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国家法定节假日规定

国家法定节假日规定

发布时间 :2019-09-10 09:55浏览量 : 128
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。那么法定节假日有哪些规定呢?下面为您介绍。
  •   上班的朋友都知道,有时候由于工作性质问题,必须要加班,有些公司会根据你的加班时长来进行调休,或者是给加班费。那么法定节假日加班能否调休?周末加班可以调休吗?调休能否代替加班?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、法定节假日加班能否调休

      1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

      2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

      3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

      4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

      二、周末加班可以调休吗

      1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。

      2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      三、调休能否代替加班

      通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了3种情况,一种是工作日延长工作时间,另一种是法定休假日工作,最后一种是休息日(通常也就是周末)工作。不同的情况,对于加班费的计算以及能否调休有不同的规定。

      《劳动法》第四十四条规定:“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬”.所以说,只有当休息日加班发生,用人单位才可以安排调休,其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况,出于减少劳动力成本和规避法律风险的考虑,建议您可以考虑变标准工时为综合工时。综合工时是指因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。但需要注意的是,综合工时的使用必须经过劳动行政主管部门的批准,而且如果超过总工作时间仍然会存在加班。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“法定节假日加班能否调休”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家都应该知道了法定假日是不可以调休的,但是加班按规定公司是要给加班费的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   婚假是我国的法定的假期之一,婚假也是为了能够更好的保障劳动者的合法权益。婚假顾名思义指的就是在企业的员工结婚的时候给与企业员工能够更好地享受婚姻生活的一个小长假。那么法定婚假的天数包括法定节假日吗?接下来就为大家来解答一下关于法定婚假的天数及其相关问题。

      一、法定婚假的天数包括法定节假日吗

      婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题,法律层面也没有明确规定,只有行政法规和规范性文件层面的规定,即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号),其第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假。而且该通知当时主要适用于国营企业的职工,只不过随着社会的发展,以及2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定,各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假,然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。

      婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

      二、法定婚假多少天

      1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

      三、婚假要多久内休完

      1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

      2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

      3、说明一点,婚假应当一次性休完。

      以上就是关于法定婚假的天数包括法定节假日吗及其相关问题。法定婚假的天数一般是不会包括节假日的,婚假一般都是由劳动单位支付员工薪资的假期。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与法定婚假的天数相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在我们的日常生活当中,人们对于国家法定节假日都是非常关注的,因为节假日可以休假,但是如果公司要求员工加班,那么员工也可以要求加班工资,接下来一起学习一下下面这一篇文章,国家法定节假日双倍工资的规定,希望对你有所帮助。

      一、国家法定节假日双倍工资的规定

      根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

      二、法定节假日工资的计算

      法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是:

      法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%;

      法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;

      休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%;

      休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;

      平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

      三、国家法定节假日放假时间的规定

      全年法定节假日是14天:元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节4天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;一共14天。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章,我们了解到了,国家法定节假日双倍工资的规定是怎样的。根据相关法律的规定,用人单位安排员工加班的,应该按照平时日工资的三倍给予劳动者经济补偿,以上就是法律快车小编的总结,感谢您的阅读。

     
  •   盼望着盼望着一年一度的五一劳动节又快到了,当然每年辛辛苦苦的工作就期待着哪天能够好好享受假期,同时在五一到来还有一个好消息也相应的伴随而来,五一假期小型客车免费通行,我国法定节假日有哪些呢,下面给大家介绍一下。

      一、五一假期小型客车免费通行,我国法定节假日有哪些

      元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

      《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条

      全体公民放假的节日:

      (一)元旦,放假1天(1月1日)

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)

      (三)清明节,放假1天(清明当日)

      (四)劳动节,放假1天(5月1日)

      (五)端午节,放假1天(农历端午当日)

      (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

      二、法定节假日的工资怎么算的

      法定节假日是三倍工资,具体规定如下:

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十四条    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      三、劳动者的权利有哪些

      劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利,对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

      以上就是法律快车的小编为大家整理的关于五一假期小型客车免费通行,我国法定节假日有哪些,我国五一长假现在实行高速免费通行,这样不仅能够提高车辆的运行速度,同样也能促进人们的通行,还有什么问题欢迎咨询法律快车的律师。

     
  •   工作日加班对于很多的人的人来说已经是一件让人很烦恼的事情了,节假日加班真的是会令人痛苦不堪。我国法律对于法定节假日加班就会规定由薪资翻两到三倍的规定,对于那些节假日加班但是却并没有报酬的可以举报。那么法定节假日加班如何投诉是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于法定节假日加班及其相关问题。

      一、法定节假日加班如何投诉

      1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

      2、劳动合同的订立和履行情况;

      3、单位招聘职工的行为;

      4、劳动者的工作时间;

      5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

      6、单位支付职工工资的情况;

      7、国有企业经营者的收入情况;

      8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

      9、社会保险金给付情况;

      10、单位遵守职工福利规定的情况;

      11、单位和劳动者遵守职业技辅搐滇诽鄄赌殿涩东绩能开发规定的情况;

      12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

      13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

      14、法律、法规、规章规定的其他事项。

      劳动者加班应当依照自愿原则,如果被强制加班,建议到劳动监察部门举报。

      二、法定节假日加班费的法律规定

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

      三、关于加班时间的法律规定

      (一)《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。

      (二)《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,对于有些特使岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


      以上就是关于法定节假日加班如何投诉及其相关问题,法定节假日加班一般向有关的劳动管理部门投诉即可。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与法定节假日加班相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   在工作中,加班是常态,根据我国劳动法规定,劳动者加班,用人单位是要支付一定加班费用的,那法定节假日加班工资的计算是怎样的?加班工资什么时候发?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、法定节假日加班工资的计算

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在"五一"等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      二、加班工资的计算方法

      1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

      正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

      每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

      2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

      三、加班工资什么时候发

      1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

      3、如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“法定节假日加班工资的计算”的相关知识,法定节假日加班的,加班工资一般按照3倍工资标准发放。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   逢年过节每个人都想回家一家团聚,可是有些职业岗位必须要有人来坚守。这个时候,往往会出现几倍几倍工资的情形。那么,法定节假日加班费的法律规定是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、法定节假日加班费的法律规定

      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

      5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

      此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

      二、法定节假日安排

      (一)新年,放假1天(1月1日);

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

      (三)清明节,放假1天(阳历清明当日);

      (四)劳动节,放假4天(5月1日);

      (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

      (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

      三、关于加班时间的法律规定

      (一)《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在很多公司存在工作量严重超标的情况,员工不能按时完成工作职能加班,而公司却美其名曰自动加班,其实这是违法行为。

      (二)《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,对于有些特使岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

      在法定节假日时加班,其加班的费用往往比平时的加班费多。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解法定节假日加班费的法律规定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   很多时候我们试用期和正式员工的一些享有的权利和履行的义务是不同的。确实会有一点点的不同,但是并不是所有的都是不同的。例如试用期,法定节假日,带薪休假的相关内容。很多人都想知道这个问题。下面就为大家介绍一下试用期法定节假日带薪休假吗

      一、试用期法定节假日带薪休假吗

      按照法律规定,试用期员工也是属于劳动者,也有权利享受法定带薪休假。若用人单位拒绝支付的,员工可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

      法律依据:《劳动法》

      第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

      二、试用期与见习期的区别

      1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。

      2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

      3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。

      三、试用期与实习期的区别

      1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

      2、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

      3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

      4、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于试用期法定节假日带薪休假吗的相关内容。其实我觉得试用期和正式员工是确实会有所不同的,但是有些是相同的权利和义务,公司就不要刻意的去隐瞒或改变一些事实。使得试用期员工的合法权益受到侵害。

     
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