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劳务协议书

劳务协议书

发布时间 :2019-06-13 11:05浏览量 : 198
劳务协议是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。到底劳务协议书怎么写?
  •   在我国的劳务关系当中,代理劳务是非常普遍存在的一种劳务关系。但是由于劳动关系其自身的特殊性,为了避免相关的劳务纠纷,最好是进行代理劳务协议书的签订。下面就为大家带来代理劳务协议书范文的相关内容,一起来看看吧。

      一、代理劳务协议书范文

      甲方: ×××技术有限公司

      乙方: 县×××开发有限公司

      甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下:

      一、劳务人员的提供及来源

      1、 根据甲方需要,乙方原则上

      个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;

      2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

      二、劳务人员的劳动关系

      1、 乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系,甲方与劳务人员没有劳动关系;

      2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立,乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

      三、劳务人员的教育培训

      1、 乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前,乙方应对他们进行正规的教育培训,包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

      2、 劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训,包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

      四、双方的管理责任

      1、 甲方的责任

      甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度,非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等,劳务人员应主动配合参加;

      甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时,应提前十天通知乙方,否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资,支付方式同第五条;

      甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时,甲方可随时将劳务人员退回乙方。

      2、 乙方的责任

      -乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括:守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近,并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;

      乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检,保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果,乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;

      劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方,否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚,不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。

      五、费用及结算

      1、 甲方支付给乙方的费用

      劳务人员的劳务费用:基本工资(根据个人能力和服务年限不等,最低不低于

      元)、福利补贴(每人每月 元)和加班工资;

      乙方的代理费用:每人每月

      元,(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

      2、 结算时间及结算方式

      双方每月 日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

      甲方每月 日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方,乙方接到甲方确认的数据后,为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后,将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号:_____(或支票?)。

      六、违约责任

      1、 甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用,若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

      2、 乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时,所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。

      七、合同有效期及其它

      1、 本合同有效日期自  年 月 日起,  年 月 日止。本合同无论是否续约,双方均需提前 天书面告知对方;

      2、 如甲方需要提前结束该合同时,必须在 天前书面通知乙方,否则要对乙方进行一定的经济赔偿,赔偿方式和金额同第四款第1项;

      3、 如乙方需要提前终止该合同时,必须在 天前书面通知对方,否则要对甲方进行一定的赔偿,赔偿方式和金额同第四款第1项;

      4、 因不可抗力因素(非人力控制的自然灾害)造成本合同无法履行时,本合同自然终止,双方互不追究责任;

      5、 本合同一式三份,甲、乙双方及银行各执一份;

      6、 本合同未尽事宜,双方协商后签订补充协议。

      以上就是法律快车小编为大家带来代理劳务协议书范文的全部内容。如果双方对代理劳务协议书所具的法律效力不放心的话,是可以去当地公证处进行公证的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   装修工程往往需要专业的队伍来承包,经过相关人员的同意,承包方可以将部分工程转包,那么劳务转包协议要怎么写呢?下面就为大家介绍装修工程劳务转包协议书范文相关法律知识,希望能对大家提供帮助。

      装修工程劳务转包协议书范文

      发包方(甲方)

      承包方(乙方)

      兹有乙方现承包甲方发包的装修工程,根据有关法律、法规的规定,结合本工程的具体情况,甲、乙双方在平等、自愿的基础上协商一致,达成如下条款,并共同遵守执行。

      一、工程概况:

      1、工程名称:

      2、工程地点:

      3、承包内容:工作量清单。

      4、承包范围:水电工、木工、漆工、瓦工。

      5、承包方式:包清工,电动工具及零配件由乙方自备。

      6、质量要求:GB5021xx-20xx《建筑装饰装修工程质量验收规范》、

      DB31/30-20xx《住宅装饰装修验收标准》。

      7、工期要求: 年 月 日至 年 月 日。

      二、甲方工作:

      1、甲方指派为驻工地代表,负责履行本合同的相关事宜,全面、全权负责现场的管理工作,对乙方的工程质量、进度、用料、安全文明等工作进行监督、检查。

      2、负责向乙方提供临时水电。

      三、乙方工作:

      1、乙方为驻工地代表,常驻现场,负责履行合同范围内的应尽职责,按照甲方要求组织施工,保质、保量、按期完成施工任务,服从甲方工地代表的监督和管理。

      2、做好承包范围内各相关工种间的交叉配合工作,竣工验收交钥匙前的成品保护工作由乙方负责。

      3、未经甲方同意,不得擅自拆改原建筑结构或设备管线。

      四、关于质量的约定:

      1、乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进行施工,工程质量达到施工合同要求,相关质量验收规范(GB50210-2001、GB50303-2002、GB50242-20xx、GB50327-20xx等)作为本工程的质量评定验收标准。

      2、如因乙方责任原因造成质量不合格或不能通过验收,其返工费用由乙方承担,工期不顺延。

      3、如因甲供材料质量不合格而影响工程质量,其返工费用由甲方承担,工期顺延。

      4、本工程质保期为壹年,质量保修期自竣工验收之日起计。保修期内如发生质量问题,乙方须无偿履行保修责任。

      五、关于工期的约定:

      1、如因甲方不能按约给付乙方工程进度款而影响工期,工期顺延。

      2、如因乙方责任造成中途无故停工、窝工而影响工期,工期不顺延。

      3、因业主等不可抗力的因素而影响工期,工期顺延。

      六、关于价款和结算的约定:

      1、双方商定本工程合同承包价格元(人民币)

      2、本承包价格包含人工费、机械费、进退场、垃圾清运、材料上运费等。

      3、付款方式:

      a、开工后8日内,甲方付款30%元作为乙方的前期进场费。

      b、水电工程隐蔽验收后,甲方付款30%元

      c、瓦工及木基层、木饰面验收后、漆工进场时,甲方付款15%元。

      d、竣工验收合格后,甲方付款20%元。

      e、余款5%元待壹年保修期满后结清。

      七、关于材料的约定:

      1、甲方负责同业主联系及时提供乙方所需材料,并按时到场。经乙方验收入库后,由乙方负责保管。如因乙方保管不善而造成损坏,由乙方照价赔偿。

      2、乙方须在预算定额范围内使用材料(包括临时电),材料损耗按定额计,超支的不合理材耗由乙方自行承担,并在承包价格中相应扣减。

      3、所有进场的业主供材,乙方不得擅自挪用。

      八、关于安全生产的约定:

      1、甲乙双方另行签订安全协议,作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

      2、乙方须严格遵守甲方和物管部门的规章制度,以及对文明现场和安全生产的要求。

      3、乙方须严格遵守安全协议中的条款,严禁在施工现场发生违法乱纪等行为。

      九、关于违约责任的约定:

      1、乙方须自行完成本施工任务,严禁乙方将本项目再次进行分包或转包。

      2、因乙方责任原因而延误工期逾期完工,每延期一天乙方向甲方赔付违约金元。

      3、乙方必须给进场施工的工作人员购买人身保险,在施工中发生安全生产事故造成人身伤害或财产损失,由乙方承担经济赔偿责任。

      4、如乙方违约给甲方造成经济损失,由乙方负责经济赔偿,且甲方有权单方终止本合同。

      本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效,履行完毕后即终止。其中未尽事宜,双方友好协商解决。

      甲方(签章) 乙方(签章)

      年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“装修工程劳务转包协议书范文”的法律内容,装修工程转包协议书的相关内容在上述已经有了相应的介绍,除此以外,大家在签订合同时应当注意风险的防范。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
  •   参加过劳动的工作者都知道,凡是给单位或是个人打工的,最基本的保障就是签订劳务协议,才能保障双方的合法权益不受侵害。因此,想必大家想知道,关于劳务协议书格式范本?接下来详细为您介绍!

      劳务协议书格式范本

      甲方:

      乙方:

      ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。

      一、劳务协议合同期限

      (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:

      1、有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

      2、无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

      3、以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

      (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

      二、劳务协议工作内容

      (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________。

      (二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

      三、劳务协议劳动报酬

      (一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月。

      (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式:

      1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

      2、计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

      3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

      4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

      (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

      (四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

      四、劳务协议社会保险和福利待遇

      (一)社会保险

      1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;

      2、乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

      3、乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

      4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

      (二)福利待遇?

      甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

      五、劳务协议劳动保护和劳动条件

      (一)工作时间

      1、甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

      (1)标准工作时间:乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

      (2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

      (3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时。

      2、在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。

      3、甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

      (二)休息休假?

      1、甲方保证乙方每周至少休息一天;

      2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

      3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。?

      (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

      (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?

      (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

      六、劳务协议劳动纪律

      乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

      七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

      (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

      变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。

      (二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:

      1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

      2、____________________________________________;

      3、___________________________________________;

      (三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

      (四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

      1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

      3、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

      4、被依法追究刑事责任的。?

      (五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:

      1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

      2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

      3、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。

      (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

      (七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同:

      1、患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

      2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;

      3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

      4、符合法律、法规规定的其他情况的。

      (八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:

      1、在试用期内的;

      2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

      (九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

      乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:

      (十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

      1本合同所确定的工作任务已经完成;

      (十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

      (十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

      八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

      (一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

      (二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。

      (三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

      乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。

      九、劳务协议违反劳动合同的责任

      (一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

      1、甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;

      2、乙方未经甲方同意,擅自离职的;

      3、乙方有本合同第七条第(四)项第2、3、4点情况的;

      4、__________________________________________;

      (二)双方同意以下列方式承担违约责任:

      1、违约金。一方违约,应支付违约金___________元;

      2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:

      (1)________________________________________;

      (三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:

      1、违约行为是因不可抗力造成的;

      十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法

      双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

      十二、劳务协议双方需要明确的其他事项

      甲方:(盖章) 乙方:(签名)

      法定代表人

      (委托代理人):__________________ _____________________

      __________年____月____日________年____月____日

      鉴证机构(盖章)

      鉴证人:__________________

      鉴证日期:______年______月______日

      以上是法律快车小编为您整理的关于劳务协议书格式范本的内容,由此可知,劳务协议书内容需要包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件等。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   根据我国劳动法的相关规定,劳动关系可以分为很多种。其中劳务外包关系是我国劳动市场当中普遍存在的一种。进行劳务外包往往会签订相关的劳务外包协议书。下面就为大家带来劳务外包协议书模板的相关内容,一起来看看吧。

      劳务外包协议书模板

      编号:_________

      甲方:_________(正文中简称甲方)

      注册地址:______________________

      工商登记号码:__________________

      邮政编码:______________________

      电子信箱:______________________

      联系电话:______________________

      网址:__________________________

      传真:__________________________

      乙方:_________(正文中简称乙方)

      注册地址:______________________

      工商登记号码:__________________

      邮政编码:______________________

      电子信箱:______________________

      联系电话:______________________

      网址:__________________________

      传真:__________________________

      根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

      第一章 总则

      第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

      第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》,明确乙方聘用中国员工的具体人数,姓名,聘期,聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。

      第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立《聘用约定》,确定乙方与中国员工之间的权利义务,《聘用约定》副本需送甲方备案。

      第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。

      第五条 乙方与中国员工之间因出国,培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。

      第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

      第二章 甲方的权利与义务

      第七条 甲方享有下列权利:

      7.1甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法用工,并有权对其违法用工,损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

      7.2应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

      7.3因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;

      7.4对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。

      第八条 甲方承担下列义务:

      8.1甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益;

      8.2甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用;

      8.3甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

      8.4对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理;

      8.5甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

      8.6甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方承担。

      第三章 乙方的权利与义务

      第九条 乙方享有下列权利:

      9.1乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

      9.2对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:

      聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;

      聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;

      聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;

      聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。

      9.3试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算;

      9.4对严重违反中国法律,法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定),乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;

      9.5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定;

      9.6对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。

      第十条 乙方承担下列义务:

      10.1乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧视中国员工的种族和性别;

      10.2乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用

      10.3乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件

      10.4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费;加班费的计算方法为:

      工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;

      休息日,带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%;

      法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。

      10.5乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假,产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿;

      10.6乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;

      10.7乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期,产期和哺乳期的合法权益;

      10.8乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;

      10.9乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所,工作条件,卫生设施,卫生条件和健康检查;

      10.10乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

      10.11乙方应当为其派遣境外,国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病),致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

      10.12乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_________元和_________元。未予投保而中国员工致伤,致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

      10.13乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法;

      10.14因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应该接受委托,作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;

      10.15乙方应遵守中国法律有关税收的规定,依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的,由乙方承担相关责任;

      10.16乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方承担。

      第四章 解除或终止聘用的条件,程序和补偿

      第十一条 有下列情形之一的,乙方可以解除聘用中国员工:

      11.1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;

      11.2中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;

      11.3中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损失的;

      11.4中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;

      11.5中国员工因吸毒被强制戒毒的;

      11.6中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

      第十二条 有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外):

      12.1中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的;

      12.2中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;

      12.3中国员工不能胜任本职工作,乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;

      12.4被聘中国女员工在孕期,产期和哺乳期的;

      12.5中国员工因公负伤或者患职业病的。

      第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。

      第十四条 除符合本合同上述第十一条,第十二条约定的情形以外,乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方,否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年,相当于一个月工资的补偿金,但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的,按一年计发。医疗期满后被解聘,除按上述标准支付补偿金外,还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的,还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

      第十五条 凡有下列情形之一的,乙方必须解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行:

      15.1被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;

      15.2被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的,不给予乙方经济补偿;

      15.3被聘中国员工未提前三十天提出辞职的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

      第十六条 中国员工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工:

      16.1中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;

      16.2中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;

      16.3中国员工与乙方就出资培训,分配住房等事宜约定的服务期限未满的;

      16.4国家或_________市有特别规定的。

      第五章 费用及其结算

      第十七 条乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

      第十八条 聘用费经甲乙双方协商,由《聘用中国员工合约》确定,并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

      第十九条 每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线,上年度社会平均工资增长幅度,物价上涨指数,聘用员工社会保险基数的调整,社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应调整聘用费,具体由甲乙双方另行协商确定。

      第二十条 经甲方同意,乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工,具体由《聘用中国员工合约》确定。

      第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

      第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内,向对方支付并结清本合同第三章,第四章约定的有关费用。

      第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残,死亡事故时,应按国家及当地政府部门的有关规定处理,甲方为主,乙方协助,做好善后工作,所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的,则先由保险赔款支付。

      第六章 违约责任

      第二十四条 本合同一经订立,对双方即具有约束力,甲方和乙方均应自觉履行,但经甲乙双方协商一致的,可以变更本合同。

      第二十五条 任何一方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。

      第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金,医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

      第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交_________仲裁委员会仲裁。

      第七章 附则

      第二十八条 本合同所称“中国员工”,系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。

      第二十九条 本合同所称“聘用费”,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和;其中包括:

      29.1中国员工的工资;

      29.2为中国员工缴纳的社会保险费;

      29.3医疗与保险等员工的福利费;

      29.4乙方支付给甲方的服务费。

      第三十条 本合同所称“管理费”,系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

      第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。

      第三十二条 本合同所称“员工福利费”,系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗,保险,活动,慰问等事宜的费用。

      第三十三条 本合同所称“服务费”,系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。

      第三十四条 本合同所称“工资”,系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。

      第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期_________年。合同期满前30天内,如任何一方未以书面形式提出解除本合同,则本合同有效期自行延长。

      第三十六条 本合同于_________年_________月_________日在_________签订,一式两份,甲乙双方各执一份。每份分别以中文和_________文书就,具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。

      甲方(盖章):______________

      法定代表人(签字):________

      _________年_______月______日

      签订地点:__________________

      乙方(盖章):______________

      法定代表人(签字):________

      _________年_______月______日

      签订地点:__________________

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  •   在我们现实生活中,公司也有急用人的时候,往往这个时候是公司发展的重要时期,那么公司就会想办法招一些临时工作人员。那么对于他们是否知道临时用工劳务协议书的范本呢?下面就为大家带来的最新公司临时用工劳务协议书范本相关内容,一起来看看吧。

      一、最新公司临时用工劳务协议书范本

      甲方:

      乙方:                     身份证号码:

      (一)根据有关规定, 经协商,甲、乙双方签订本协议。

      (二)本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至年 月 日止。

      (三)工作任务

      1、甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;

      2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;

      3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;

      4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。

      5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。

      (四)劳动报酬

      1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: )。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

      (五)劳动纪律

      1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

      2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

      (六)协议的终止、变更、续签和解除

      1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前5天办理续签协议手续。

      2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

      3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

      4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

      5、任何一方提前解除协议, 均应提前5 日通知对方。

      (七)任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

      (八)本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

      (九)本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

      甲方(盖章):                     乙方签字:

      法定代表或委托人(签字):

      签订日期: 年 月 日               签订日期: 年 月 日

      二、临时工要交社保吗

      现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

      三、公司不交社保有什么后果

      首先,可以肯定的是,公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。

      如果公司不交保险的话,相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险,你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。

      我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

      第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

      用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,

      此外,《劳动合同法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

      劳动法之所以这么规定,是为了保障劳动者老有所养,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化,忽视职工权益,拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者:为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定,用人单位应该认真遵守,不然一旦出现劳动纠纷,支付经济补偿金也是应当的。

      以上就是法律快车小编为大家带来最新公司临时用工劳务协议书范本的全部内容。总的来说,公司临时用工也是需要签订协议的,不然就不能进行雇员,这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动关系是我们现在常见的关系类型之一,在很多时候我们的生活总是会有一定的不可预测的地方。因为有的人也不知道自己能够在一个工作岗位呆多久,所以就会选择签订劳务协议。那么最新临时劳务协议书是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于临时劳务协议书及其相关问题。

      一、最新临时劳务协议书:

      甲方(用人单位)名称:___________________________

      企业类别:___________________________

      法定代表人:___________________________

      职务:___________________________

      地址:___________________________

      乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________

      性别:______________民族:__________

      现住址:_____________________________

      原工作单位:_____________________________

      根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

      第一条协议期限

      本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

      第二条劳动岗位

      甲方安排乙方从事_____________________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。

      第三条劳动报酬

      甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

      具体支付办法和标准如下:

      __________________________________________________________________________________.

      第四条工作时间和休假

      (一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定,并支付加班费。

      (二)根据行业特点,经批准实行___________工作制。

      (三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定,享受各种休息休假。甲乙双方具体约定:_______________________

      第五条社会保险和福利待遇

      甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下:________

      其它福利待遇约定如下:__________________________

      第六条劳动保护和劳动条件

      (一)甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方必要的劳动保护用品。

      (二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

      (三)乙方从事有毒、有害作业的,甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

      (四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举,控告。

      第七条劳动纪律

      (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

      (二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

      第八条本协议的解除、变更、终止

      (一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。

      (二)本协议到期,自行终止。

      (三)双方就本协议解除条件的约定:_______________

      (四)解除本协议有关补偿的约定:_________________

      第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:

      _________________________________________________.

      第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

      甲方(盖章)乙方(签字)

      法定代表人或委托人:

      (签字或盖章)

      年月日年月日

      二、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同

      以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。某一项工作或工程开始之日,即为合同开始之时,此项工作或工作完毕,合同即告终止。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系,劳动者要加入用人单位集体,参加用人单位工会,遵守用人单位内部规章制度,享受工资福利、社会保险等待遇。这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同,只不过表现形式不同。

      一般在以下几种情况下,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因临时用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

      根据本法第十九条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以工作任务完成作为终止条件,工作任务完成的时间即为劳动合同的终止时间。对于一些工作任务而言是无法确定工作任务完成的具体时间的,而且往往这种劳动合同的期限都比较短。因此,对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务,就能说明劳动者胜任这份工作。

      三、什么情况下签劳务合同

      不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。

      以上就是关于最新临时劳务协议书及其相关问题,最新临时劳务协议的内容是根据临时共自身情况来填写的。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与临时工协议相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •   员工如果因公受伤的可依法申请工伤保险进行报销,单位也要做出相应的赔偿,如果在员工发生工伤事故和,单位要与其解除劳动合同的,那么员工发生工伤事故劳务解除协议书范本要怎么书写呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、员工发生工伤事故劳务解除协议书范本

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

      法定代表人或授权委托人(签字或签章):

       年 月 日 年 月 日

      二、申请工伤待遇赔偿期限

      工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

      对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

      一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。

      另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年,该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      三、申请工伤认定期限

      当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”

      以上就是法律快车小编为您整理的最新员工发生工伤事故劳务解除协议书范本的相关内容。综上,员工发生工伤事故后,单位要对劳动者进行相应的赔偿,如果要基础劳动合同的需要签定好劳务解除协议书范本等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   一个工程的完成需要耗费大量的人力以及资源,有些施工单位并没有那么多的施工人员,只能从外面聘请员工前来帮忙,这些员工的来源就是劳务派遣公司,施工单位在接收劳动者之前必须与派遣公司签订工程劳务承包协议,那么工程劳务承包协议书范本是怎样书写的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、劳务承包

      劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。

      劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业。

      劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系,劳务承包适用的是民法中的《合同法》。

      二、工程劳务承包协议书范本

      工程劳务承包协议书

      甲方:__________________

      乙方:__________________

      依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双方就_______(工程)劳务施工承包事宜协商达成一致。订立本合同。

      第一条 工程概况

      工程名称:______________

      工程地点:______________

      第二条 工程承包范围__________________________

      第三条 工程工期

      1、计划开工日期:_______年_______月_______日,计划完工日期:_______年_______月_______日,总日历天数_______天;

      2、主要节点工期:___________________________________

      第四条 工程质量标准

      所承包工程范围内的工程质量必须达到_____________________

      第五条 组成合同文件及解释顺序

      第六条 标准规范

      本合同适用标准规范:____________________________

      第七条 甲方责任和义务

      第八条 乙方责任和义务

      第九条 环境保护、安全生产和文明施工

      第十条 材料、设备供应与管理

      第十一条 承包方式、价格及包含的内容

      第十二条 结算办法及付款方式

      第十三条 施工验收

      第十四条 工程保修

      保修范围、期限:______________

      第十五条 保险

      乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险,并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险,支付保险费用。

      第十六条 争议

      第十七条 合同履约保证金

      乙方向甲方缴纳合同履约保证金_______元。

      第十八条 不可抗力

      第十九条 合同解除

      第二十条 合同终止

      双方履行合同全部义务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果,并经竣工验收合格后;保修期满未发生质量问题,本合同即告终止。

      第二十一条 合同份数

      本合同一式_______份, 甲方_______份;乙方_______份。

      第二十二条 补充条款

      第二十三条 合同生效

      甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

      代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

      _________年________月_______日 ________年________月_______日

      三、专业分包与劳务分包的区别

      1、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质,其不同资质条件有61种;劳务分包人持有的是劳务作业企业资质,其不同资质条件有13种。

      2、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程,计取的是工程款,其表现形式主要体现包工包料;劳务分包合同指向的是劳务,计取的是人工费,其表现形式主要为包工不包料。

      3、条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意;劳务分包合同无须发包人同意。

      4、承担责任的范围不同。专业工程分包条件下,总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责;劳务分包条件下,劳务分包人对发包人不直接承担责任。

      综上所述,工程劳务承包就是为了减轻施工单位的压力,施工单位虽然与劳务派遣公司签订了合同,但是劳动者本身与施工单位并没有很大的联系,只是施工单位必须要保障劳动者的生命财产安全,如果劳动者在工作期间受到工伤,也要对其进行赔偿。以上就是“工程劳务承包协议书范本”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

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  •   我们在工作的时候,为了保障自己和用人单位双方的合法权益,在进行正式工作之前都会签订一个劳务协议,那么这个劳务协议应该怎么写呢?下面就为大家带来的最新个人劳务协议范本的相关内容,一起来看看吧。

      一、最新个人劳务协议范本

      雇主(甲方):

      地址:

      雇员(乙方):

      地址:

      鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。为明确双方职责,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,双方本着平等的原则,协商一致,自愿签订本合同,共同遵守所列条款。

      风险提示:工作岗位及工作时间

      雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);

      工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。

      建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

      ①、劳务期限与岗位

      1、本劳务合同期限为________个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方视业务需要及乙方绩效等,可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

      2、双方确定,乙方的岗位为:____________,职责是:____________。

      ②、双方权利义务

      甲方权利义务

      风险提示:雇主义务

      劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务;

      但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

      另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

      1、甲方根据业务需要,委托乙方承担工作。

      2、甲方按照乙方提供的劳务,向乙方支付报酬。

      乙方权利义务

      1、乙方承诺,根据乙方目前的健康状况,能够按照本合同约定为甲方提供劳务,也愿意承担所约定之劳务。

      2、乙方工作时间根据甲方需要确定。

      3、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度,达到甲方的各项要求和标准,并接受甲方的绩效考核。

      4、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密,不得提供或泄露给任何第三方。

      5、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。

      风险提示:劳务费用

      劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。

      另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。

      ③、劳务报酬

      1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

      2、如需调整劳务报酬,甲乙双方另行约定。

      ④、合同的终止与解除

      1、本合同期满如双方未续签,则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。

      2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿。

      3、乙方需要提前解除本合同,应提前______日通知甲方,或补偿甲方______元代替通知。

      4、本合同终止或解除后,双方应及时办理交接手续。

      ⑤、违约责任

      1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的,每拖欠一日按照所拖欠金额的______%向乙方支付违约金。

      2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的,按照损失的金额据实赔偿。

      ⑥、争议解决

      甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

      ⑦、附则

      1、本合同文本一式______份,甲乙双方各执______份,具有同等法律效力。

      2、本合同于甲方乙方签字后生效,双方义务履行完毕后失效。

      3、本合同未尽事宜,双方协商解决。

      甲方:

      联系方式:

      合同履行地:

      签订时间:______年______月______日

      乙方:

      身份证号:

      联系方式:

      合同履行地:

      签订时间:______年______月______日

      二有效的劳动合同符合的条件

      1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。

      2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。

      3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望,任何一方不能强迫对方签订劳动合同。

      因此,违反以上条件签订的合同就是无效合同。

      个人劳动合同范文

      甲 方

      乙 方 性 别 电 话

      居民身份证号码

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      1、劳动合同期限

      第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

      1、有固定期限劳动合同

      本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止(如有试用期,则试用期从 年 月 日到 年 月 日)。

      2、以完成一定的工作任务为期限的合同

      本合同生效日期为以乙方完成

      工作任务合同终止时间为 年 月 日;

      2、工作内容和要求

      第二条 甲方招用乙方在

      中担任 岗位(工种)工作。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

      3、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

      第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。

      第六条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第七条 甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      4、工资保险待遇

      第八条 乙方在试用期间的工资为每月 元,试用期满后工资为每月 元;按工作量计算工资的,每 (工作量单位)支付工资 元。

      双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

      甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发),并由乙方签字确认。

      甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

      合同甲方如为分包方,工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

      第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      5、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

      (四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

      (五)被依法追究刑事责任的。

      第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

      (一)在试用期内的;

      (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条
    变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解除、终止本合同。

      6、违约责任、劳动争议处理及其它

      第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。

      甲方解除乙方劳动合同,符合人社部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。

      甲、乙方违法解除劳动合同,应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。 第十五条
    双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地(
    区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。

      第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。

      第十七条 本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的,按照有关规定执行。

      第十八条 本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

      第十九条 双方约定的其他事项。

      甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

      委托代理人签名

      签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

      以上就是法律快车小编为大家带来的最新个人劳务协议范本的相关内容。我们在工作之前一定要和用人单位签订好劳动合同,并且要在劳动合同中写好一切有关信息,这样才可以保障自己的合法权益,使自己的合法权益不会受到损失。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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