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各地最低工资标准

各地最低工资标准

发布时间 :2019-08-13 14:46浏览量 : 286
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
  •   随着我国经济的不断发展,越来越多的大城市繁荣富强起来。我国就有许多一线大城市,比如北京,上海,广州,深圳。然而在这些大城市里面的生活水平一定也是非常高的,下面一起学习一下这篇文章,北京2019年最低工资标准是多少。

      一、北京2019年最低工资标准是多少

      (一)我市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元,调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

      下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

      1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      2、劳动者应得的加班、加点工资;

      3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

      4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

      (二)、非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

      (三)、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

      (四)、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

      (五)、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

      (六)、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

      二、最低工资不包含什么

      下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:

      1、延长法定工作时间的工资。

      2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

      3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

      三、最低工资适用人群

      凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而,由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂,所以其是否实行最低工资制度,由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外,勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了北京2019年最低工资标准是多少。根据现实情况,我们可以知道最低工资每小时不能低于12.18元,每月不能低于2120元。以上就是法律快车小编的总结,非常感谢您的阅读。

     
  •   越来越多的年轻人开始向往大城市的生活,因为在大城市我们拥有更好的交通、住宿、甚至医疗环境,但是在大城市的生活水平也取决于自己的工资收入,接下来就一起学习一下下面这篇文章,广州2019年最低工资标准是多少。

      一、广州2019年最低工资标准是多少

      5月起全省平均提高19%。根据国家法律规定,最低工资标准每两年至少调整一次,我省上次调整标准的时间为2013年5月1日,考虑到2年未调整,本次调整平均增幅为19%,仍保持以下四类标准。调整后,我省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要,本次调整设置了2个多月的缓冲期,便于企业调整生产经营成本预算。

      二、四类最低工资标准

      1、广州市

      标准为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

      2、珠海、佛山、东莞、中山市

      标准为1510元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

      3、汕头、惠州、江门、肇庆市

      标准为1350元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

      4、韶关、河源、梅州等十一市

      标准1210元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

      三、确定最低工资标准的通用方法

      1、比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

      2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。

      以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

      举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。

      通过学习了法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了广州2019年最低工资标准是多少。根据相关调查发现,在去年的基础上,全省平均提高19%。比如说广州市的最低标准就是1895元,以上就是法律快车小编的总结,非常感谢您的阅读。

     
  •   不同的城市经济发展水平是不同的,所以其相应的最低工资也是不同的,一般来说对于发达的城市都是比较高的,很多人都不知道伤害的最低工资。下面就为大家带来上海2019年最低工资标准是多少的相关内容,一起来看看吧。

      一、上海2019年最低工资标准是多少

      上海市月最低工资标准:为2480元,适用于全日制就业劳动者,延长工作时间的工资,岗位津贴,伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴,个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,而是由用人单位另行支付。

      上海市小时最低工资标准:为22元,适用于非全日制就业劳动者,不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

      二、最低工资标准主要影响

      我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

      截至2018年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中小时最低工资标准最高的是北京,为24元。

      三、最低工资标准相关规定

      最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布。

      最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

      用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

      劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。

      劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。

      国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

      下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:

      (一)延长工作时间的加班加点工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

      用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为大家带来上海2019年最低工资标准是多少的全部内容。像上海这样发达的城市,相应的最低工资标准也是十分高的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   深圳作为我国十分发达的一个城市,其相关的经济发展是走在全国的前列的,并且其相关的最低工资的标准是比较高的,只是很多人都不知道。下面就为大家带来深圳2019年最低工资标准是多少的相关内容,一起来看看吧。

      一、深圳2019年最低工资标准是多少

      从市人力资源和社会保障局获悉,经市政府同意,我市2018年最低工资标准调整如下:全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月,增长3.3%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时,增长4.1%。新标准于8月1日起实施。

      据悉,这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标,考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素,通过测算和调研,广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见,经过充分讨论研究的。2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则,放缓调整幅度,落实供给侧结构性改革精神,减轻企业成本负担。

      用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

      二、最低工资标准包括什么

      最低工资标准通常包含三个部分:

      一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

      二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

      三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

      三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资

      是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。

      在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为大家带来深圳2019年最低工资标准是多少的全部内容。一般来说也是发达的城市相应的最低工资标准比较高的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   每个行业中都有自己的定位标准,每个职业相对应的工资也是不同的,随着经济生活和人民生活水平的提高,我国相应政策也会适当的调整最低工资标准,那31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定是怎样的?关于最低工资标准需要清楚的7件事是哪些?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定

      人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)与全国各地区小时最低工资标准情况(截至2018年12月),其中,北京月最低工资标准第一档达到2120元。北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。

      二、最低工资标准包括什么

      按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:

      (1)计时工资;

      (2)计件工资;

      (3)奖金;

      (4)津贴和补贴;

      (5)加班加点工资;

      (6)特殊情况下支付的工资。

      最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外:

      (1)延长工作时间工资;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴;

      (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      三、关于最低工资标准需要清楚的7件事

      Q1:最低工资包括加班费、高温津贴吗?

      不包括。

      Q2:计件工资有最低工资标准吗?

      有。

      Q3:最低工资包含五险一金吗?

      各地规定不同。

      四川:最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

      北京、上海:最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。

      新疆:月最低工资标准分为两种形式:含"三险一金"和不含"三险一金".

      Q4:最低工资标准也适用于试用期吗?

      试用。

      Q5:为什么会有不同档次的最低工资?

      省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准,根据实际情况决定。

      Q6:工资低于当地最低工资标准怎么办?

      ①拨打"12333"人力资源和社会保障热线投诉;

      ②向当地劳动保障监察机构投诉;

      ③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

      Q7:用人单位违反最低工资规定有什么后果?

      如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定”的相关知识,最低工资也是关系着劳动者的合法权益,劳动者可以适当了解一下我国关于最低工资的最新政策。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
    31省份最低工资标准出炉,最低工资标准最新规定
  •   劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬就是最低工资标准,那么南京最低工资标准是怎样的?基本工资低于最低工资标准怎么办?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、南京最低工资标准是怎样的

      调整后,月最低工资标准

      一类地区2020元,增加130元,增长

      二类地区1830元,增加110元,增长

      三类地区1620元,增加100元,增长6.58%.

      非全日制用工小时最低工资标准:

      一类地区18.5元,增加1.5元,增长

      二类地区16.5元,增加1元,增长

      三类地区14.5元,增加1元,增长7.41%.

      一类地区包括南京市区、 无锡市区等,这意味着南京市区最低工资标准升至2020元。

      二、基本工资低于最低工资标准怎么办

      若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      相关法律规定:

      《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      《最低工资规定》第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

      以上就是“2018年南京最低工资标准是怎样的”的全部内容,劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:琴子

     
  •   我们知道,每个城市都有一个最低的工资标准,如果最低工资标准提供,那么加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。那么南通市最低工资标准是怎么规定的?如果基本工资低于最低工资标准怎么办?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、南通市最低工资标准是怎么规定的

      南通市区(含崇川、港闸、南通开发区、通州),海门市,启东市执行一类地区标准1890元/月;非全日制用工小时最低工资标准17元/小时;海安县、如东县和如皋市执行二类地区标准1720元/月;非全日制用工小时最低工资标准15.5元/小时。

      二、基本工资低于最低工资标准怎么办

      若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      相关法律规定:

      《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

      《最低工资规定》第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“南通市最低工资标准是怎么规定的”等相关法律知识。在这小编提醒广大劳动者,加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

      责任编辑:楚雨荨

     
  •   获得工资是劳动者进行工作的理由,近日一则最低工资标准上调引起了人们的广泛关注,那2018最低工资标准计算是怎样的?2018山东临沂最低工资标准是如何规定的?针对这几个问题下面为您详细解答。

      一、最低工资标准计算

      1、《最低工资规定》第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准

      (1)延长工作时间工资;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      3、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

      4、根据第三点,这里的最低工资应该是扣除了五险一金后,员工的到手收入,不得低于最低工资。最低工资一般都不涉及到个税问题,这个就不具体阐释了。

      注意事项:正常劳动是前提

      5、第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

      6、劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

      这里也有明确说明,年假、探亲假、婚丧假、生育(产)假等,都视为正常 劳动,带薪 100%.

      二、2018山东临沂最低工资标准

      劳动仲裁按照你的月平均工资,如果低于最低工资标准就按照最低工资。如果是工伤,按照上年度你当地平均工资(不是最低工资)。

      临沂2015年的平均工资应该是4686元/月。最低是1450

      这是参考的,实际以社保部门公布的为准。

      三、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发

      劳动法规定最低工资标准是应发工资:

      1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。

      2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以从劳动者工资中扣除,但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的“2018山东临沂最低工资标准”的相关知识,最低工资标准是保障劳动者权益的兜底条款。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
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