

最新用工协议书范本

发布时间 :2019-09-11 15:53浏览量 : 176
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。那么,用工协议书应该怎么写?下面为您介绍。
  •   劳动者在与用人单位建立劳务关系的时候,都必须签订劳动合同,以保护双方的合法权益,避免不必要的纠纷。超市雇员也不例外,那么超市劳动用工协议应如何订立呢?下面,将向您介绍超市劳动用工协议书的范文内容!

      ***超市劳动用工协议书

      甲方: ***超市

      乙方: 委托代表人: 性别: 地址: 年龄: 学历: 居民身份证号码:

      根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、    劳动合同期限

      第一条 本合同期限为____年,自____年___月___日生效,其中试用期___月,到____年___月___日终止。

      二、    工作内容

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在_____部担任___________工作。

      三、    劳动保护和劳动条件

      第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。

      第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

      第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      四、    劳动报酬

      第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。

      第八条 甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计______元人民币,(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。

      第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。

      第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

      五、    保险福利待遇

      第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

      第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

      六、    劳动纪律

      第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

      第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予处分,直至解除本合同。

      七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。

      第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

      第十九条 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。

      第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

      第二十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 10、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; 11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

      第二十二条 乙方有下列情形,甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。 8、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

      第二十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

      第二十四条 乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

      第二十六条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。

      七、    经济补偿与赔偿

      第二十七条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

      第二十八条 下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。

      第二十九条 下列情形之一,甲方应根据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。

      第三十条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

      第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

      第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

      第三十三条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

      第三十四条 乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。

      八、    劳动争议处理

      第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      九、    其他

      第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

      第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。

      第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。

      第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方: ***超市 乙方: 签字:

      法人代表: 盖章:

      综上所述,根据《劳动法》第十九条规定的劳动合同必须具备的条款,以及上述的超市劳动用工协议书,我们可以了解到基本超市劳动用工协议书的格式与内容。法律快车的小编介绍的关于超市劳动用工协议书的范本内容就这里了,希望对您有所帮助。

     
  •   有些单位为了图方便省事不愿意签用工协议,那么就会不可避免的面临很多法律风险,所以不管是从哪个方面来讲,都要签订用工协议,那么单位用工协议书范本是什么样的?单位不签劳动合同的法律后果有哪些?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、单位用工协议书范本

      甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 名称: 姓名:

      联系电话: 联系电话:

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

      一、劳动合同期限

      (一)合同期

      双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:

      1、固定期限:从______年____月____日起______年____月____日止。

      (二)试用期

      双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):

      1、无试用期。

      2、试用期从______年____月____日起______年____月____日。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)

      二、工作内容和工作地点

      (一)乙方的工作岗位__________________。

      (二)乙方的工作地点为_________________。

      (三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

      三、工作时间和休息休假

      (一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间:

      1、标准工时制:即每日工作____小时。

      2、无定时工时制:即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定工作时间。

      3、综合计时工时制:即经劳动部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。

      (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

      四、劳动报酬

      (一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。

      (二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

      五、社会保障

      甲方按照国家和省、市有关规定,在公司所在地给乙方参加社会保险,缴纳社保费用,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

      六、违反本合同的责任

      (一)甲方有以下情况之一的,应承担违约责任:

      1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

      2、______________________________________;

      3、______________________________________;

      七、调解与仲裁

      双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

      八、服务期与竞业限制

      (一)如甲方为乙方提供专项培训:对其进行专业技术培训,对所产生的费用,双方作如下约定:_______________________________________ ________________________________________________________________

      (二)其他约定:乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作,如因个人原因在入职三个月内离职的,公司将扣回返旅差费。

      (三)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:

      1、乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时,不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密,也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;

      2、乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,因此无须在乙方离职时另外支付保密费。

      3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;

      4、在竞业限制期内,甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金;

      5、在竞业限制期内,甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。

      (三)本合同自签署之日起,乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定,保守公司经营的一切商业秘密,并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果:

      1、乙方违反保密事项和竞业限制,未造成甲方经济损失,甲方可要求乙方支付______万元违约金,并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的

      劳动合同;

      2、乙方违反保密事项和竞业限制,造成甲方经济损失的,乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否,甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,依法追究乙方刑事责任。

      九、其他

      (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

      (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力。

      1、___________________________________

      2、___________________________________

      3、___________________________________

      (三)双方约定

      ____________________________________________________________ ________________________________________________________________

      甲方代表: 乙方代表:

      年 月 日 年 月 日

      二、单位不签劳动合同的法律后果有哪些

      1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

      2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

      3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失

      4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

      5、单位不能以试用不合格辞退员工

      6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

      7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

      8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

      三、离职协议书相关注意事项

      1、关于谁动议的问题,注意交代前提以免陷入被动

      离职协议书一般会涉及经济补偿金的支付问题,且通常会少于法定的标准支付经济补偿金,但操作不当会有风险。比如依法应付5个月工资的经济补偿金,但经过协商只需支付3个月。但由于在签订协议的时候未作明确交代,离职的劳动者签字拿钱走人,随后便申请仲裁,要求补足经济补偿金。此时,用人单位很被动,明明说好了劳动者却变了挂。如何应对?有两种方法可避免:

      第一,在协议书中提出是劳动者动议的协商解除劳动合同,单位自愿支付部分经济补偿;

      第二,如果劳动者不同意是其先动议的,必须在协议中加上该劳动者对其应获得的法定经济补偿已经知悉,单位履行了告知义务等类似内容。

      2、注意避免离职协议中的无效条款

      “同意公司支付经济补偿金5000元,双方签订本协议书后,解除劳动关系,以后本人一切与公司无关,本人不得再以任何理由向公司追究法律责任和经济赔偿”。这是实务中常见的离职协议书,但其中隐含了典型的“排权免责”条款,极易被仲裁和法院认定为无效。因为除了经济补偿金外,单位还有可能在其他方面侵害了员工的利益,员工有权追究。建议在签订离职协议的时候,单位应向离职劳动者进行具体明确的释明,并将相关事项的争议解决方案明确列举,以达到彻底或一揽子解决争议的效果。

      3、离职时间的确定及离职通知的解决

      为避免事实劳动关系及其相应的法律风险,离职协议书须载明具体的离职日期。同时,为了解决劳动立法关于解除或终止劳动合同书面通知的法定要求,可以在签订离职协议的时候,顺带解决书面通知问题。建议以下具体条款的设置:“本协议各执一份,双方同意乙方(劳动者)持有该协议视为解除劳动关系通知书已经送达,双方的劳动关系在约定时间解除。如乙方继续工作,或甲方因各种原因没有提出异议,并不视为双方劳动关系的延续,必须另行协商或重新签订劳动合同。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“单位用工协议书范本”等法律知识。相信大家对于单位用工协议书应该都有了基本的了解。综上所述,单位用工协议书甲乙双方协商一致,规定工作内容、薪酬、职责等内容,单位应该如何签订一份有效的协议书上多用心思,而不应该采取不签协议的消极做法。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

     
  •   大家知道,在我们广大的农村是通过村民委员会自我管理的,村里的工作人员村委会有聘用的决定权,同样的村委会与工作人员之间要签订用工协议,那么村委会用工协议书是什么样的?协议怎么样才具有法律效力?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、村委会用工协议书

      聘用单位:村民委员会(以下简称甲方)

      受聘人员:                  (以下简称乙方)

      甲方因工作需要,聘用乙方从事                  工作。经双方协商,一致同意签订本合同共同遵守。

      第一条、聘用条件

      1、甲方聘用(任)乙方,乙方同意接受甲方聘用(任),承担  _______________________工作。

      2、合同期限壹年:从      年    月    日至     年    月    日止。

      3、乙方被甲方聘用,甲方根据乙方全年的工作业绩进行考核确定乙方的工资待遇。每月工资的发放采取先按      元/月进行预支的方式。

      第二条、双方义务

      1、甲方义务

      (1)、甲方建立工作规范和劳动安全管理制度。

      (2)、甲方应按本合同明确的工资标准在每月3日前支付乙方上月的工资。并从签订合同之日起依法为乙方购买社会保险,已由所属职能部门购买了社会保险的受聘人员不再重复购买。

      2、乙方义务

      (1)、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从村委会的领导和分配,积极工作,保证完成规定的各项任务;

      (2)、乙方不得作出损害甲方形象、信誉或业务的行为;

      (3)、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途;

      (4)、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同,给甲方造成经济或其它损失的,应赔偿甲方的实际损失。

      (5)、因乙方违规操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。

      第三条、合同的解除

      1、有下列情形之一的,甲方有权解除本合同;

      (1)、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章制度;

      (2)、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;

      (3)、乙方不能胜任工作,经过甲方多次指出,仍不能胜任工作的;

      (4)、因不可抗力原因,致使本合同无法履行的;

      (5)、根据甲方工作需要,甲方认为有必要解除聘用合同的。

      (6)、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员,甲方可立即解除其聘用合同。

      2、甲乙双方任何一方要求解除本合同,必须提前15天以书面形式通知对方。乙方离职前,必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务,办理好离职和工作移交手续;甲方应在乙方办理好有关移交后,及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇,合同解除后,所有的工资及相关福利待遇自行终止。

      第四条 、双方约定的其他事项

      1、合同期满,根据甲方工作需要确定是否续签聘用合同。

      2、合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商,并签订补充合同。

      第五条 、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方盖章                          乙方签字:

      (法定代表人签字):              身份证号:

      联系电话:

      年  月  日

      二、协议怎么样才具有法律效力

      首先,协议的签订需要双方当事人达成合意,且所表示的意思是自己的真实意思,不存在胁迫、欺诈等事由;

      其次,除了协议是自己真实意思的表示外,还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗;

      最后,原则上协议经双方签字或者盖章后生效,但如果协议中另有规定的除外。

      附:《合同法》

      第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:

      (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

      (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

      (三)以合法形式掩盖非法目的;

      (四)损害社会公共利益;

      (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

      协议与合同的性质一致。

      三、村民委员会的工作职责

      1、宣传贯彻法律、法规和国家的政策,维护村民合法权益,教育村民履行应尽的义务,发展文化教育,普及科技知识,促进村和村之间的团结互助。

      2、办好本村的公共事务和社会事业,调解民事纠纷,协助维护社会治安工作,向乡(镇)人民政府反映村民意见、要求和提出建议。

      3、积极开展“三个文明”建设,依靠科学技术发展生产力,组织制定村规民约并负责监督执行。

      4、支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济,承担本村生产的服务和协调工作,促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。

      5、依法管理本村属于村民集体所有的土地和其他集体的财产,教育村民合理利用自然资源,保护和改善生态环境。

      6、搞好本村建设规划,兴修水利、道路等基础设施,指导村民依法和按照规划建设住宅。发展生产力,领导好全村人民走治穷致富的道路,教育村民加强民族团结。

      7、向村民会议或者村民代表会议报告工作并接受评议,执行村民会议和村民代表会议的决议、决定。

      8、履行好法律、法规规定的其他职责。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“村委会用工协议书”等法律知识。相信大家对于村委会用工协议应该都有了基本的了解。我们知道用工协议与合同性质相同,村委会有招聘用工的权利,同时在签订协议上也需要多花点心思,保障协议的法律效力,保障村民的合法权益。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   工作对于很多人来说就像是安身立命的根本,很多人出来工作就是为了养家糊口,但是也有一些工作并不是那么样的规范,凡是双方签订劳动合同总是需要一些条条框框来做限制的,关于个人用工协议书范本是怎样的呢,下面给大家介绍一下。

      个人用工协议书范本

      甲方:地址:

      乙方:身份证号码:住址:

      因工作需要,甲方聘用乙方为甲方工作,为此,双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规,经过平等、自愿协商,签订本协议,共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任________________职务(工作)。

      第二条聘用期限为年,自年月日至年月日止。

      第三条甲方享有的权利和承担的义务

      (一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

      (二)甲方在乙方严格按协议完成工作后,必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

      (三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理,并有权进行考核。

      第四条乙方享有的权利和承担的义务

      (一)乙方有权获得劳务报酬。

      (二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务,遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度,按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

      (三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8:00—11:30,下午2:30—5:30(节假日需加班的时间另行规定),每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

      (四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务,不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

      (五)乙方受聘于甲方后,原则上不应再为其它企业提供服务,如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时,应提前告知甲方并征得甲方同意。

      第五条其它约定

      1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

      2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承担。

      3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时,甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

      第六条发生下列情形之一,本协议终止:

      1、本协议期满的;

      2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外,甲乙双方若需单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。

      第八条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接,因此给甲方造成损失的,应予赔偿。

      第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

      第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方。未书面通知对方的,对方可视为未变更,由此造成的不利法律后果,由未尽通知义务的一方承担。

      第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方可先进行友好协商,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜,可由双方协商一致后签订补充协议,与本协议具有同等效力。

      第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

      第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。

      第十五条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。

      甲方(盖章):乙方(签字):

      法定代表人(授权代表):

      签订日期:年月日

      以上就是法律快车的小编为大家整理的关于个人用工协议书范本,在人们日常生活中关于权利义务的关系需要相关的明确,还有就是相关的违约责任该如何处理的情况,还有就是关于发生纠纷管辖法院如何确定的问题,其他还有什么疑问,请咨询法律快车的律师。

     
  •   生活中处处都充满了合同,企业与劳动者之间都会签订劳动合同,有时候也会签订用工协议,不少人可能分不清楚二者的区别。那么用工协议与劳动合同的区别有哪些?用工形式有哪些?农民工用工协议书应该怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份范本,希望对大家有所帮助。

      一、用工协议与劳动合同的区别

      1、使用的法律、法规不同:

      劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

      2、适用主体不同:

      劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手段。经双方签字盖章,合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。

      3、适用的人员不同:

      劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。

      4、签订的内容不同:

      依据《劳动法》的规定,劳动合同的内容包括7项必备条款(前面已经详细讲述),除此之外,当事人可以协商约定其他内容,条款十分齐全。

      5、签订时间不同:

      一般就业协议签订在前,是高校前毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的;劳动合同签订在后,是毕业生到用人单位报到后签订的。

      二、用工形式有哪些

      1、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式:

      (1)固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。

      (2)无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。

      (3)以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。

      2、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:

      (1)固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。

      (2)临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。

      (3)非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同, 没有社会保险。

      3、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式:

      (1)标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。

      (2)不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。

      (3)综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

      (4)还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。

      劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

      三、农民工用工协议书

      甲方(劳务派遣企业)全称:_____

      单位类型 :___________________

      法定代表人(或负责人)_______

      乙方(职工)姓名:_____________

      性别:_________________________

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。

      1、劳动合同期限

      本合同期限采用下列方式确定:

      合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

      2、工作内容及要求

      (1)甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。

      (2)乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

      (3)实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致。

      3、工作时间和休息休假

      (1)甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。

      (2)实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。

      4、劳动保护和劳动条件

      (1)甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

      (2)乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

      (3)乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

      5、劳动报酬

      乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

      6、社会保险和福利

      (1)甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

      (2)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

      (3)合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

      7、劳动纪律

      (1)甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。

      (2)乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。

      8、劳动合同的履行、变更、解除和终止

      (1)甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任。

      (2)出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

      (3)经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。

      (4)本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

      9、双方需要约定的事项:____________________________________________________________

      10、违约资任

      甲方的违约责任:

      (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。

      (2)其他:_______________________________________________

      乙方的违约责任:_______________________________________

      11、劳动争议的处理

      甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      12、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。

      13、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。

      本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押。

      甲方:(盖章)_____________

      乙方:(盖章)_____________

      _______年_______月_______日

      _______年_______月_______日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“农民工用工协议书”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家应该也能正确区分劳动合同跟用工协议,不管是签订哪一种,大家都要仔细阅读条款,避免陷阱。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   不管是临时工也好,正式工也好,只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,那么就要签订合同,但是很多人可能对于这方面的知识了解的并不多。那么什么情况可以签用工协议?用工协议与劳动合同区别有哪些?企业用工协议应该怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,并提供一份企业用工协议书模板

      一、什么情况可以签用工协议

      1、在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了用工合同,因违反法律规定而无效;

      2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

      3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

      4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的用工合同;

      5、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

      二、用工协议与劳动合同区别

      劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

      而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。

      三、企业用工协议书模板

      甲方:

      乙方:

      身份证件类型及号码:

      甲乙双方经平等自愿协商,根据《劳动合同法》订立本聘用合同,供双方共同遵守。

      (一)合同期限

      自         年        月        日起至         年        月        日止。

      (二)工作内容和工作地点

      1、乙方同意按甲方工作需要,在                     岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。

      2、甲乙双方确认工作地点为        .

      3、乙方每天工作时间不超过4小时(上午         至         ,下午         至         ),每周不超过6天,双方关系为非全日制劳动关系。

      (三)劳动报酬

      1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为以下标准:

      2、乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月         日左右发放上月劳动报酬。

      3、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务,也无须向乙方返还有关社会保险费用。

      (四)聘用合同的变更、解除、中止和终止

      1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      2、甲乙双方均可提前7日通知对方,解除本合同,无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。

      3、 乙方在本合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产。

      (五)声明与确认

      1、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。

      2、乙方确认,本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益,已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷,由乙方完全负责。

      3、乙方确认,甲方有关文书(包括有关聘用关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的,视为送达。

      4、为更好地履行本合同,乙方提供如下联系方式:

      (1)邮寄地址:

      收件人:

      邮编:

      (2)电子邮箱:

      (3)电话:

      甲方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱),就本合同之履行向乙方发送相关通知等,均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件,视为代表乙方之意思表示。

      5、甲方依法制定的规章制度(包括《员工手册》),乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

      (六)违反聘用合同的责任

      1、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。

      2、如甲方为乙方购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

      (七)其它

      1、合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。

      2、本合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

      3、本合同自双方签署后生效。

      签订时间:         年        月        日

      甲方(盖章):

      乙方(签字):

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“企业用工协议书模板”等相关法律知识。大家在签订用工协议的时候,一定要阅读好协议上的条款,免得被坑哦。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在社会,只要双方建立了劳动关系,都要签订劳动合同的,不管是临时工还是正式工,都一样。那么农业合作社申办条件要哪些?农业合作社申办所需资料要哪些?合作社用工协议书应该怎么写?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、农业合作社申办条件

      具有民事行为能力的公民,以及从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会团体,能够利用农民专业合作社提供的服务,承认并遵守农民专业合作社章程,履行章程规定的入社手续的,可以成为农民专业合作社的成员。但是,具有管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。

      农民专业合作社应当置备成员名册,并报登记机关。

      农民专业合作社的成员中,农民至少应当占成员总数的百分之八十。

      成员总数二十人以下的,可以有一个企业、事业单位或者社会团体成员;成员总数超过二十人的,企业、事业单位和社会团体成员不得超过成员总数的百分之五。

      二、农业合作社申办所需资料

      设立农民专业合作社,应当向工商行政管理部门提交下列文件,申请设立登记:

      1、登记申请书;

      2、全体设立人签名、盖章的设立大会纪要;

      3、全体设立人签名、盖章的章程;

      4、法定代表人、理事的任职文件及身份证明;

      5、出资成员签名、盖章的出资清单;

      6、住所使用证明;

      7、法律、行政法规规定的其他文件。

      登记机关应当自受理登记申请之日起二十日内办理完毕,向符合登记条件的申请者颁发营业执照。

      农民专业合作社法定登记事项变更的,应当申请变更登记。

      农民专业合作社登记办法由国务院规定。办理登记不得收取费用。

      三、合作社用工协议书

      甲方(用人单位)名称:___________________________________________

      法定代表人(主要负责人)或者委托代理人:______ _____       _____

      注册地址:_________________________  ______________________ ____

      联系电话:_______________________________________________

      乙方(劳动者)姓名:______________________________________

      居民身份证号:___________________________________________

      户口所在地:____   _省(市)__    __区(县)_______乡镇___________村

      邮政编码:_____                _____

      现住址:___________________________

      联系电话:__________         ______

      根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

      第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。

      第二条  乙方同意根据甲方工作需要,担任________ 工作。

      甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

      乙方应当努力提高职业技能,按岗位要求完成工作任务。

      第三条  乙方每周工作______日,分别为周______;每日工作______小时。

      第四条  甲方按小时计酬方式支付乙方工资,标准为每小时______元。

      甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

      第五条  甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

      第六条  甲方根据生产岗位需要,按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训,为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品。

      第七条  甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

      第八条  甲乙双方约定的其他事项____________。

      第九条  本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。

      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

      甲方(公   章)                             乙方(签字或盖章)

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人

      (签字或盖章)

      签订日期:    年  月   日         签订日期:    年  月   日

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“合作社用工协议书”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于农业合作社申办规定都有了一定的了解,大家在签订合同的时候一定要仔细阅读条款,避免陷阱。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在我们现实生活中,公司也有急用人的时候,往往这个时候是公司发展的重要时期,那么公司就会想办法招一些临时工作人员。那么对于他们是否知道临时用工劳务协议书的范本呢?下面就为大家带来的最新公司临时用工劳务协议书范本相关内容,一起来看看吧。

      一、最新公司临时用工劳务协议书范本

      甲方:

      乙方:                     身份证号码:

      (一)根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。

      (二)本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至年 月 日止。

      (三)工作任务

      1、甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

      2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

      3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

      4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

      5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。

      (四)劳动报酬

      1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

      (五)劳动纪律

      1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

      2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

      (六)协议的终止、变更、续签和解除

      1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前5天办理续签协议手续。

      2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

      3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

      4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

      5、任何一方提前解除协议, 均应提前5 日通知对方。

      (七)任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

      (八)本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

      (九)本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章):                     乙方签字:

      法定代表或委托人(签字):

      签订日期: 年 月 日               签订日期: 年 月 日

      二、临时工要交社保吗

      现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

      三、公司不交社保有什么后果

      首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。

      如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。

      我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

      第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,

      此外,《劳动合同法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

      劳动法之所以这么规定,是为了保障劳动者老有所养,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化,忽视职工权益,拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者:为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定,用人单位应该认真遵守,不然一旦出现劳动纠纷,支付经济补偿金也是应当的。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新公司临时用工劳务协议书范本的全部内容。总的来说,公司临时用工也是需要签订协议的,不然就不能进行雇员,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   我们知道到一家公司上班都是需要签订劳动合同的,个人如果因为自身的发展不想在公司上班了,想离职的话,也需要跟单位签订一份解除用工协议。因此,想必大家想知道,关于个人与公司解除用工协议书的简易版格式?接下来详细为您介绍!

      一、个人与公司解除用工协议书的简易版格式

      个人与公司解除用工协议书范本

      甲方:————公司

      乙方:————

      甲乙双方于————年——月——日签订为期——年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自————年——月——日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元(大写)。

      3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至————年——月——日止。

      4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

      甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人

      ( 签字或签章):

      年月日

      二、解除劳动合同的情形

      1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

      3、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者)。

      三、违法解除劳动合同应当怎么补偿

      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

      6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

      经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

      以上是法律快车小编为您整理的关于个人与公司解除用工协议书的简易版格式的内容,由此可知,个人与公司解除用工协议,也就是双方的权利和义务关系的解除,具体可以根据上述文章的格式进行。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
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