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工伤认定需要的材料

工伤认定需要的材料

发布时间 :2019-08-20 09:45浏览量 : 212
根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。下面为你整理了工伤认定需要的材料的相关知识,欢迎阅读。
  •   工伤一般来说都是由相应的公司来进行赔偿的,但是在进行赔偿之前是需要进行工伤的认定以及工伤的分级鉴定的,但是很多人都不知道需要些什么资料。下面就为大家带来个人提起工伤认定的材料的相关内容,一起来看看吧。

      一、个人提起工伤认定的材料

      1、《工伤认定申请书》(上述部门一般有固定格式的表格,按要求填写即可);

      2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书;

      3、工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明;

      4、如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书;

      5、其他相关证明材料。

      二、工伤认定范围

      企业职工工伤保险试行办法

      我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

      1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

      2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

      3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

      4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      5、因履行职责遭致人身伤害的。

      6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

      7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

      8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

      9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

      (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

      (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

      (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

      (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

      (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

      10、法律、法规规定的其他情形。

      三、工伤责任认定

      1、雇主无责任阶段这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

      2、雇主过失责任阶段19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

      3、雇主无过失责任阶段19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

      以上就是为大家带来个人提起工伤认定的材料的全部内容。工伤的认定是涉及到相关的赔偿问题的,所以是一个十分重要的步骤。

     
  •   工伤的发生是人们都不乐意见到的一种情况,但是如果发生工伤了相应的公司是需要进行赔偿的,但是工伤是需要优先进行认定然后才会有赔偿的。下面就为大家带来工伤认定举证需要哪些材料的相关内容,一起来看看吧。

      一、工伤认定举证需要哪些材料

      根据《工伤保险条例》第18条及劳动保障部《工伤认定办法》第5条的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。

      二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同,它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中,一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益,《工伤保险条例》规定,劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此,职工在没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

      三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书,或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。对于医疗诊断证明需要把握两点:(1)出具诊断证明的医疗机构,一般情况下,应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构;特殊情况下,也可以是非协议医疗机构(例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构)。(2)出具职业病诊断证明的,应是用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构;出具职业病诊断鉴定证明的,应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会,或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。

      二、工伤认定的时限是多久

      工伤职工所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区(一般为企业注册所在地)劳动保障行政部门提出工伤认定申请,遇有特出情况,报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。

      用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请,(注意:这里劳动者没有延长申请时限权利,也没有没有中断、中止的法律情形),过了1年申请期限,劳动行政部门将不予以受理工伤申请。除非所在单位愿意协商此事,否则很难通过其他途径获得赔偿。

      三、工伤认定性质特点

      1、属于具体行政行为;

      2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

      3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

      4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

      以上就是为大家带来工伤认定举证需要哪些材料的全部内容。工伤的认定是有着相关的机构来进行的,所以说是要一定的材料以及程序的。

     
  •   在发生工伤事故之后,受伤员工要在一个月之内提出工伤赔偿,如果是职业病的应当在一年之内提出。如果在进行了理赔之后,工伤员工的伤情又复发的,那么工伤复发认定需要准备的材料都有哪些呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、工伤复发认定需要准备的材料

      工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:

      1、《工伤复发确认申请表》;

      2、《工伤认定书》;

      3、《鉴定结论书》;

      4、《工伤复发确认联系单》;

      5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

      二、工伤复发如何认定

      与第一次遭受工伤一样,在工伤复发的时候也是先要进行的。在确认产生的伤情确是由于之前的工伤导致的,那么才说是工伤复发鉴定与工伤复发赔偿等内容。究竟工伤复发如何认定?以下是具体介绍。

      所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

      为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的,不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

      三、工伤申报的期限是多久

      关于工伤申报期限,在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定:

      《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      《工伤认定办法》第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

      工伤申报是有时间限制的。因为多数情况下是由用人单位进行申报,所以规定的申报时间是工伤发生之日起30日内;如果遇有特殊情况,由工伤职工或其直系亲属申报工伤,则工伤申报的期限为工伤发生之日起1年。不同主体申报工伤,期限是不同的。这点还请大家注意。

      以上就是为您整理的最新工伤复发认定需要准备的材料的相关内容。综上,工伤复发认定同样需要经过工伤鉴定机构的鉴定,最后的赔偿以鉴定结果为准。

     
  •   我国的法律大致可以分为民事领域刑事领域以及行政领域,每个领域的法律法规都会存在一定的差异,在行政领域,有着其特殊的法律规定,那么工伤在行政领域会有什么问题呢?今天和大家一起讨论的法律问题是不服工伤认定行政复议要什么材料。 

        一、什么是行政复议     行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益,依法向具有法定权限的行政机关申请复议,由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行政机关实施的被动行政行为,它兼具行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。它对于监督和维护行政主体依法行使行政职权,保护相对人的合法权益等均具有重要的意义和作用。 

        二、行政复议的特点     1、行政复议以行政争议和部分民事争议为处理对象;   2、行政复议直接以具体行政行为为审查对象;   3、行政复议以合法性和合理性为审查标准;   4、行政复议以书面审理为主要方式;   5、行政复议以行政相对人为申请人,以行政主体为被申请人;   6、行政复议以行政机关为处理机关。 

        三、不服工伤认定行政复议要什么材料     个人申请工伤认定行政复议所需资料:行政复议申请书(一式三份),不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的,且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议,还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。   《工伤保险条例》   第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:   (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;   (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;   (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;   (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;   (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。   《工伤认定办法》   第二十三条 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。   主要是要按照行政复议的一个程序以及鉴定工伤的相关单位开出的证明,当然这类证明一定要有一定的证据性。

          以上就是为大家整理的不服工伤认定行政复议要什么材料以及相关内容,希望对您有帮助。

     
  •   在司法实践中,经常面临不少工伤事故案件,究竟是否属于工伤是需要有关部门进行认定的,而去进行工伤鉴定是需要携带相关证明材料的,还有时间限制。那么单位工伤认定证明材料有哪些?单位工伤认定时间期限是多久?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、单位工伤认定证明材料有哪些

      劳动者进行申请工伤认定要提供如下材料:

      1、工伤认定申请表;

      2、职工本人身份证明;

      3、与企业存在劳动关系的证明材料;

      4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

      职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

      有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料:

      1、属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

      2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;

      3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

      4、因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;

      5、因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

      6、特殊情况需提交的其他证明材料。

      申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

      二、单位工伤认定时间期限

      劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。《工伤保险条例》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”尽量与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施8年多来,仍有不少外来工还不知道国家有劳动法,打工不知道要签劳动合同,目前至少有95%以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者,也依法享有劳动保障权利,但是,如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动合同,劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系,如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定,致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。

      以上就是为大家整理介绍的关于“单位工伤认定证明材料有哪些”等相关法律知识。如果不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

     
  •   现实生活中,许多人不了解政策规定,发生工伤事故之后不知道能否认定为工伤或者如何认定,以至于贻误求偿时机,个人利益遭受损失,那提起工伤认定的主体有哪些?办理工伤认定需要哪些材料工伤认定的程序怎么走?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、提起工伤认定的主体有哪些

      1、工伤认定申请的主体是用人单位或劳动者。

      2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      二、办理工伤认定需要哪些材料

      《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      1、工伤认定申请表;

      2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      此外,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      三、工伤认定的程序怎么走

      工伤认定程序如下:

      第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

      第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (1)工伤认定申请表;

      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

      第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

      职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

      第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

      劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

      以上就是为您详细介绍的“办理工伤认定需要哪些材料”的相关知识,相信大家对办理工伤认定所需材料有了一定的认识。

     
  •   在我国,经济比较发达的国家,那么关于工伤认定流程和所需材料有哪些呢你又了解多少呢?工伤认定流程和所需材料有哪些是否跟认定标准一样呢?那么接下来为您带来了关于工伤认定流程和所需材料有哪些的相关信息,希望找到的信息可以帮到您。

      一、用人单位或工会组织申报的

      1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)

      2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)

      3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)

      4、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

      5、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

      6、工作考勤记录卡(原件并复印件)

      7、企业营业执照(原件并复印件)

      8、事故调查报告

      二、事故人或直系亲属申报的

      1、工伤认定申请表1式2份

      2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)

      3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

      4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

      5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据

      6、事故发生详细经过

      7、单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)

      三、如属下列情况,除上述材料外,申请人还需另提供以下材料

      1、属交通事故的,需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书(原件并复印件)

      2、属刑事案件的,法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件)

      3、属职业病的,需提供职业病诊断证明书(原件并复印件)

      4、属维护国家、公众利益的,需提供政府相关部门的证明材料(原件并复印件)

      5、属革命伤残军人的,需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明(原件并复印件)

      6、劳动保障行政部门要求提供的其他材料(如出差、开会等的通知)

      7、死亡的,提供死亡证明书

      四、工伤认定流程

      1、工伤申请登记:用人单位或个人申请工伤认定,辖区社保处应根据有关文件规定,对符合认定条件的,发给《工伤认定申请表》,并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。

      2、受理工伤认定时限:事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限,用人单位遇有特殊情况,可申请延长受理时限,并填写《延长申请时限受理表》。

      3、工伤认定申请材料:对书面提交工伤认定申请的单位或个人,应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份,一份交申请人,一份送劳动保障行政部门留存。

      4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料,在接收申请5日内,报局工伤行政主管部门。

      5、工伤认定申请信息录入:工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后,应及时将相关信息录入计算机系统,并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。

      6、材料补正:经审查,申请材料不齐全的,应出具《工伤认定申请补正材料通知书》,通知书将缺少的所有材料全部列出。

      7、工伤认定申请的受理:对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的),出具《工伤认定申请受理通知书》。申请人未能在规定时间内补正全部材料,但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的,劳动保障行政部门应当受理,并出具《工伤认定申请受理通知书》。

      8、不予受理工伤认定申请:对不符合受理范围的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。通知书中要明确写出不予受理所依据的法律、法规名称,法律、法规的条、款、项及具体内容,救济途径。因不属于管辖范围不予受理的,要在《工伤认定申请不予受理通知书》中告知有管辖权的单位名称。

      9、现场勘验:劳动保障行政部门认为需要进行现场勘验的,应及时会同社保处到事故现场进行勘验,制作《现场勘验记录》。勘验人、记录人及其他在场人员均应在《现场勘验记录》上签字确认。

      10、调查笔录:受理工伤认定申请后,需要调查取证的,必须由两人以上进行调查取证。调查时,单独向被调查人询问,其他人员不应在场。调查开始应向被调查人告知调查人姓名和单位以及调查事项,并记录在《调查笔录》。调查人、被调查人、记录人均应在《调查笔录》上签字确认。

      11、以个人名义申报认定工伤的,劳动保障行政部门在调查核实的基础上还要向用人单位发出《举证告知书》一式两份。用人单位自收到通知之日起15个工作日内提交证明材料。

      12、对工伤认定申请作出结论:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,必须在60日内(依法定程序处理劳动争议的时间不计算在内)作出是否认定工伤的决定,并出具《工伤认定结论通知书》一式五份或《非工伤认定结论通知书》一式三份。通知书中必须写明认定为工伤或不认定为工伤所依据的法律、法规名称,法律、法规的条、款、项及具体内容。作出不予认定工伤结论的,应将不予认定的理由及政策依据在结论通知书中写清楚,采用手工录入方式在工伤认定信息录入界面中的“事实情况”栏内进行录入。

      13、审批延期:在调查核实过程中,在劳动关系发生争议的情况下,在作工伤认定结论时可以等待依法定程序处理劳动争议的结论后作出。延期作出工伤认定结论要履行审批手续,填写《行政部门延期审批表》,由主管领导签署意见。

      14、送达时限:劳动保障行政部门应在作出受理或不予受理的决定以及认定工伤或不予认定工伤决定之日起10个工作日内将《工伤认定结论通知书》、《非工伤认定结论通知书》以及其他需要送达的文书,分别送达用人单位、工伤职工或其直系亲属、相关单位。

      15、送达登记:劳动保障行政部门作出的各项决定以及其他书面材料,送达时都应当填写《送达回证》,由收件人在《送达回证》上签字确认。采用挂号邮寄或快递方式送达的,应将凭据留存。

      16、归档管理:劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各种文书材料应当在每季度进行一次整理,以每一例申请作为一份材料归档管理。

      17、依法参加工伤保险通知书:受伤职工个人申请工伤认定的,所在单位未依法为其缴纳工伤保险费的,劳动保障行政部门应及时发给用人单位《依法参加工伤保险通知书》,告知办理参保手续的时间、经办机构名称、地址。《依法参加工伤保险通知书》应抄送工伤生育中心、劳动监察大队各一份。

      以上,就是根据相关法律规定的问题帮大家找的关于工伤认定流程和所需材料有哪些的相关资料,希望可以帮助到大家。

     
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