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临时工的工资标准

临时工的工资标准

发布时间 :2019-04-18 11:28浏览量 : 162
临时工与正式工相对应,是单位因某特殊情况临时招聘的,也就少了很多福利,例如没有所谓的退休金,但临时工也是劳动者,其合法权益也应该受到保护。那么临时工的工资标准是怎样的?
  •   在市场经济体制下,临时工的出现为公司的劳动力提供了很大的帮助。对于临时工工资的问题来说,在法律上也是有一定的规定。那么,临时工工资规定是怎么样的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。

      一、临时工工资规定

      (一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定:

      1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

      2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

      4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      (二)临时工的个税交纳

      1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

      2、前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

      3、 因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

      4、税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证,否则不能在企业所得税税前扣除。

      二、法律对临时工的相关规定

      1、无正当理由不得随意克扣临时工工资

      临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报,因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的,同正式员工一样,用人单位应当足额发放临时工工资。

      2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同

      劳动合同既是对劳动者的一种约束,同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短,但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务,避免发生纠纷时没有合理依据。

      3、不得随意与临时工解除劳动关系

      用人单位不与临时工签订劳动合同,这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后,除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现,用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且,合同签订后,一方违约提前解除合同的,应该承担违约的赔偿责任。

      4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护

      临时工签订了劳动合同后,同正式工一样,如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的,可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

      三、临时工最低工资标准的参考因素

      1、当地的平均工资水平;

      2、当地的劳动生产率;

      3、劳动者的就业率;

      4、当地的最低生活费用;

      5、地区之间经济水平的差异性。

      公司要按照法律规定的有关临时工工资法条去进行发放,确保临时工的权益不受损害。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解临时工工资规定是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   临时工,在我们的社会上占了非常大的一个比重,很多地方都招纳了许多的临时工。工厂,就属于一个临时工很多的地方。而临时工最令人关注的一点,就是工资问题。那么工厂临时工的工资标准是怎么样的呢?下面就为大家带来的工厂临时工工资标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、工厂临时工工资标准

      按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。

      《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      《省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

      《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

      “家常小菜”的情况要区别分析:一是他只是“兼职”,即与原毛织厂未,而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系,属。则,他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是,他与原厂解除了劳动关系,与新厂建立了劳动关系,则能享受最低工资标准保护。

      《广东省工资支付条例》第四十三条规定,用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

      《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      二、临时工工资在扣除税收时的规定

      根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员,企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬,符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定,准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬,只要劳务关系真实、合理,其支付的劳务报酬,可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

      税务机关提醒企业所得税纳税人,支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证,否则不能在企业所得税税前扣除。

      三、新《劳动合同法》对临时工的规定

      新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

      《劳动法》第二条中"劳动者"
    其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      以上就是法律快车小编为大家带来的工厂临时工工资标准的相关内容。由于去全国各地的工资标准都不一样,所以工资标准还是要以具体情况为准。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   临时工也就是我们通常所说的雇佣,通常是以日薪来计算工资的,没能享有像正式员工那样的购买社保或是其它待遇,但是对于工资的起征点却是和正式员工相同。因此,想必大家想知道,关于临时工工资的起征点?接下来详细为您介绍!

      一、临时工工资的起征点

      临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的,达到5000元就需要缴纳税费,没有达到5000元是不需要缴纳税费的。这个5000元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。

      根据《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      在劳动时间中,企业雇用季节工、临时工,如与单位签定有期限的劳动合同,可以按工资、薪金所得项目缴纳个税;否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

      企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目,并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

      二、临时工工资如何计算

      按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。

      《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

      《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

      三、临时工是劳动法保护对象吗

      2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。

      《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

      以上是法律快车小编为您整理的关于临时工工资的起征点的内容,由此可知,临时工工资的起征点为5000元,与单位正式员工征收的起征点是相同的,可临时工资计算相对正式员工会有所不同。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   如今社会对于已婚女性的职业发展是很苛刻的,所以很多女性在结婚后为了兼顾家庭往往会对单位临时工更为青睐;对比正式员工来看的话,临时工的工作时间相对自由,且临时工工资标准在法律上是有相关规定的;那么单位临时工工资标准是怎样的呢?

      一、单位临时工工资标准是怎样的?

      《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

      《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

      “家常小菜”的情况要区别分析:一是他只是“兼职”,即与原毛织厂未解除劳动关系,而去“外厂”挣外快。其与“外厂”的关系就不是劳动关系,属劳务关系。则,他在“外厂”不能享受最低工资标准。二是,他与原厂解除了劳动关系,与新厂建立了劳动关系,则能享受最低工资标准保护。

      《广东省工资支付条例》第四十三条规定,用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

      《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      在我国,临时工已经算是一种历史名词了,如今只有与单位建立了合法劳动关系的,那么都会被认定为正式工。对于临时工的最低工资标准也是按照法律中规定的正式工的最低工资标准执行的。由于各个地区的经济发展情况不同,因此在不同的地区临时工最低工资标准都是不太一样的。

      二、临时工和正式工有什么区别?

      简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。

      现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。

      正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。

      正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

      临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。

      区别:

      1、保险。正式工有,临时工没有。

      2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。

      3、福利:正式工有,临时工多数没有。

      三、临时工加班有加班工资吗?

      按照法律规定临时工是可以拿节假日加班费的。

      1、根据《劳动合同法》第10条

      用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同。

      2、单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为。

      没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分。

      3、临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时发,临时工要去和单位签订劳动合同,要缴纳社会保险。

      总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样。单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,都可以申请劳动争议仲裁。

      元旦节加班工资怎么算?

      按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

      2015年1月1日元旦加班,补休还是付加班费。

      1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

      1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

      加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

      综上所述,临时工的工资应当不低于国家最低工资标准,而且根据法律规定,临时工在节假日加班的话,应当和正式工一样享受加班工资的待遇;以上便是法律快车小编为您整理的“单位临时工工资标准是怎样的”全文。如果您还有关于劳动法相关的疑问,欢迎您到法律快车咨询专业律师。

     
  •   类似服装厂这样子的工厂一般没有很多正式员工,有时候在签订了某个大单业务后,就会召集很多临时工来帮忙完成任务。这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。那么服装厂临时工工资标准是什么?

      一、服装厂临时工工资标准

      按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。

      《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

      《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

      二、招聘临时工也应签合同吗?

      根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,短期工可以依据劳务合同为自己讨公道。

      三、临时工工伤的赔偿标准

      临时工,作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言的,1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中,明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位,签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。

      劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”

      用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。

      根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于服装厂临时工工资标准的相关资料。综上可知,临时工虽然是短期员工,但也用人单位存在劳动关系,所以必须要签订劳务合同,合同的签订也会使得劳动者的权益得到保障。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   在社会的各个不同行业中,估计临时工也是很常见的,因为服务行业的需要,或是厂里员工的需要等等,都会雇佣临时工,此时,就会涉及到临时工工资计算的问题了。因此,想必大家想知道,关于临时工工资的计算?接下来详细为您介绍!

      一、临时工工资的计算

      通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

      劳动法对同工同酬相关法条规定

      第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

      第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

      临时工最低工资标准的参考因素:

      1、当地的平均工资水平;

      2、当地的劳动生产率;

      3、劳动者的就业率;

      4、当地的最低生活费用;

      5、地区之间经济水平的差异性。

      二、临时工工资个税计算

      1、按工资薪金计算

      临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号,以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定,其工资薪金允许在税前扣除。

      需要提供的资料:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明,注意按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。

      2、按劳务报酬计算

      如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下:

      签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分,按照40%的税率缴纳。因此,劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

      三、临时工待遇有哪些

      临时工主要享受以下待遇:

      1、要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据舟山市企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。

      2、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险,不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

      3、是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定,当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下,在有效期内,信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

      以上是法律快车小编为您整理的关于临时工工资的计算的内容,由此可知,当地的平均工资水,当地的劳动生产率,劳动者的就业率,还有各个地区的经济水平差异都会决定临时工的工资标准。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   临时工是为了满足我国劳动力市场的需求而设立的一种工种,劳动者在发放工资的时候需要交纳个税。下面就为大家一一介绍临时工的界定、最新临时工工资个税、临时工薪资处理,希望能对大家提供帮助,以供参考。

      一、临时工的界定

      所谓临时工,还是计划经济时代,在全民所有制企业或集体企业,由于“正式工”有户口、名额等要求,所以对于没有转正的职工,称为“临时工”。虽然这个临时工可能在某个单位已经干了十几年,但是由于他的人员性质没有转变成“正式工”,所以被称为“临时工”。

      随着90年代企业的改制,企业基本变成了有限公司这样的私营企业,从那时起,正式工也纷纷下岗,成为失业人员。而被老板录用上岗的人员,无论过去是正式工还是临时工,都通过与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。

      二、最新临时工工资个税

      根据《个人所得税法实施条例》第六条的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

      三、临时工薪资处理

      职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

      具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员。

      以上就是法律快车小编为大家分享的有关“最新临时工工资个税”的法律内容,我国劳动法关于临时工与普通用工在有些事项上有不同的规定,工资个税问题想必大家已经有了初步了解。如果大家还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车。

     
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