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员工离职时间

员工离职时间

发布时间 :2019-05-16 11:35浏览量 : 151
员工离职后,会涉及到一系列的相关事项,比如工作交接问题,工资结算问题,商业秘密保护问题,档案保存问题,关于这些相关事项的时间,法律是如何规定的呢?下面我们一起来看下一下法律关于员工离职及离职涉及的相关事项的时间问题。
  •   在劳动关系当中,离职的发生并不是什么稀罕事,突然的离职无疑对用人单位带来一定的影响,一时间也找不到人来顶替岗位。所有员工离职的时间一定要选好时间。下面就为大家带来管理员工离职时间的相关内容,一起来看看吧。

      一、管理员工离职时间

      对于离职时间,以办理离职手续的时间为准。

      根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。

      如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过单位同意提早离开属于旷工。

      法律依据:劳动合同法第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      二、员工辞职的步骤:

      第一步写辞职信:这是必须也是最基本的一步,包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

      第二步和主管详谈:这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。

      第三步交接工作:在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。

      第四步人事手续:决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

      第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

      第六步在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。

      三、离职因素分析

      有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如,即使人们真的不喜欢他们的工作,但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话,他们也可能不会选择缺勤;另一方面,一些员工可能非常不喜欢他们的工作,但他们只是在工作中偷懒或消极怠工,以表示自己的不满,而不是选择缺勤。

      员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低,他们考虑辞职的可能性就越大,同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现,员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性,而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素,如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明:员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此,研究者们推测,失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下,工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为,当失业率低时,人们认识到他们还有许多其他的工作机会,于是当对目前工作不满意时,倾向于辞职去寻找另一份工作。相反,高失业率限制了员工选择其他工作的机会,他们宁愿保持原有的工作,尽管他们或许对这份工作很不满意。因此,失业率越高,工作满意度和员工流动率的相关性越低。

      以上就是法律快车小编为大家带来管理员工离职时间的全部内容。向用人单位进行辞职的时候应该按照辞职程序来进行,以避免不必要的劳动纠纷。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   正式员工要离职的必须提前三十日告知用人单位,已给用人唯进行工作交接的时间,包括准备离职的相关事项等,如果非正式员工要离职的,那么非正式员工离职时间要怎么确定呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、非正式员工离职时间

      正式员工辞职提前一个月时间通知单位,试用期或者是实习生提前三天就可以了,所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了,时间到了就可以直接走人了。

      二、劳动法对于员工辞职有什么规定

      辞职有三种情形:

      一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

      二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

      三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

      《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

      第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (一)在试用期内的;

      (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      三、员工辞职流程

      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

      2、按照离职手续表办理相关手续:

      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

      (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

      (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

      (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新非正式员工离职时间的相关内容。综上,非正式员工离职时间为非正式员工提前三天通知直属领导,三天之后非整日员工可以直接办理离职手续了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   员工所签订的劳动合同中,明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要,就按照离职手续办理。那么,劳动合同员工离职时间是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、劳动合同员工离职时间

      《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

      二、申请辞职期间应注意的问题

      辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

      按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

      不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

      职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。

      劳动法规定的辞职要提前30天,这30天时间是法定的合理时间,无论用人单位是否找到合适的人员来接替,辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发,如果用人单位有扣发行为,你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。如果有必要可以向法院提起诉讼

      三、提前辞职要支付违约金吗

      关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

      1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

      2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

      劳动合同员工离职时间,因每个员工入职时间而异,所以应当要准确的把握好。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳动合同员工离职时间是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   为员工缴纳相应的社会保险是用人单位的义务,劳动保险还包括失业保险、职工生育保险等,如果员工离职需要对社保进行停止缴纳的,那么员工离职社保停止时间怎么确定呢?社保单位缴纳的比例是多少?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、员工离职社保停止时间

      在中华人民共和国劳动合同法第五十条中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候,需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话,用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样,比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话,你在二十一号进行辞职,那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的,这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。

      二、社保公司缴纳比例是多少?

      1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元

      2、失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15

      3、工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴

      4、生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴

      5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元

      三、最新的社保基数怎么算

      社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

      职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

      在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

      缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;

      缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

      社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

      社保基数每年确定一次:

      每年7月,参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

      参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

      缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

      缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

      社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新员工离职社保停止时间的相关内容。综上,员工离职社保停止时间为用人单位将会在十五个工作日内停止缴纳。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务。

     
  •   如果在一个单位工作的不开心了,员工是可以选择离职的,而离职时,可能会面临到离职档案的问题,有些人可能不清楚到底单位会为其保留多久的档案。因此,想必大家想知道,关于员工离职档案保存期限?接下来详细为您介绍!

      一、员工离职档案保存期限

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。

      二、员工办理辞职和离职的流程

      1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

      2、按照离职手续表办理相关手续:

      (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。

      (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。

      (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

      (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

      (5)人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

      (6)人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

      (7)人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

      三、单位迟迟不出具离职证明怎么办

      根据《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者的救济方式主要有两种:

      1、向劳动行政部门投诉,即向当地劳动监察大队投诉;

      2、当未拿到离职证明造成了损失,如未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果,可以要求原来的单位给予赔偿。

      以上是法律快车小编为您整理的关于员工离职档案保存期限的内容,由此可知,员工离职档案一般单位会为其保存两年,具体可以由单位来决定,本文还介绍了员工离职的一些流程,如有其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   劳动法是保护弱者的,在我们的生活中,员工因为生活环境的变动或是工作追求的变化,往往会选择离职,离职的时候,公司需要何时就要结清工资呢?因此,想必大家想知道,关于员工离职工资结算时间?接下来详细为您介绍!

      一、员工离职工资结算时间

      员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。

      因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。

      二、试用期离职工资怎么算

      1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。

      2、月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数。

      3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的。

      4、按入职那天起算工资。

      5、提成肯定要客户的款子到账才能提的,按理说这个以后能补,但我看你公司不正规,到时基本拿不到了。

      6、补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。

      7、试用期离职公司不用给补偿,同样也不用给公司培训费的补偿。

      三、员工离职该怎么办理离职手续

      一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。

      另一方面,要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

      以上是法律快车小编为您整理的关于员工离职工资结算时间的内容,由此可知,员工办理离职手续后,至于工资什么时候给,法律是有明文规定的,也就是说用人单位应当在劳动者离职当天一次性结算工资。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   员工在职时掌握着企业很多重要的技术信息和经营信息,如生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸、管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等商业信息,然而这个员工离职后是否应该保守这些秘密呢?员工离职商业秘密保护期有多久呢?接下来和您谈谈关于员工离职商业秘密保护期的问题。

      一、员工离职商业秘密保护期有多久?

      一般而言,保守商业秘密的期限不得超过两年。

      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

      但是,若是不属于上述人员范围的,法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

      二、侵犯商业秘密的行为有哪些?

      1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓盗窃商业秘密,包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段;所谓以利诱手段获取商业秘密,通常指行为人向掌握商业秘密的人员提供财物或其他优惠条件,诱使其向行为人提供商业秘密;所谓以胁迫手段获取商业秘密,是指行为人采取威胁、强迫手段,使他人在受强制的情况下提供商业秘密;所谓以其他不正当手段获取商业秘密,是指上述行为以外的其他非法手段。例如,通过商业洽谈、合作开发研究、参观学习等机会套取、刺探他人的商业秘密等。

      2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。所谓披露,是指将权利人的商业秘密向第三人透露或向不特定的其他人公开,使其失去秘密价值;所谓使用或允许他人使用,是指非法使用他人商业秘密的具体情形。需要指出的是,以非法手段获取商业秘密的行为人,如果将该秘密再行披露或使用,即构成双重侵权;倘若第三人从侵权人那里获悉了商业秘密而将秘密披露或使用,同样构成侵权。

      3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。合法掌握商业秘密的人,可能是与权利人有合同关系的对方当事人,也可能是权利人单位的工作人员或其他知情人,上述行为人违反合同约定或单位规定的保密义务,将其所掌握的商业秘密擅自公开,或自己使用,或许可他人使用,即构成对商业秘密的侵犯。

      4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下,仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。这是一种间接侵权行为。行为人知悉其为他人的商业秘密,并明知或应知系侵犯商业秘密的情形,依然获取、使用、披露该秘密,所以法律将这种行为也作为侵犯商业秘密行为来对待。

      三、侵犯商业秘密有哪些具体表现形式?

      所谓侵犯商业秘密行为,是指为了竞争或个人目的,通过不正当的方法来获取、泄露或使用他人商业秘密的行为。

      根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条规定,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密;披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密。还规定,第三人明知或者应知上述所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视其侵犯商业秘密。从实践中来看,侵犯商业秘密行为有多种形式有:

      1、盗窃商业秘密。盗窃商业秘密是一种极不道德的商业行为。从盗窃行为的主体来看,一种是公司内部的雇员盗窃其雇主的商业秘密以后,转卖给每三者,从中牟取不义之财。另一种是公司外部人员盗窃商业秘密自用,以便与权利人进行竞争。这两类人员是公司商业秘密的现实与潜在威胁。而大多数企业家,往往是把眼睛盯住其组织以外的那些人。这是因为,一般人总是容易接受来自外部的危险而不愿意承认来自内部的威胁。事实上,公司内部的雇员却是公司商业秘密最大的危胁。从国外统计资料来看,历来由公司内部雇员盗窃商业秘密的案例总是多于外部人员。公司内部雇员之所以是公司商业秘密的最大危胁,主要原因是公司雇员极易接近商业秘密。他们可以利用正常工作之便,有预谋或没有预谋地获得公司商业秘密,然后落入出竞争者手中。这种失窃行为往往难以预测和控制。

      2、了解或掌握商业秘密的有关技术人员和经营管理人员,擅自泄露或允许他人使用其所了解或掌握的受雇单位的商业秘密。这是一种不可饶恕的工作作风,是一种严重的工作失误。

      3、了解他人商业秘密后,未经权利人许可,擅自在公开媒体上宣传,泄露其所了解的商业秘密。这是一种对权利人不负责任的侵犯商业秘密的违法行为。

      4、明知第三者获得的商业秘密是通过不正当手段达到的,但仍然给第三者一定好处,从而索取该商业秘密,以便获得更多的暴利;中介机构明知他人的商业秘密为非法所得,仍为其代理转让。

      5、个别企业主管单位或行业协会,不遵守法律、法规的规定,违背下属企业的意愿,强迫拥有商业秘密的下属企业将所拥有的商业秘密无偿传播给其他下属企业。

      6、某些国家机关工作人员、事业单位工作人员,违反国家有关法律、法规,擅自将其在业务工作中了解到的商业秘密泄露给外界。

      为营造良好公平的商业环境,员工离职后也应该在一定期限内保护公司的商业秘密,同时当企业的商业秘密被侵犯,也可以直接向人民法院起诉。以上就是法律快车的小编为大家整理的关于员工离职商业秘密保护期有多久的回答,希望对大家有所帮助,谢谢您的阅读。

     
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