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劳动仲裁的规定

劳动仲裁的规定

发布时间 :2019-06-12 14:12浏览量 : 138
当我们需要向劳动争议仲裁机构申请解决劳动争议时,仲裁机构就会依据有关规定作出仲裁裁决,对当事人产生约束力,劳动争议仲裁是强制执行一种劳动纠纷处理方式。下面为你整理了劳动仲裁的规定的相关知识,欢迎阅读。
  •   劳动仲裁是我国目前适用的民事法律仲裁程序之一,因为劳动案件在我国还是比较受欢迎的。有很多的劳动为一般还不会上升到刑法的案件的审理的层次,所以使用相关的劳动仲裁会比较适宜。那么劳动仲裁中止审理的法律规定是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于劳动仲裁中止审理及其相关问题。

      一、劳动仲裁中止审理的法律规定

      仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后,签订书面协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式:一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议,其法律效力是相同的。下列情况下,中止仲裁:

      (1)当事人一方死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁的;

      (2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力,尚未确定法定代理人的;

      (3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;

      (4)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加仲裁的;

      (5)本案必须以另一案审结结果依据,而另一案尚未审结的;

      (6)本规则第八条第二款和其他应当中止仲裁的情形。

      中止仲裁的原因消除后,恢复仲裁。

      二、劳动仲裁的庭审程序

      (1)记录员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣读仲裁庭纪律,然后向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪。

      (2)首席仲裁员核对当事人身份及委托代理权限;宣布仲裁庭组成人员、记录人员名单;告之当事人的权利、义务;询问当事人是否申请回避。

      (3)仲裁庭调查。由申请人、被申请人以及其他仲裁参与人分别陈述自己的意见;仲裁员询问双方当事人,当事人回答仲裁员的提问,并提供证据;双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清,即可转入仲裁。

      (4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题,陈述自己的意见,就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。

      (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始提出的仲裁请求。被申请人是否接受申请人的仲裁请求。

      (6)仲裁庭调解。辩论结束后,首席仲裁员可询问双方当事人是否同意调解,当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。

      (7)宣布休庭。

      (8)仲裁员、记录员、当事人和其他仲裁参与人在笔录上盖章。

      三、劳动仲裁中止了申请人怎么办

      1、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第89条:劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起,当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的,申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。第90条:劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请,应逐件向仲裁委员会报告并说明情况,仲裁委员会认为应当受理的,应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。

      2、《<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》第19条:在规定的办案时间内,如遇特殊情况,致使劳动争议案件无法继续审理的,是否可以“中止”审理?答:仲裁庭在审理劳动争议过程中。如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等不可抗力事由),致使劳动争议无法继续审理的,可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间,经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止时间后合并计算。

      3、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条:仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起六十日内介案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过三十日。

      对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

      4、参照《中华人民共和国民事诉讼法》第136条:有下列情形之一的,中止诉讼:

      (一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;

      (二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;

      (三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;

      (四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;

      (五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;

      (六)其他应当中止诉讼的情形。

      以上就是关于劳动仲裁中止审理的法律规定及其相关问题。劳动仲裁中止审理一般会议据相关的法律来适用,因为根据法律规定可以避免法官的司法裁判公正。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动仲裁中止审理相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
  •    在当前的工作环境形势中,虽说劳动法是保护劳动者的,但劳动者始终是处于一个弱势群体的范畴,关于劳动纠纷,如果因劳动关系发生矛盾申请劳动仲裁后,对方不履行劳动仲裁裁决的情况下,要怎么处理呢,劳动仲裁申请强制执行的期限规定又是怎样的呢,下面来给大家进行讲解。

      一、关于劳动仲裁书的申请执行

      当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

      二、劳动仲裁不予执行的情形

      被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:

      (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

      (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

      (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

      (四)裁决所根据的证据是伪造的;

      (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。

      人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。

      裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

      仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

      三、劳动仲裁申请强制执行的期限规定

      申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

      前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

      四、强制执行的措施

      1、冻结、划拨存款;

      2、扣留、提留收入;

      3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。

      因此,仲裁裁决发生效力,一方当事人不执行,另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。

      以上全文就是给大家整理的关于劳动仲裁不被履行,申请法院强制执行的相关规定以及劳动仲裁申请强制执行的期限规定,在实际生活中,作为劳动者的我们,如果我们的权益受到用人单位的剥削和侵犯时,我们要敢于运用法律武器来保护自己的利益。

     
  •   在现在有很多的劳动纠纷出现在我们的生活当中,为了解决劳动纠纷就需要首先经过劳动仲裁,劳动仲裁是有一个相应的程序的,但是很多人都不清楚。下面就为大家带来劳动仲裁程序相关法律规定的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动仲裁程序相关法律规定

      1、受理阶段

      仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后,应当做好以下几项工作:

      申请人须在规定的期限内预交仲裁费用,否则将视为申请人撤回仲裁申请; 被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书 ;分别做好证据材料的核对及整理工作,必要时可提交补充证据; 及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料;在被申请人下落不明的情况下,申请人应主动查找其下落,并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所,否则将影响仲裁程序进行;被申请人若要提出仲裁反请求,则必须在仲裁规则规定的期限内提出。 此外,双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全 和证据保全,有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。

      2、组庭阶段

      双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后,对仲裁员的公正性有怀疑时,可以在首次开庭前提出回避申请,同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后,当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行,是否准许,由仲裁庭决定。

      3、开庭审理阶段

      仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后,应当注意以下几个问题:

      (1)当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。

      (2)在庭审过程中,当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。

      (3)双方当事人应当严格遵守开庭纪律。

      当事人申请仲裁后,有自行和解的权利。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可撤回仲裁申请。在庭审过程中,若双方当事人自愿调解的,可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的,仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书,当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的,则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定,也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定,鉴定费用由当事人预交。

      4、裁决阶段

      仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后,应进行仲裁庭评议,并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时,则按照首席仲裁员的意见作出裁决。在裁决阶段,双方当事人享有以下几项权利:

      (1)有权根据实际情况,要求仲裁庭就事实已经清楚的部分先行裁决。

      (2)在收到裁决书后的三十日内,当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。

      二、申请劳动仲裁的优点

      快捷

      快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

      专业性强

      参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

      三、劳动仲裁的基本程序

      1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

      2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

      3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

      4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;

      5、调解;

      6、调解不成,裁决。

      以上就是为大家带来劳动仲裁程序相关法律规定的全部内容。劳动仲裁是解决劳动纠纷的第一程序,只有经过这个程序才能进行劳动纠纷的诉讼的。

     
  •   在进行劳动仲裁的有关事项当中,其过程是有时间方面的限制的。不得超过劳动仲裁的时效限制。但是如果真的出现了此类情形该怎么样呢?超过劳动仲裁时效规定是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、超过劳动仲裁时效规定

      《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定,具体内容是:

      (1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

      (2)期间以日、月、年计算。

      (3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

      (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的,不算过期。

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      二、劳动争议仲裁时效期间的适用

      劳动争议中常见的争议焦点之一就是劳动者一方的请求是否超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定的仲裁时效期间。该法第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益的角度,劳动者与用人单位对该条款的理解各执一词是可以被理解的。但笔者在劳动争议实务中发现部分劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动争议“一调一裁两审”的处理模式中,“裁”“审”两机构在法律理解和适用应该保持协调一致,这样才能更有效维护劳动者的合法权益,更有利于劳动争议纠纷的有效化解。

      三、劳动争议超过仲裁时效怎么办

      1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

      2、既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期,那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

      在劳动仲裁诉讼的过程中,当事人需要把握好时间上的节点。以上就是资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解超过劳动仲裁时效规定是怎么样的这个问题。

     
  •   在进行劳动纠纷诉讼之前,法律规定要先进行劳动仲裁,如果双方当事人对于劳动仲裁裁决都满意的话,那么这个劳动纠纷就是解决的,如果对仲裁裁决不服,就会起诉,这就涉及到对劳动仲裁裁决不服的起诉程序,接下来就让我们一起来了解劳动仲裁诉讼程序及时间规定

      一、劳动仲裁诉讼程序及时间规定

      第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

      第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (一)适用法律、法规确有错误的;

      (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      (三)违反法定程序的;

      (四)裁决所根据的证据是伪造的;

      (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

      二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样

      不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

      1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状。

      2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

      3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费,逾期未缴的意味着自动撤诉。

      4、在立案后,法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内,要提交答辩状给法院。

      5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

      6、在立案后,法院组成合议庭,安排好合议庭的人员告知当事人。

      7、法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人。

      8、到了当庭当天,法院开庭审理,核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

      9、法院调解成功的,制作调解书,若调解不成功的,法院作出裁决。

      三、不服劳动仲裁起诉书怎么写

      1、劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的,诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。

      2、根据规定,如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的,可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而向法院提交的起诉状,主要的包含以下的内容即可:

      (1)原告的身份信息;

      (2)被告的工商登记信息、法定代表人姓名等;

      (3)所主张的诉讼请求内容;

      (4)具体的事实和理由。

      3、另外,在向法院提交起诉状的同时,应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

      对仲裁裁决不服,而提起诉讼是有一定时间限制的,因为要对结果具有确定性,我国对于劳动纠纷的程序还是比较严格的,主要是为了保护劳动者的权益。通过对文章的阅读,相信大家对于劳动仲裁诉讼程序及时间规定以及相关知识有所了解,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   劳动者与单位发生劳动纠纷时,除了双方协商调解处理之外,只能选择申请劳动仲裁了,而劳动仲裁的选择也是很重要的,关系到自身的权利能不能得到维护。因此,想必大家想知道,关于劳动仲裁委员会管辖的规定?接下来详细为您介绍!

      一、劳动仲裁委员会管辖的规定

      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      本条是关于劳动仲裁管辖的规定。

      二、劳务派遣人员工资福利怎么发

      1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

      2、《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

      3、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

      可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

      三、劳动仲裁委员会案件处理程序

      1、提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人提交申诉书时应同时提交本人(单位)的身份证明,并按照被诉人及第三人人数提交申诉书副本。

      2、劳动争议仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

      3、决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书、说明不予受理的理由并送达申诉人;决定受理的,应自作出决定之日起7日内向申诉人送达案件受理通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示等,向被诉人送达应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示、申诉书副本等,同时组成仲裁庭。

      4、申诉人应在收到案件受理通知书等5日内预交案件受理费、处理费,并应在举证期限内提交证据;被诉人应在收到应诉通知书等5日内预交案件处理费,并应在举证期限内提交答辩书、证据。

      劳动争议仲裁委员会收到当事人提交的证据材料,应当出具收据,并按规定实现庭前证据交换。

      被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。

      5、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

      6、当事人接到开庭通知无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。

      7、仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期30日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动,以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

      以上是为您整理的关于劳动仲裁委员会管辖的规定的内容,由此可知,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

     
  •   企业和员工并不是自双方劳动合同签订过后双方就会一直处于完全的平和期,作为员工可能会向多位自身工作的发展或是福利的谋取而与公司发生各种各样的分歧和摩擦。这些问题解决一般会有申请仲裁和公司内部调解两种解决方式。那么员工申请劳动仲裁次数规定是怎么样的呢?接下来就为大家来解答一下关于员工申请劳动仲裁次数规定及其相关问题。

      一、员工申请劳动仲裁次数规定:

      按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷,而劳动纠纷类型众多,因此,就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的,不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。

      而现单位控告是不成立的。以往劳动争议仲裁,就是寻求法律救济。而如果现单位身正就不用怕影斜。如果它自身违法,那么你寻求劳动仲裁的救济,自然合情合理合法。

      单位补签是在对他以前违法行为的补救,但是如果没有签约,自然是无法办理社保,所以你以没有购买社保为由拒签是不合理的。具体建议你可以和当地律师沟通如何合理维权,包括是否可以主张解除合同并主张违约金等。

      二、员工仲裁次数多违法吗?

      公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机制建设,构建和谐的劳资关系。

      三、员工申请劳动仲裁所需资料:

      (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。

      以上就是关于员工申请劳动仲裁次数规定及其相关问题。只有充分知道这些才能在公司侵犯了您的相关权益时您需要申请仲裁这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动仲裁相关的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

     
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